Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2014 в 17:20, курсовая работа
Цель работы – выполнить анализ и выработать пути совершенствования управления персоналом в организации малого бизнеса (ИП Авилычев). Для достижения этой цели в работе ставятся и решаются следующие задачи:
•рассмотрение с теоретических позиций основных понятий
управления персоналом в ИП Авилычев;
•анализ управления персоналом в ИП Авилычев;
•разработка предложений по совершенствованию управления персоналом в ИП Авилычев.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность управления персоналом 5
1.2 Особенности управления персоналом на малом предприятии. 11
1.3. Процесс управления персоналом на малом предприятии 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИП АВИЛЫЧЕВ 25
2.1. Общая характеристика ИП Авилычев 25
2.2. Анализ управления персоналом 27
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ 32
3.1. Направления совершенствования работы с персоналом 32
3.2. Пути совершенствования работы с персоналом 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
Действующее в РФ законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. В Трудовом кодексе РФ (ст. 129) заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Обычно система вознаграждения за труд базируется на определенных принципах. Принципами организации заработной платы считаются:
- неуклонный рост ее
номинальной и реальной
- обеспечение соответствия
меры труда его оплате и
материальной заинтересованност
- опережение темпов
роста производительности
- справедливость и тесная связь между оплатой и результативностью труда;
- изменение доли постоянных
и переменных выплат в
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с затратами или результатами труда, зависит от особенностей организации технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых проценту качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормировании труда и учета его затрат.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно с учетом наибольшего в данных условиях стимулирующего эффекта, значимости данной профессии, потребности в специалистах соответствующего профиля и фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
Успех управленческой деятельности в значительной степени зависит от того, насколько оперативно и качественно происходит обработка необходимой документации, движение которой осуществляется по определенным маршрутам — от места составления или поступления на предприятие до отправки заинтересованным организациям или сдачи на хранение в архив. С документацией связана деятельность всех работников, начиная техническим исполнителем до руководителя. Документы закрепляют производственные отношения как внутри предприятия, так и с другими организациями. От правильной организации работы с документами во многом зависит оперативность и надежность управления предприятием.
На малых предприятиях, как правило, в результате отсутствия специалиста по кадрам делопроизводство ведется с нарушением соответствующих нормативных документов.
Наиболее распространенными видами документов, необходимыми для деятельности малого предприятия, являются:
• организационные документы
(правила внутреннего
• учетные документы, входящие в состав личного дела работника (заявление, личная карточка, анкета и дополнение к ней, трудовая книжка, копии документов об образовании, трудовой договор, копия приказа о приеме на работу).
Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих трудовой стаж работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника; а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях, в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на их соответствующую статью (пункт).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Содержание и срок трудового договора определены Трудовым кодексом РФ (ст. 57, 58).
Составление и оформление
кадровой документации регламентируется
в первую очередь Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом «Об основа
Особенностью малого предприятия является тесное взаимодействие руководства с персоналом. Все работодатели хотят иметь нормальные деловые отношения с персоналом. Чтобы этого достичь, необходимо постоянное деловое общение с работниками, их стимулирование, решение их проблем, устранение конфликтов в коллективе.
Общение должно быть двусторонним процессом между работодателем и его работниками. Руководитель должен предоставлять работникам следующую информацию: инструкции по работе, изменения в положениях и условиях, правилах и процедурах производственного процесса, в развитии предприятия. В то же время руководитель должен прислушиваться к сообщениям работников, их мнениям, предложениям и жалобам. Обратная связь обеспечит на предприятии:
• нормальные деловые взаимоотношения работников и работодателя;
Общение на малом предприятии обычно осуществляется через:
1) беседы один на один — общаясь с работниками во время неофициальных бесед или официальных дискуссий, руководитель предоставляет работникам информацию и использует механизм обратной связи. Такие беседы позволяют обсудить важные проблемы и предоставить работникам возможность задать руководителю вопросы и высказать свое мнение;
Чтобы добиться сплоченности коллектива, руководитель малого предприятия должен стимулировать работников. Руководитель может использовать следующие факторы мотивации:
3) социальные возможности — предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы являются стимулом для улучшения работы персонала;
4) предоставление работникам большей самостоятельности и ответственности в их повседневной работе является также стимулом к работе (например, поручить работу, оставив за работником право выбора способа ее выполнения, или привлекать работников к постановке целей и рабочих задач).
