Контрольная работа
По дисциплине: Поведение в организации
На тему:
«Управление конфликтными ситуациями
в организации.»
Исполнитель: Петрова Ирина
Введение
1. Экономическая сущность
и содержание условий труда
1.1 Понятие "условия
труда"
1.2 Факторы и элементы,
воздействующие на формирование
условий труда
1.3 Критерии и методы оценки условий труда на предприятии
1.4 Аттестация рабочих
мест по условиям труда
2. Анализ и пути
совершенствования условий труда
на предприятии.
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ состояния
условий труда
Заключение
Библиография
Введение
В современных
условиях становления рыночной экономики
в нашей стране предъявляются
новые требования к организации
труда на предприятии. В связи
с этим создание эффективных условий
труда имеет большое значение,
как для предприятия, так и
для экономики страны в целом.
Большое значение
улучшения условий труда объясняется
тем, что они в основном представляют
собой производственную среду, в
которой протекает жизнедеятельность
человека во время труда. От их состояния
в прямой зависимости находится
уровень работоспособности человека, результаты
его работы, состояние здоровья, отношение
к труду. Улучшение условий труда существенно
влияет на повышение его производительности.
Выполнение любой работы в течение продолжительного
времени сопровождается утомлением организма,
проявляемым в снижении работоспособности
человека. Наряду с физической и умственной
работой значительное воздействие на
утомление оказывает и окружающая производственная
среда, т.е. условия, в которых протекает
его работа.
Актуальность
выбранной темы обусловлена тем, что в последние
годы положение с охраной труда на российских
предприятиях ухудшилось. Прослеживается
стремление работодателей сэкономить
на здоровье персонала ради извлечения
максимальных прибылей. Основной причиной
этого является ухудшение финансово-экономического
положения предприятий, ведущего к сокращению
расходов на поддержание должного уровня
условий труда, следствием чего является
рост производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости. Вследствие
чего особое внимание привлекает разработка
успешных мероприятий по улучшению условий
труда работников, и именно она является
одним из наиболее важных условий повышения
производства и повышения прибыли на предприятии
в целом.
Исходя из
вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы -
изучение условий труда на предприятии
и определение путей их совершенствования.
Для достижения
поставленной цели необходимо выполнить
ряд задач:
дать определение
понятия условий труда, охарактеризовать
факторы, определяющие эти условия;
рассмотреть основные методы
оценки условий труда;
провести
анализ состояния условий труда
на конкретном предприятии;
проанализировать
основные направления улучшения
условий труда.
Анализ условий
труда в данной работе проводится
на основе данных Федерального государственного унитарного
предприятия "Строительно-монтажное
управление №38 Федеральной службы исполнения
наказаний".
1. Экономическая сущность и содержание
условий труда
1.1 Понятие "условия
труда"
Условия труда
- это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность
и здоровье человека. Ст. 209 Трудового Кодекса
РФ Они определяются применяемым
оборудованием, технологией, предметами
и продуктами труда, системой защиты рабочих,
обслуживанием рабочих мест и внешними
факторами, зависящими от состояния производственных
помещений, создающими определенный микроклимат.
Таким образом, исходя из характера выполняемых
работ, условия труда специфичны как для
каждого производства, цеха и участка,
так и для каждого рабочего места. Существует
и другое определение понятия "условия
труда".
Условия труда - это сложное
объективное явление, характеризующее
среду протекания трудового процесса,
формирующееся под воздействием
взаимосвязанных факторов социально-экономического,
технико-организационного и естественно-природного
характера и влияющее на здоровье, работоспособность
человека, его отношение к труду и степень
удовлетворенности трудом, а, следовательно,
на эффективность труда и другие экономические
результаты деятельности.
Данное определение
дает целостную характеристику условий
труда: их сущности как объективного
явления, механизма формирования и
основных направлений воздействия
на работающего человека, эффективности,
влияния на социальное развитие. Это
определение конкретизирует термины
"производственная среда" и "условия
труда", представляющие собой единство
двух сторон. С одной стороны, это факторы,
воздействующие на формирование условий
труда, а с другой - элементы, составляющие
условия труда. К элементам условий труда
относятся, например, температура, загазованность
и т.д., то есть все то, что непосредственно
влияет на работающего человека, его здоровье,
работоспособность и социальное развитие.
1.2 Факторы
и элементы, воздействующие на
формирование условий труда
Как уже было
сказано, условия труда как объективное
общественное явление формируются
под воздействием совокупности взаимосвязанных
факторов - социально-экономических, технико-организационных
и естественно-природных.
К социально-экономическим
относятся социально-политические, экономические,
нормативно-правовые, социально-психологические
факторы. Эта группа, как правило, положительно
воздействует на формирование условий
труда. Однако при переходе к рыночным
отношениям в российской экономике, несмотря
на совершенствование нормативно-правовой
базы, ее выраженного положительного воздействия
пока не наблюдается. Слабо работают экономические
рычаги, сокращены инвестиции на улучшение
условий труда, не меняется система льгот
и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических
факторов.
Технико-организационные
факторы - это средства труда, предметы
труда, технологические процессы, организация
производства и труда, способы транспортировки
сырья, продукции и т.п. Воздействие
этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во
многих отраслях и видах производства
условия труда существенно улучшаются,
но вместе с тем происходят изменения
негативного характера.
Группа естественно-природных
факторов - географических, климатических,
геологических, биологических - имеет свои особенности.
