Условия труда и их влияние на работоспособность человека

Освещение

 

Одним из важнейших условий  совершенствования организации  труда является рациональное освещение. Рациональное освещение должно соответствовать  гигиеническим требованиям. При  создании оптимальных условий для  деятельности зрительного анализатора  необходимо учитывать, что эффективность  зависит не только от освещенности, но и от таких важных функций глаза, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной  чувствительности (способность глаза  различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 - 3200 кд/кв.м. За пределами этих величин  она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей.

В производственных условиях большое значение имеет возможность  различать детали в кратчайший срок.

Быстрота зрительного  восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при  освещении в 70 - 75 лк. Медленнее - при  освещении в 1000 - 1200 лк. и более. Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетливое изображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивость ясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему времени рассматриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характера выполняемой работы, условий производственной среды, в частности, от продолжительности освещения (с улучшением освещения резко повышается продолжительность ясного видения).

При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения  при менее напряженной зрительной работе будет выше, чем при более  напряженной.

Для обеспечения наилучших  условий оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера  трудового процесса в частности, точности зрительной работы.

Существующие нормы искусственного освещения в производственных помещениях предусматривают разный уровень  освещения для различной точности работ.

Нормы устанавливают наименьшие допустимые значения освещенности, при  которых обеспечивается успешное выполнение различной по характеру и сложности  зрительной работы. При этом нормируется  степень равномерности освещения  в целях обеспечения более  полной зрительной адаптации в наименьший отрезок времени.

Для ослабления слепящего  действия открытых источников света  и освещенных поверхностей с чрезмерной яркостью необходимо использовать отражатели с защитным углом не менее 30 градусов в светильниках местного освещения, максимальная яркость светорассеивающей  поверхности не должна превышать 2000 кд/куб.м.

В производственных помещениях используют три вида освещения: естественное, искусственное и смешанное. Наиболее благоприятным для человека является естественное освещение. В помещениях с недостаточным для зрительной работы естественным освещением его  постоянно дополняют искусственным, которое подразделяется на общее (для  всего производственного помещения), местное (непосредственно на рабочем  месте) и комбинированное, сочетающее общее и местное освещение. Освещение  производственных помещений только искусственным светом допустимо  лишь как исключение. Необходимо учитывать, что естественный свет стимулирует  жизнедеятельность организма человека . Он создает ощущение непосредственной связи с внешней средой, позволяет обеспечить равномерное освещение помещений.

Для проведения мероприятий  по улучшению освещенности необходимо принимать во внимание нормы, определяющие минимальный уровень освещенности для работ различной точности в зависимости от характеристики фона, контраста объекта различения с фоном, источника освещения  и характера освещения. Следует  учитывать, что уровень освещенности должен возрастать по мере повышения  точности работ.

 

Чистота воздушной  среды

 

Чистота воздушной среды  на производстве обеспечивается ликвидацией  таких загрязнений, как пыль, газ, пар. Для каждого вида загрязнений  санитарными нормами установлены  предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе  рабочей зоны. Например, для окиси  углерода ПДК равен 20 мг/м³, марганца - 0,3, ртути, свинца - 0,01, кремне содержащих пылей от 1 до 4 мг/м³ и т.д. Наиболее эффективным средством борьбы с вредными примесями в воздухе являются комплексная механизация и автоматизация «пылящих» технологических процессов, герметизация оборудования. Для удаления вредных примесей из воздушной среды наиболее эффективно применение приточно-вытяжной вентиляции. На работах с большим выделением пыли, газов и токсических веществ применяются средства индивидуальной защиты: противопылевые респираторы, противогазы, очки, спецодежда, защитные пасты, мази и др.

Оздоровительные методы повышения работоспособности

 

К пассивным средствам  повышения работоспособности, получающим все большее распространение  на производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человека - аэрация, водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получают при их использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в горячих цехах с применением больших физических усилий, при действии интенсивного шума и вибрации и т.д.).

Аэрация - интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и внутреннего  воздуха и воздействием ветра  на стены и кровлю удачно создается  управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и  створки окон. При использовании  естественной вентиляции нельзя чрезмерно  увеличивать обмен наружного  и внутреннего воздуха, так как  это может привести к повышению  концентрации посторонних газов  и пыли в воздухе и к переохлаждению организма работающих вследствие увеличения скорости движения воздуха, или уменьшить  воздухообмен, поскольку не будет  необходимого притока свежего воздуха.

