Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2013 в 20:08, реферат
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в последние годы положение с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.
Введение
Глава 1. Экономическая сущность и содержание условий труда.
1.1 Понятие "условия труда"
1.2 Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда
1.3 Критерии и методы оценки условий труда на предприятии
1.4 Аттестация рабочих мест по условиям труда
Глава 2. Анализ и пути совершенствования условий труда на предприятии.
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ состояния условий труда
Заключение
Список литературы
обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников.
В связи с этим на предприятии ежемесячно, два раза в месяц проводится заседание комиссии по охране труда.
По итогам трех лет зарегистрировано: в 20010 году 9 несчастных случаев, из них 2-с тяжелым исходом; в 2011 году 7 несчастных случаев, из них 1-с тяжелым исходом; в 2012 году 2 несчастных случая, из них 1-с тяжелым исходом.
В практике работы важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Затраты по улучшению условий труда на предприятии в расчете на 1 работника, следующие:
2010г. - 2,8 тыс. руб.;
2011г. - 3 тыс. руб.;
2012г. - 4 тыс. руб.
Большое значение улучшения
условий труда объясняется тем,
что они представляют собой производственную
среду, в которой протекает
В связи с этим, как
показывает практика, затраты на их
осуществление окупаются в
2.3 Пути совершенствования условий труда на предприятии
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
применение средств
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.
Это означает, что политика в области охраны труда должна включать как минимум следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя:
a) обеспечение безопасности
и охрану здоровья всех
b) соблюдение соответствующих
национальных законов и иных
нормативных правовых актов,
c) обязательства по проведению
консультаций с работниками и
их представителями и
d) непрерывное совершенствование
функционирования системы
Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы "риска".
Программа по улучшению условий труда на данном предприятии должна включать следующее:
важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма работающих, которое является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды - дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний зачастую не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий в помещениях. В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма: резкие потоки холодного воздуха, открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д.;
одним из важных профилактических
средств предупреждения утомления
при действии интенсивности шума
являются чередование периодов работы
и отдыха при действии шума. Отдых
снижает отрицательное
для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии - замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации;
цветовая окраска
повышение выплат работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания, т.к работа, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оцениваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормальных условиях труда;
необходимо сформировать новую систему управления условиями труда, адекватную рыночным отношениям, включающую механизм усиленного правового и экономического регулирования всех субъектов социально-трудовой сферы;
активизировать работу служб производственного контроля и технического надзора за безопасной эксплуатацией подъемных сооружений;
не допускать эксплуатацию объектов, отработавших нормативный срок, без утвержденных в установленном порядке заключений экспертизы промышленной безопасности и обеспечить неукоснительное выполнение рекомендаций, указанных в этих заключениях;
совершенствовать систему
финансирования мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, используя
при этом экономические механизмы,
такие как частичное
для того, чтобы полностью
исключить риски, мероприятия по
обеспечению благоприятных
Заключение
Создание нормальных условий
труда заключается в
Условия труда необходимо
понимать как результат действия
множества взаимосвязанных
В решении проблемы улучшения
условий труда большую роль играет
планомерность осуществления
Условия труда на предприятии
как условия жизни работников
в процессе их деятельности, являются
одновременно элементом производственной
системы и объектом организации,
планирования и управления. Поэтому
изменение условий труда
В заключение хотелось бы сказать, что создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
Список литературы
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г)
3. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"
4. Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577)
5. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от "А" до "Я": Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.
6. Бирюков В. О новом порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда/В. Бирюков, Г. Орлов // Охрана труда и социальное страхование. - 2008. - №3. - С.67-74;
7. Губайдуллина М.Р. Аттестация рабочих мест: новые правила/М.Р. Губайдуллина // Бюджетный учет. - 2008. - №9. - С.54-61;
8. Дмитрук В.И. Методика оценки производственных рисков/В.И. Дмитрук // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.53-57;
9. Какаулин С.П. Аттестация рабочих мест по условиям труда в Иркутской области/С.П. Какаулин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.49-54;
10. Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.88-97;
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование);
12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.
13. Пашин Н.П. Реализация государственной политики в области охраны труда/ Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.6-10;
14. Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 2006. - №4. - С.96-104.
Информация о работе Условия труда и их влияние на работоспособность человека