Эти факторы воздействуют практически
постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому
помимо учета их непосредственного влияния
на условия труда (на температуру воздуха,
атмосферное давление и пр) требуется
постоянно учитывать их уже на стадии
создания оборудования, разработки технологии,
организации производства и труда, а также
при разработке и осуществлении многих
нормативно-правовых и экономических
мероприятий. При этом рассматриваемая
группа является своего рода общей сферой,
в которой проявляется влияние факторов
других групп.
Все три группы
факторов важны, но более определяющее
воздействие на изменение условий
труда оказывают технико-организационные
факторы.
Формирующиеся
под воздействием указанных факторов
условия труда состоят из множества элементов,
классификация которых непосредственно
зависит от соответствующей группы факторов,
направленности и характера их воздействия
на человека и от конкретной формы проявления
того или иного элемента. Наиболее распространенным
является распределение всех элементов
условий труда на четыре группы: психофизиологические
элементы условий труда, санитарно-гигиенические,
эстетические, социально-психологические.
При всей условности такого деления элементов,
оно имеет важное значение для изучения
условий труда и разработки практических
мероприятий по их улучшению и для осуществления
контроля за их состоянием.
К психофизиологическим
элементам условий труда относят
физическую и нервно-психическую
нагрузки, монотонность, темп и ритм
работы и т.п. Эти элементы обусловлены
содержанием трудовой деятельности, различными
нагрузками на двигательный аппарат, нервную
систему и психику человека в процессе
труда.
Санитарно-гигиенические
элементы получили свое название в
связи с тем, что они нормируются
и количественно оцениваются методами
санитарно-гигиенических исследований.
В эту группу включают все элементы, образующие
предметную внешнюю среду: микроклимат,
состояние воздушной среды (запыленность,
загазованность), освещение, производственные
излучения, шум, вибрация. Почти все элементы,
входящие в эту группу, нормируются путем
стандартов, санитарных норм и требований.
Эстетические
элементы формируют у человека отношение
к среде протекания труда с
точки зрения ее художественного
восприятия. Они воздействуют на формирование определенного
эмоционального состояния. Сюда относят:
архитектурно-конструкторско-художественное
оформление экстерьера и интерьера, производственного
оборудования, оснастки рабочих мест и
производственной одежды, озеленение
и прочее.
Социально-психологические элементы
характеризуют психологическое состояние
работников и коллектива, формирующееся
под влиянием социально-психологических
факторов, и создают соответствующий психологический,
эмоциональный настрой работника. Элементы
этой группы весьма трудно оценить количественно,
на них нет норм и тем более стандартов.
Но изучение данных элементов с помощью
социологических исследований создает
объективную основу для их измерения.
Формирование
первых трех элементов условий труда
зависит от работодателя, поэтому адаптация условий
труда к человеку - его обязанность. Что
касается социально-психологических элементов,
то они формируются в результате отношения
работника к выполняемой работе и, естественно,
в первую очередь зависят от самого работника,
хотя определенное влияние на его адаптацию
к условиям труда оказывает работодатель
(например, в части контроля соблюдения
требований охраны труда и техники безопасности).
1.3 Критерии
и методы оценки условий труда
на предприятии
В зависимости
от баланса организма человека и окружающей
его среды могут возникнуть благоприятные
и неблагоприятные условия труда.
Благоприятными
можно считать условия, при которых
совокупность образующих их элементов
не оказывает отрицательного влияния
на организм человека, а, напротив, способствует его духовному
и физическому развитию, повышению интереса
к работе, большей удовлетворенности трудом,
развитию творческих способностей. Неблагоприятными
условия труда считаются в том случае,
если совокупность образующих их элементов
может вызвать у работника глубокое утомление,
плохое самочувствие или даже болезненное
состояние, выработку у него негативного
отношения к своей профессии, неудовлетворенность
работой; явиться причиной профессиональных,
производственно обусловленных заболеваний,
травм, инвалидности, текучести рабочей
силы.
Поэтому на предприятии
очень важно правильно определять
содержание элементов, составляющих условия
труда, объективно оценивать их комплексное
влияние на человека в процессе труда,
а также систематически анализировать изменение условий труда
под воздействием совершенствования производства
и гуманизации труда. Для этой цели специалистами
НИИ труда разработана количественная
оценка условий труда на основе расчета
индивидуальных коэффициентов по отдельным
факторам (элементам) условий труда и интегрального
коэффициента по совокупности индивидуальных
коэффициентов (т.е. по всем факторам).
В качестве критериев
оценки условия труда приняты
четыре группы показателей: тяжесть
работы в соответствии с медикофизиологической
классификацией; соблюдение предельно
допустимой концентрации (ПДК) и предельно
допустимых уровней (ПДУ) производственной
среды; степень комфортности условий труда;
соблюдение работниками требований охраны
труда и техники безопасности.
Влияние каждого
показателя учитывается на конкретном
рабочем месте при его паспортизации и
аттестации, а изменение условий труда
по результатам проведенных мероприятий
оценивается на основе интегрального
коэффициента. Степень благоприятности
условий труда для человека характеризуется
широким диапазоном - от самых хороших,
комфортных до самых плохих, рискованных
Для такой оценки все работы разделены
на шесть категорий тяжести труда.
Комфортными
считаются условия труда, при
которых выполняемая работа по психофизиологическим
критериям относится к первой категории
тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям
производственная среда не содержит отклонений
от установленных ПДК и ПДУ, по эстетическим
критериям отвечает современным требованиям
и рекомендациям, по социально-психологическим
критериям создана благоприятная атмосфера
среди работающих, обеспечивающая соблюдение
техники безопасности и охраны труда.