Управленческое решение

Эффективно работающий руководитель понимает и принимает как факт то, что выбранная им альтернатива может иметь недостатки, возможно, значительные. Он принимает данное решение, поскольку с учетом всех факторов оно представляется наиболее желательным с точки зрения конечного  эффекта. Концепция компромиссов –  это тема, к которой мы будем  возвращаться часто. В деле руководства  организациями встречается очень  мало ситуаций настолько однозначных, что результатом наилучшего решения  будет одно только благо.

Эффективно работающие руководители и люди, наиболее удачливые в повседневной жизни, – это индивиды, не позволяющие  возможным недостаткам решений  парализовать их волю. Это люди, понимающие, что непринятие решения, “флюгерная”  тактика обычно в такой же мере неудовлетворительный или даже худший ход, чем принятие плохого решения. Тем не менее встречаются ситуации, в которых с очевидностью отказ от выбора будет хорошим решением. Например, если дополнительная информация должна вскоре поступить, а время не является критическим фактором, может, будет лучше не принимать решение немедленно. Это подводит нас к вопросу о том, как люди принимают решения, то есть к мыслительному процессу, которым они пользуются, делая выбор из нескольких вариантов. [7, с. 98]

2. МОДЕЛИ И ПОРЯДОК  РАЗРАБОТКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

2.1 Управленческие решения  и порядок их разработки

В процессе хозяйственно-финансовой деятельности организаций постоянно  возникают ситуации, когда имеет  место необходимость выбора одного из нескольких возможных вариантов  действия. В итоге такого выбора появляется определенное решение. В  условиях рыночной экономики существует высокая степень неопределенности экономического поведения субъектов  рынка.

Поэтому здесь большую роль играют методы перспективного анализа, позволяющие  принимать управленческие решения  на основе оценки возможных в будущем  ситуаций и выбора из нескольких альтернативных вариантов решений. Разработка и  осуществление эффективных управленческих решений является важнейшей предпосылкой обеспечения конкурентоспособности  продукции организации и самой  организации на рынке, а также  создания оптимальной структуры  организации, осуществления обоснованной кадровой политики и рационализации других сторон деятельности организации.

Выбор правильного и эффективного управленческого решения представляет собой результат комплексного использования  экономического, организационного, правового, технического, информационного, логического, математического, психологического и  других аспектов.

Таким образом, управленческие решения  представляют собой способ постоянного  воздействия управляющей подсистемы на управляемую подсистему, то есть субъекта управления на объект управления. Это воздействие в конечном итоге  приводит к достижению намеченных целей. Исходя из вышесказанного, можно дать следующее определение управленческого  решения. Управленческое решение в  организации представляет собой  акт субъекта управления (руководителя организации или группы руководящих  лиц), направленный на выбор из нескольких альтернативных вариантов развития организации одного варианта, обеспечивающего  достижение намеченных целей с наименьшими  издержками.

Все управленческие решения можно  подразделить на два вида:

-   традиционные решения, ранее  неоднократно имевшие место; в  этом случае следует выбрать  один из уже имеющихся альтернативных  вариантов;

-   нетрадиционные, нестандартные  управленческие решения; их выработка  связана с поиском новых альтернативных  вариантов. [8, с. 74]

В связи с этим традиционные, типичные, повторяющиеся управленческие решения  могут быть формализованы, то есть могут  приниматься и осуществляться по заранее определенному алгоритму. Следовательно, формализованное управленческое решение представляет собой результат  выполнения заранее установленный последовательности действий.

К примеру, когда составляется график ремонта машин и оборудования, исходят из норматива, который определяет соотношение между количеством  оборудования и количеством ремонтных  рабочих. Так, если в механическом цехе данной организации работает сто  единиц оборудования, а норматив его  обслуживания — 10 единиц в расчете  на одного ремонтного рабочего, то в  данном цехе следует содержать десять ремонтных рабочих.

Далее, если решается вопрос об инвестировании средств в ценные бумаги, то делается выбор отдельных их видов исходя из того, какие ценные бумаги дают возможность получать максимальную прибыль в расчете на вложенный капитал. В результате формализации принятия решений возрастает уровень эффективности управления за счет снижения вероятности допущения ошибки, а также за счет экономии времени, так как нет необходимости начиная с нуля разрабатывать данное решение. Вследствие этого руководство организации старается формализовать управленческие решения на случай тех ситуаций, которые систематически повторяются в деятельности данной организации.

Формализация управленческих решений  заключается в разработке определенных правил, инструкций, нормативов, позволяющих  принять и осуществить грамотное  управленческое решение. Наряду с повторяющимися, встречаются и нетипичные, не встречавшиеся  ранее ситуации, не поддающиеся формализованному решению. Большинство же управленческих решений находится между этими  двумя видами, что дает возможность  при принятии этих решений использовать как формализованные методы, так  и собственную инициативу разработчиков  этих решений. Качество и эффективность  управленческих решений определяются степенью обоснованности методологии  решения проблем, а именно подходов, принципов и методов.

Анализ экономического управления организациями дает возможность  определить необходимость применения следующих подходов:

-   системного;

-   комплексного;

-   интеграционного;

-   маркетингового;

-   функционального;

-   динамического;

-   воспроизводственного;

-   процессного;

-   нормативного;

-   количественного (математического);

-   административного;

-   поведенческого;

-   ситуационного. [7, с. 103]

Любой из этих подходов выражает одно из направлений управленческого  процесса. Дадим их краткую характеристику.

Системный подход управления предполагает, что любая система или объект рассматривается как совокупность взаимосвязанных компонентов, имеющая  выход, то есть цель, вход, связь с  внешней средой, обратную связь. В  подобной системе "вход" трансформируется в "выход".

