Управление мотивацией персонала на предприятии

Существуют три основных подхода к выбору мотивационной  стратегии:

1.Стимул и наказание: люди работают за вознаграждение: тем, которые работают хорошо и много, платят хорошо, а тем, кто работает еще больше, платят тоже больше. Тех, кто не работает качественно, наказывают.

2.Мотивирование через саму работу: дайте человеку работу интересную и приносящую ему удовлетворение, и качество исполнения будет высоким.

3.Систематическая связь с менеджером: определяйте цели с подчиненным и давайте ему положительную обратную связь, когда он действует правильно, и отрицательную, когда он ошибается. Выбираемая мотивационная стратегия базируется на анализе ситуации и предпочитаемом стиле взаимодействия руководителя с другими людьми.

Список литературы

1.Большаков А.С. Менеджмент / Учебное пособие. -СПб.: Издательство «Питер», 2007.- 160 с.

2.Быкова А. Организационные структуры управления.- М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест: Институт экономических стратегий, 2006.-160 с.

3.Вахрушина М.А. Управленческий анализ. 2-е изд. - М.: Омега-Л, 2007. - 432 с.

4.Веснин В.Р. Менеджмент : учеб.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.

5.Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект//Менеджмент в России и за рубежом.-2009.- №2.- с. 56-58.

6.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 501 с.

7.Гусева Е.П. Менеджмент: Учебно-методический комплекс.- М.: Изд.  центр ЕАОИ. 2008. - 416 с.

8.Гутгарц Р.Д. Методы кадрового проектирования// Справочник по управлению персоналом.-2007.-№12.- с. 35-40

9.Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. М.: ЕАОИ, 2008. - 200 с.

10.Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Менеджмент. /Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М., 2007.-70 с.

11.Трудовые мотивации - Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_17/article_3787/