Творчество и управление. Менеджер-исследователь

Наименование свойства менеджера  исследовательского типа

Краткая характеристика

1

2

Целеустремленность

Умение выбрать ясную и определенную цель и неотступно стремиться к ее достижению на базе поиска новых путей, вариантов и возможных решений 

Профессиональная компетентность

Свойство, отражающее наличие современных  знаний, умений и навыков квалифицированно выполнять исследовательские функции  в СУ

Объективность

Свойство внутренней потребности  к восприятию и отражению в  своих исследовательских действиях  реального, достоверного и адекватного  состояния исследуемого

объекта и предмета

Настойчивость

Упорство и твердость в достижении поставленных целей в сочетании  с использованием исследовательских  методов, умение объективно не обращать внимания на возникающие трудности  во внутренней и внешней среде

Рациональность

Способность стремиться разумно обосновать практически полезное решение, соответствующее поставленной цели, при минимуме используемых ресурсов (материальных, финансовых и др.)

Уверенность

Твердая вера в принятые решения, основанные на объективном исследовании предмета соответствующего объекта, что психологически укрепляет управленца в реализации принимаемых мер при достижении поставленных целей

Любопытство, любознательность

Пытливость, стремление приобретать  новые знания в менеджменте и  проявлять интерес к использованию  методологии и методик исследования систем

Аттрактивность

Способность и умение привлекать работников своего подразделения к творческой работе, используя их энтузиазм и  не прибегая к принудительным мерам  и материальным стимулам

Экономность

Наличие внутреннего желания повышать эффективность СУ и сокращать  затраты, используя личный и коллективный научно-исследовательский потенциал

Оперативность

Умение, и желание быстро принимать  решения на основе своевременного проведения исследования и совершенствования  СУ, предупреждая и предотвращая появляющиеся негативные отклонения в управлении

Простота

Способность и стремление к поиску отношений и решений, доступных  для понимания исполнителями  принимаемых решений по управлению при условии обеспечения их высокого качества при исследовании СУ

Перестраиваемость (адаптивность)

Умение приспосабливаться к изменяющимся целям управления и условиям деятельности, применяя различный арсенал объективных  методов и принципов исследования СУ

Сопереживание

Наличие чувства, отражающего внутреннее понимание чужих трудностей, горестей, болей, бед, которое возвышает человека в глазах других и уменьшает сопротивление  человеческой среды, делает исследование системы управления гуманным

Самооценка

Желание и умение объективно наблюдать  за своими поступками, изучать свой потенциал с целью повышения  эффективности его реализации, а  также учитывать критику в  свой адрес, находя новые пути исследования различных проблем в СУ с наименьшим расходом ресурсов

Предвидение и научная интуиция

Способность реально определять последствия, формировать ясный прогноз будущего СУ на основе наличия "двойного" видения  проблем (ощущения их как внутри, так  и вне своей структуры), а также использования современных методов прогнозирования и научной интуиции

Доверие

Оправданная уверенность в добросовестности исполнителей и исследователей, искренности  их действий и правильности принимаемых  ими решений для достижения поставленных целей

Законопослушность

Внутреннее желание осуществлять исследовательско-управленческую деятельность в рамках правового поля на основе существующего законодательства.

Честность

Способность быть искренним, прямым, добросовестным, безупречным, справедливым.

Креативность

Умение: конструктивно, творчески работать, проявляя сбалансированную любознательность; ставить реальные цели; выдвигать  обоснованные гипотезы; определять новые  методологические и методические способы  эффективного решения исследовательско-управленческих задач

Деловитость

Способность быть предприимчивым, оперативным, независимым в суждениях, коммуникативным, собранным, уметь переключаться  с одного вида деятельности на другой, мотивировать свои действия

Заинтересованность

Способность и желание постоянно  выявлять проблемы в СУ и решать их современными методами менеджмента  в зависимости не только от материального  вознаграждения, но и в силу профессионального  отношения к делу и повышения  своей квалификации