В условиях использования комплексного подхода управления предприятием необходимо принимать во внимание технические, экологические, экономические, организационные, социальные, психологические, политические, демографические направления управления, а также их взаимосвязи. Если хотя бы одно из этих направлений не принимается  во внимание, то полноценного решения  данной проблемы достигнуто не будет. К сожалению, комплексного подхода  в действительности, как правило, не соблюдается. Так, в условиях сооружения новых предприятий и организаций  решение социальных проблем зачастую откладывается.

Это задерживает ввод данного объекта  в эксплуатацию либо обусловливает  его частичное использование. Можно  привести и другие примеры. Так, в  процессе проектирования нового оборудования недостаточно внимания уделяется его  экологичности, что приводит к неконкурентоспособости этого оборудования.

Интеграционный подход управления предполагает изучение и усиление взаимосвязей между отдельными подсистемами и  элементами системы управления, а  также между стадиями жизненного цикла объекта управления, между  отдельными уровнями управления по вертикали, и, наконец, между отдельными субъектами управления по горизонтали.

Маркетинговый подход управления предусматривает  ориентацию управляющей подсистемы на потребителя в условиях решения  любых задач. Основными критериями маркетингового подхода являются:

-   повышение качества объекта  управления в соответствии с  требованиями потребителей;

-   экономия средств у потребителя  за счет повышения качества;

-   экономия ресурсов в  собственном производстве за  счет факторов масштаба производства, научно-технического прогресса,  а также применения научно  обоснованной системы управления. [4, с. 128]

Функциональный подход управления предприятием состоит в том, что  любая потребность рассматривается  как совокупность функций, которые  следует осуществить для ее удовлетворения. После определения функций создаются  несколько альтернативных объектов с целью осуществления этих функций. Затем, выбирается один из этих объектов, требующий минимума совокупных затрат в течение жизненного цикла данного  объекта в расчете на единицу  его полезного эффекта.

Сущность динамического подхода  управления заключается в том, что  при его применении объект управления рассматривается в его диалектическом развитии, в его причинно-следственных связях. Здесь проводится последующий  ретроспективный анализ за 5-10 и более  прошедших лет, а также перспективный (прогнозный) анализ.

Воспроизводственный подход управления предпритием ориентируется на постоянное возобновление производства данного вида продукции с целью удовлетворения потребностей рынка. При этом данный вид продукции должен иметь меньшие совокупные затраты на единицу полезного эффекта, чем лучший аналогичный товар на данном рынке. Основными элементами воспроизводственного подхода являются следующие:

-   использование опережающей  базы сравнения при планировании  обновления данного вида продукции;

-   рассмотрение во взаимосвязи  выпускаемой, проектируемой и  перспективной моделей данного  вида продукции;

-   пропорциональное по количеству  воспроизводство элементов внешней  среды (в основном макросреды  данной страны и инфраструктуры  данного региона);

-   интеграция науки и производства  в крупных организациях. [4, с. 131]

Процессный подход управления организацией рассматривает управленческие функции  в их взаимосвязи. Процесс управления представляет собой общую сумму  всех функций, то есть он является серией непрерывных взаимосвязанных действий.

Нормативный подход управления состоит  в установлении нормативов управления по всем его подсистемам. Эти нормативы  следует определять по важнейшим  элементам:

-   целевой подсистемы (она  охватывает показатели качества  и ресурсоемкости продукции, параметры  рынка, показатели организационно-технического  уровня производства, показатели  социального развития коллектива  организация, показатели охраны  окружающей среды);

-   функциональной подсистемы (нормативы качества планов, организованности  системы управления, нормативы качества  учета и контроля, нормативы стимулирования  высококачественного труда);

-   обеспечивающей подсистемы (нормативы обеспеченности работников, а также отдельных подразделений  организации всем необходимым  для успешной работы, для выполнения  стоящих перед ними задач, нормативы  эффективности использования отдельных  видов ресурсов в целом по  организации).

-   Перечисленные нормативы  должны отвечать требованиям  комплексности, эффективности, перспективности.

 Что касается нормативов  функционирования элементов внешней  среды, то этими нормативами  организация не управляет, однако, она должна располагать банком  этих нормативов и строго соблюдать  их, в особенности правовые и  экологические нормативы. Организация  должка также принимать участие  в формировании и развитии  системы нормативов внешней среды. [4, с. 135]

Сущность количественного подхода  управления состоит в переходе от качественных оценок к количественным при помощи математических и статистических методов, инженерных расчетов, экспертных оценок, балльной системы и др.

Административный (директивный) подход к управлению предприятием предполагает регламентацию функций, прав, обязанностей, нормативов затрат к качества.

Главной задачей поведенческого подхода  управления организацией является повышение  эффективности деятельности организации  за счет улучшения использования  ее трудовых ресурсов. Использование  науки о поведении содействует  повышению эффективности деятельности как отдельно взятых работников, так  и организации в целом. Дело в  том, что в результате применения науки о поведении к управлению организацией осуществляется оказание помощи отдельным работникам в осознании  их возможностей и творческих способностей, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности деятельности организации.

Сущность ситуационного подхода  к управлению предприятием заключается  в том, что степень пригодности  отдельных методов управления определяется конкретной ситуацией. Так как существует множество факторов, влияющих на деятельность организации, как внутри нее, так  и внешних, то нельзя найти какой-то единственный наилучший способ управления. Эффективным в данной конкретной ситуации будет являться тот метод, который в наибольшей степени  соответствует сложившейся ситуации.