Известно восстановительное  воздействие на организм человека других оздоровительных методов - водных процедур (душ, обтирание, умывание, гигиенические  ванночки и т.д.). В условиях производства они являются средствами восстановления работоспособности и средствами адаптирования к экстремальным условиям. Для восстановления работоспособности водные процедуры применяются, как правило, при средней и тяжелой физической работе в горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных печей и котлов, на хлебопекарных предприятиях и т.д. В целях повышения работоспособности водные процедуры могут применяться и в течение рабочего дня, и по его окончании.

Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Эстетические элементы формируют  у человека отношение к среде  протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они  воздействуют на формирование определенного  эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Социально-психологические  элементы характеризуют психологическое  состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических  факторов, и создают соответствующий  психологический, эмоциональный настрой  работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них  нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью  социологических исследований создает  объективную основу для их измерения.

Формирование первых трех элементов условий труда зависит  от работодателя, поэтому адаптация  условий труда к человеку - его  обязанность. Что касается социально-психологических  элементов, то они формируются в  результате отношения работника  к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).

 

1.3 Критерии и  методы оценки условий труда  на предприятии

В зависимости от баланса  организма человека и окружающей его среды могут возникнуть благоприятные  и неблагоприятные условия труда.

Благоприятными можно  считать условия, при которых  совокупность образующих их элементов  не оказывает отрицательного влияния  на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому  развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в  том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у  работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное  состояние, выработку у него негативного  отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться  причиной профессиональных, производственно  обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей  силы.

Поэтому на предприятии очень  важно правильно определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное  влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать  изменение условий труда под  воздействием совершенствования производства и гуманизации труда. Для этой цели специалистами НИИ труда  разработана количественная оценка условий труда на основе расчета  индивидуальных коэффициентов по отдельным  факторам (элементам) условий труда  и интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов (т.е. по всем факторам).

В качестве критериев оценки условия труда приняты четыре группы показателей: тяжесть работы в соответствии с медикофизиологической  классификацией; соблюдение предельно  допустимой концентрации (ПДК) и предельно  допустимых уровней (ПДУ) производственной среды; степень комфортности условий  труда; соблюдение работниками требований охраны труда и техники безопасности.

Влияние каждого показателя учитывается на конкретном рабочем  месте при его паспортизации  и аттестации, а изменение условий  труда по результатам проведенных  мероприятий оценивается на основе интегрального коэффициента. Степень  благоприятности условий труда  для человека характеризуется широким  диапазоном - от самых хороших, комфортных до самых плохих, рискованных (рис.1) . Для такой оценки все работы разделены на шесть категорий тяжести труда.

 

Комфортными считаются условия  труда, при которых выполняемая  работа по психофизиологическим критериям  относится к первой категории  тяжести, по санитарно-гигиеническим  критериям производственная среда  не содержит отклонений от установленных  ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям  отвечает современным требованиям и рекомендациям, по социально-психологическим критериям создана благоприятная атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение техники безопасности и охраны труда.

Вторая категория тяжести  также считается благоприятной. Ко второй группе тяжести относится  работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. ПДК и ПДУ не превышает требований нормативно-технических  документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Для третьей категории  характерно то, что у практически  здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния  организма человека. Всего существует три вида состояния организма  под воздействием условий труда: нормальное, пограничное и патологическое.

На четвертой категории  тяжести труда выполнение работ  приводит к глубоким пограничным, предпатологическим реакциям в организме практически  здоровых людей, возрастает количество травм, могут возникнуть профессиональные заболевания. Еще ближе к риску  пятая категория.

Рискованными являются условия  труда, при которых выполняемая  работа по психофизиологическим критериям  относится к шестой категории  тяжести, по санитарно-гигиеническим  критериям производственная среда  имеет значительные отклонения от установленных  ПДК и ПДУ (например, шум, достигающий 70-120 дБ) по многим элементам, не уделяется  внимание использованию эстетических факторов, не соблюдаются требования охраны труда и техники безопасности, люди работают в условиях постоянного  риска утраты трудоспособности и  здоровья. Таким образом, интегральная оценка условий труда в каждом конкретном случае основана на определении  реального соотношения содержащихся в них элементов комфорта и  риска.

Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени  реагирования на зрительный стимул. Для  сопоставления между собой показателей  различных методик применяется  формула определения величины обобщенного  показателя изменения изучаемой  функции:

,

где:   - обобщающий показатель;

а - количество случаев, при которых не отмечено изменений  по сравнению с данными, полученными  до работы;

В - количество случаев  улучшения показателей;

V - количество  случаев ухудшения показателей.

Значение   может изменяться от 1,0 до -1,0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю.

Для определения интегрального  показателя К_инт используется формула:  

 

К_инт = К_об / n.

Показатель утомления Y вычисляется  по следующей формуле:

 (отн. ед).

Коэффициент тяжести труда (Ит) в зависимости от степени  утомления работающих имеет вид: