Трудовые споры

На основании удостоверения, выданного  КТС и предъявленного не позднее  трехмесячного срока со дня его  получения в суд, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

В случае поступления жалобы на решение  КТС реализация вынесенного комиссией  решения может быть приостановлена.

Рассмотрение трудового спора  в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах (см. ст. 391 ТК).

Право на обжалование решения КТС  принадлежит работнику, работодателю и профсоюзу, защищающему интересы работника (ст. 391 ТК).

Для обжалования в суд решения, вынесенного КТС, установлен 10-дневный  срок, который исчисляется со дня  вручения работнику или работодателю копии решения.

3. Рассмотрение трудовых споров в судах.

 

Рассмотрение трудовых споров в  судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным ГПК РФ.

Следует отметить, что при обращении  в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники  освобождаются от оплаты пошлин и  судебных расходов. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривается освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (статья 393 ТК РФ).

В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее  НК РФ) от уплаты государственной пошлины  по делам, рассматриваемым в судах  общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Так, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 13 июля 2004 года №43-В04-1 указано, что сторона, освобожденная  от уплаты судебных расходов (истец по иску о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате), не должна производить оплату расходов, связанных с проведением судебной экспертизы.

Работодатели, обращающиеся с исковыми заявлениями в суд, от уплаты пошлин и судебных расходов в доход государства не освобождаются, за исключением случаев прямо предусмотренных ГПК РФ.

Большое значение имеет вопрос, связанный  со сроками обращения в суд  за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ:

«работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

По спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, у  работодателя есть один год со дня  обнаружения причиненного вреда.

При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены  судом.

«В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут  расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)»².

Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 11 ноября 2005 года №69-В05-14 (далее Определение ВС РФ №69-В05-14) указал, что вывод судебных инстанций о том, что уголовное преследование в отношении истца является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд в соответствии с пунктом 3 статьи 392 ТК РФ, нельзя признать правильным.

В законодательстве отсутствует перечень оснований восстановления пропущенных  сроков, поэтому уважительность причин пропуска сроков обращения, суд устанавливает  в каждом конкретном случае.

«Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения  в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование  решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление»³. 
Заключение

 

Конфликтогенность сегодняшней России многократно увеличилась. Это вызвано  силовой и быстрой трансформацией страны в постсоциалистическое общество (для части общества этот процесс  протекает крайне болезненно). Глубокие изменения в его социально - политической структуре сопровождаются и частично вызываются радикальным перераспределением собственности и власти. Коренной ломке подвергаются практически все стороны жизни общества и человека. Положение усугубляется снижением жизненного уровня подавляющего большинства населения. К тому же в российском обществе слабо развиты традиции компромисса, терпимость к мнениям и позициям других людей. Лишь немногие из нас способны спокойно воспринимать позиции и действия, которые нам чем-то не по душе. Неудовлетворительным является и отношение властных структур к интересам различных групп населения.

Изменения, происходящие в российской экономике, также сопровождаются конфликтами, что в большинстве случаев  объясняется культурой управления, которая может быть инновационной и традиционной, социально направленной и клановой, функционально или личностно ориентированной и проч. Различия в культуре управления неизбежно приводят к столкновениям, вызывают неадекватное поведение.

Даже внешне преуспевающие новые собственники и менеджеры нового типа находятся в хронической конфликтной ситуации. С одной стороны, они подвергаются постоянному давлению властей и ежедневно ожидают от них негативных экономических или правовых решений либо санкций, с другой - испытывают неоднозначное отношение к себе больших масс населения.

Государство с помощью трудового  права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Однако не следует переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих эффективный механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

 

Список использованных источников и исследований

 

1. Трудовое право России. К.Н Гусов., В.Н. Толкунова., издание 3 переработанное и дополненное, М., 2001., с. 394-451.

2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1997. с. 312-355.

3. Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006.

4. Интернет-источник http://www.coolreferat.com/Трудовые_споры_2

¹  О рассмотрении коллективных трудовых споров см. статью А.М. Куренного «Коллективные трудовые споры», о рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде - статья И.А. Костян «Процессуальные особенности рассмотрения и разрешение индивидуальных споров» в журнале «Законы России: опыт, анализ, практика». 2007. №4.

² (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2).

³ (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2).