Руководитель малого предприятия должен проявлять интерес к работе каждого сотрудника, ставя перед ним индивидуальные цели и задачи на неделю, месяц, квартал. Большинство работников имеют личные или связанные с работой проблемы, часто перерастающие в конфликты, которые могут повлиять на выполнение ими работы. На малом предприятии руководитель имеет тесные рабочие отношения с персоналом. Это дает возможность выявить трудности и проблемы на ранней стадии. Работник должен знать, что может обратиться к руководителю за помощью и советом [11, C. 122].
Среди перечисленных в трудовом договоре обязанностей работника у работодателя наиболее важное значение имеют обязанности руководителя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, охраны труда для всех работников его предприятия. Руководитель малого предприятия должен разработать программу в области охраны здоровья и безопасности труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212) работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, а также применяемых сырья и материалов. Соблюдение соответствующих требований охраны труда на каждом рабочем месте и т. д. Данный перечень обязанностей работодателя по обеспечению им охраны труда не является исчерпывающим. Он дополняется соответствующими стандартами безопасности труда по конкретным видам работ, другими законами и нормативными актами, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.
Индивидуальный предприниматель Авилычев О.Ю., в соответствии со свидетельством о его государственной регистрации и имеющейся лицензией, осуществляет переработку металла. Для этого организован приемный пункт и осуществляется приемка у населения и организаций лома черных и цветных металлов, дальнейшая его переработка.
Налогообложение ИП Авилычев «Калугавторсырье» осуществляется по упрощенной системе налогообложения. В качестве объекта налогообложения индивидуальный предприниматель выбрал доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.
Основные показатели
Таблица 1
Основные показатели деятельности ИП Авилычев «Калугавторсырье» за 2011-2012 годы
Тыс. руб.
№ п/п |
Показатели |
2011 г. (тыс.руб.) |
2012 г. (тыс.руб.) |
Абсолютное отклонение, +/, тыс. руб. |
Темп роста, % |
1 |
Доходы от основной деятельности |
15412 |
18286 |
+2874 |
118.6 |
2 |
Произведенные расходы |
13562 |
15824 |
+2262 |
116.6 |
3 |
Налогооблагаемый доход |
1850 |
2463 |
+613 |
133.1 |
4 |
Единый налог при упрощенной системе налогообложения |
278 |
369 |
+91 |
132.7 |
5 |
Численность наемных работников |
9 |
10 |
+1 |
111.1 |
Как видно из таблицы 1, доходы от основной деятельности ИП Авилычев «Калугавторсырье» в 2012 году составили 18286 тыс. руб., что на 2874 тыс. руб. (на 18.6 %) больше, чем в прошлом году. Произведенные расходы в 2012 году составили 15824 тыс. руб., увеличившись по сравнению с прошлым годом на 2262 тыс. руб., или на 16.6 %.
В 2012 году налогооблагаемый доход ИП Авилычев «Калугавторсырье» составил 2463 тыс. руб., что больше аналогичного показателя 2011 года на 613 тыс. руб., или на 33.1 %. В связи с ростом налогооблагаемого дохода увеличился размер единого налога на 91 тыс. руб. (на 32.7 %) по сравнению с прошлым годом и составил в 2012 году 369 тыс. руб.
Численность наемных
Налогообложение ИП Авилычев «Калугавторсырье» осуществляется по упрощенной системе налогообложения. Основным регистром бухгалтерского и налогового учета данного индивидуального предпринимателя является Книга учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, в которой в хронологической последовательности на основе первичных документов позиционным способом отражают все хозяйственные операции за отчетный (налоговый) период. Форма Книги утверждена Приказом Минфина РФ от 30.12.2011 г. № 167н, с учетом изменений, внесенных Приказом Минфина РФ от 27.11.2012 г. № 152н.