Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 08:43, контрольная работа
В общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда.
Список использованной литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 544 с.
2. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент
персонала предприятия: Учебно-
3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 423 с.
4. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник: ИНФРА ? М, 2010. ? 398 с.
5. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446 с.
6. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2005. - 416 с.
7. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. - М.: Высшая школа, 2000. - 304 с.
8. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юрист, 2002 г. - 584 с.
Информация о работе Трудовой потенциал организации: понятие и структура