для ограничения и устранения
вредного действия вибрации на производстве
необходим: тщательный уход за оборудованием,
своевременная замена изнашивающихся
движущихся и трущихся частей, применение
вибропоглощающих прокладок, использование
различных типов глушителей, устранение
контактов фундамента агрегата с фундаментами
зданий и, главное, возможность изменения
технологии - замена производственных
операций, связанных с шумами и вибрацией,
бесшумными производственными процессами,
рациональное чередование периодов отдыха
и работы при воздействии вибрации;
цветовая
окраска производственных помещений
и оборудования тоже оказывает существенное
влияние на человека. Цвет может
воздействовать на психику человека
и его эстетическое восприятие. Он
не только изменяет состояние зрительного анализатора,
но и воздействует на самочувствие и настроение,
следовательно, и на работоспособность
человека;
повышение выплат
работодателей за последствия несчастных
случаев на производстве и профессиональные
заболевания, т.к работа, выполняемая в неблагоприятных условиях
труда, должна оцениваться значительно
выше, чем работа, выполняемая в нормальных
условиях труда;
необходимо
сформировать новую систему управления
условиями труда, адекватную рыночным
отношениям, включающую механизм усиленного правового и экономического
регулирования всех субъектов социально-трудовой
сферы;
активизировать
работу служб производственного
контроля и технического надзора
за безопасной эксплуатацией подъемных
сооружений;
не допускать
эксплуатацию объектов, отработавших нормативный срок, без
утвержденных в установленном порядке
заключений экспертизы промышленной безопасности
и обеспечить неукоснительное выполнение
рекомендаций, указанных в этих заключениях;
совершенствовать
систему финансирования мероприятий
по улучшению условий и охраны труда,
используя при этом экономические механизмы,
такие как частичное финансирование предупредительных
мер по предупреждению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости,
получение скидок к страховым тарифам
на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
для того, чтобы
полностью исключить риски, мероприятия
по обеспечению благоприятных условий
труда необходимо предусматривать
и разрабатывать еще на стадиях научного замысла и предпроектных
изысканий, а затем последовательно реализовывать
в эскизном проектировании, рабочих чертежах
и технологических картах, не допуская
никаких отступлений от проектов.
Заключение
Создание
нормальных условий труда заключается
в обеспечении благоприятной
обстановки на рабочем месте - устранение
тяжелых физических работ, труда во вредных
и аварийных условиях, снижении его монотонности,
нервной напряженности и т.д.
Условия труда
необходимо понимать как результат
действия множества взаимосвязанных факторов
производственного и социально-психологического
характера. Потому, проводя мероприятия
по улучшению условий труда на предприятии
надо учитывать все факторы условий труда.
От этого зависит эффективность проводимых
мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать
специфику конкретного производства.
Например, использование функциональной
музыки строительных предприятий даст
отрицательный эффект.
В решении
проблемы улучшения условий труда
большую роль играет планомерность
осуществления мероприятий. Основным документом,
определяющим сущность и очередность
проведения мероприятий в области улучшения
условий труда, является план мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий труда
в организации.
Условия труда
на предприятии как условия жизни
работников в процессе их деятельности,
являются одновременно элементом производственной
системы и объектом организации, планирования
и управления. Поэтому изменение условий
труда невозможно без вмешательства в
производственный процесс. То есть необходимо
сочетать, с одной стороны, условия труда,
с другой - технологию производственных
процессов.
В заключение
хотелось бы сказать, что создание благоприятных
условий труда, его дальнейшее облегчение
способствуют, с одной стороны, сохранению
здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых
навыков, а, с другой - повышению работоспособности
и производительности труда, снижению
текучести кадров и улучшению дисциплины
на производстве.
Список литературы
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г)
3. ФЗ "Об основах
охраны труда в РФ"
4. Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО
УСЛОВИЯМ ТРУДА (Зарегистрировано
в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577)
5. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана
труда от "А" до "Я": Выпуск
3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.
6. Бирюков В. О новом порядке
проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда/В. Бирюков,
Г. Орлов // Охрана труда и социальное
страхование. - 2008. - №3. - С.67-74;
7. Губайдуллина М.Р. Аттестация
рабочих мест: новые правила/М.Р.
Губайдуллина // Бюджетный учет. - 2008.
- №9. - С.54-61;
8. Дмитрук В.И. Методика оценки
производственных рисков/В.И. Дмитрук
// Справочник специалиста по охране
труда. - 2008. - №4. - С.53-57;
9. Какаулин С.П. Аттестация рабочих
мест по условиям труда в
Иркутской области/С.П. Какаулин
// Справочник специалиста по охране
труда. - 2006. - №8. - С.49-54;
10. Мамытов Е.Г. Необходимость
инновационных решений в области охраны
труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста
по охране труда. - 2008. - №4. - С.88-97;
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда:
Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е
изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,
2007. - 272 с. - (Высшее образование);
12. Пашуто В.П. Организация и
нормирование труда на предприятии:
Учеб. пособие для студ. экон. спец.
вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.
13. Пашин Н.П. Реализация государственной
политики в области охраны
труда/ Н.П. Пашин // Справочник
специалиста по охране труда. - 2006. - №8.
- С.6-10;