Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 18:58, реферат
Целью данной работы является изучение трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Рассмотреть понятие трудоголизма и его роль в управленческой деятельности.
Охарактеризовать синдром хронической усталости и методы избавления от него.алость
Введение.....................................................................................................................3
Глава 1. Трудоголизм в управленческой деятельности..........................................5
Глава 2. Синдром хронической усталости.............................................................11
Глава 3. Примеры трудоголизма...........................................................................15
Заключение..............................................................................................................17
Список источников информации..........................................................................19
Одними из многих примеров трудоголизма являются такие известные люди как Билл Гейтс и Стив Джобс. Их примеры являются положительными, которые показывают каких высот можно достичь если много трудиться. Но так же существует огромное количество людей, которые имеют противоположный опыт.
На данный момент мы понимаем, что трудоголизм - это болезнь, которая схожа с алкоголизмом. И в том и в другом случае человек не может вовремя остановиться и не может быть удовлетворён сделанным. Это то, что можно и нужно лечить. Трудоголизм можно преодолеть с помощью психотерапии и медикаментозных средств. Но также очень важно что бы близки трудоголика отвлекали его от рабочих дел, например, как можно чаще вывозить на природу, привлекать к семейным делам, но не высказывать в его адрес негатив. Если курит или выпивает, попытаться помочь ему избавиться от этих привычек. Всё это могут сделать только родные и близкие.
Список используемой литературы
1. Воеводина Н.А. Социология и психология управления. – М.: Омега-Л, 2010.
2. Гороховская Г., Чернецова Е., Петина М., Зимаева Ю. Синдром хронической усталости // Врач. 2009. № 1. С. 4-8.
3. Ефимова Д.В. Психология управления. – Пенза: Приволжский Дом знаний, 2010.
4. Касьяник П.М. Психология управления. – СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2010.
5. Козлова И.Н. Трудоголизм как форма зависимого поведения: проблематика исследований // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. 2006. № 26. С. 95-96.
6. Ловчева М. Слишком длинный рабочий день // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 1. С. 57-60.
7. Оленникова М.В. Психология управления. – СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2010.
8. Полукаров В.Л. Психология менеджмента. – М.: КноРус, 2010.
9. Руденко А.М. Управленческая психология. – Ростов н/Д: Феникс, 2010.
10. Сапфирова В.А., Гусева Е.В., Зусьман А.А. Синдром хронической усталости // Альманах клинической медицины. 2005. № 8-3. С. 202-204.
1 Руденко А.М. Управленческая психология. – Ростов н/Д: Феникс, 2010.
2 Козлова И.Н. Трудоголизм как форма зависимого поведения: проблематика исследований // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. 2006. № 26. С. 95-96.
3 Ефимова Д.В. Психология управления. – Пенза: Приволжский Дом знаний, 2010.
4 Ловчева М. Слишком длинный рабочий день // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 1. С. 57-60.
5 Касьяник П.М. Психология управления. – СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2010.
6 Полукаров В.Л. Психология менеджмента. – М.: КноРус, 2010.
7 Оленникова М.В. Психология управления. – СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2010.
8 Сапфирова В.А., Гусева Е.В., Зусьман А.А. Синдром хронической усталости // Альманах клинической медицины. 2005. № 8-3. С. 202-204.
9 Воеводина Н.А. Социология и психология управления. – М.: Омега-Л, 2010.
10 Гороховская Г., Чернецова Е., Петина М., Зимаева Ю. Синдром хронической усталости // Врач. 2009. № 1. С. 4-8.
Информация о работе Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности