Утечка молодых специалистов из России: особенности и причины

Куда чаще всего "утекают" российские специалисты, и почему?

Каждый год, по разным данным, Россию покидают от 20 до 100 тысяч лучших умов. И главная причина такого стабильного оттока, конечно же –  финансовая. Разница действительно  ощутима. Е-профессионал.ру приводит цифры – Латвия – 10 тысяч долларов в год, Венгрия – 15, Чехия – 20, Италия – 36, Израиль – 42. В США ученый за год заработает 60 тысяч долларов, а самая высокая оплата интеллектуального труда в Австралии, Японии и Швейцарии – от 60 до 80 тысяч. Впрочем, это не значит, что проблема «утечки мозгов» только российская. В декабре британская «The Daily Telegraph” сообщила о том, что в сравнении с 25 лучшими странами приведенного списка, Великобритания теряет вдвое больше исследователей, получивших научную степень. Причина, как и у нас, - меньшая оплата труда. Вот только в Великобритании это продиктовано низкой оплатой обучения, а именно студенты вносят основной вклад в бюджет университетов страны. Впрочем, зарплата никогда не была единственной проблемой пессимистичного отношения российских ученых к работе на родине. Как заявил на пресс-конференции Lenta.ru профессор Университета штата Нью-Йорк и профессор МГУ, химик Артем Оганов, причинами его отъезда были также хорошие условия жизни, работы, новейшее оборудование, доступ к электронным библиотекам. А также интеграция в мировую науку. Ученый отметил, что российские же исследователи в основном публикуются в журналах, которые в мире никто не знает. Он отметил и плохое отношение к сотрудникам в российских исследовательских центрах. «В России очень часто практикуется такая система: если вы пишете научную работу, то большой начальник, какой-нибудь завкафедрой, декан, академик, членкор будет первым автором. Может быть, он вообще ничего для этой работы не сделал, может быть, он даже мешал вам эту работу делать. Это демотивирует людей». Исследование, которое провела Высшая Школа Экономики для газеты «Ведомости» показало, что половина участников опроса сохраняет профессиональные контакты с коллегами в России, подавляющее большинство регулярно приезжает на родину. В целом ученые достаточно мобильны: 90% не исключили бы возможности сменить нынешнюю страну своего проживания на какую-то другую, но не Россию. Вернуться, в случае получения адекватной преподавательской позиции гипотетически могли бы только 62% респондентов Но важнее всего, как отметили респонденты, пассивность российской стороны, отсутствие интереса к сотрудничеству. Кроме того, многие отмечают закрытость и непрозрачность российских вузов, где «к чужакам относятся с подозрением». В западных странах платное образование не исключает и государственного финансирования научной отрасли. К примеру, в США в условиях кризиса президент США Барак Обама заявил, что наука важна для процветания страны, для ее безопасности, здоровья и качества жизни, как никогда до этого.¹⁰

Таким образом, проблема интеллектуальной миграции очень остро стоит  в России. Здесь в недостаточной степени ценится труд научных работников. Ученые, преподаватели, специалисты других областей считают, что их деятельность заслуживает большего внимания. В сравнении с заработной платой специалистов в других странах не нужно быть экспертом, чтоб понять, что в России материальное вознаграждении за вклад в подъем престижа науки и других сфер недостаточно велико.

 

Список используемой литературы

1. В.А. Каламанов «Управление миграционными процессами»: Учеб. Пособие. – М., 2007

2. В.С. Буланов, Н.А. Волгин «Рынок труда»  - 3-е изд., перераб. и доп. – М.:Изд. «Экзамен», 2007г.

3. Г. В. Осипов «Социологический энциклопедический словарь» Издательство: НОРМА ISBN: 0-89123-162-Х, 2000г.

4. К.М. Огонян «Занятость населения и ее регулирование» - Спб. 2008г.

5. Колесов Д.В., Бондырева С.К.  «Миграция. Сущность и явление» - М 2008г.

6. Л.Л. Рыбаковский «миграция населения. Три стадии миграционного процесса» - М.,2007г.

7. Официальный сайт радио «Эхо Москвы», http://www.echo.msk.ru/news/655822-echo.html

8. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., «Современный экономический словарь». - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. http://slovari.yandex.ru/~книги/Экономический%20словарь/«Утечка%20умов»/

9. Угикалов И. и Валюков В. «Утечка умов и рынок научных кадров » 
Российский экономический журнал № 5/93 г. стр. 58

10. Юдина Т.Н. «Социальная миграция», - М., 2008г.

11. International Journal Of Russian Studies, http://www.radtr.net/dergi/sayi1/faranosov.htm

12. http://www.newsland.ru/news/detail/id/761020

¹ Г. В. Осипов «Социологический энциклопедический словарь» Издательство: НОРМА ISBN: 0-89123-162-Х, 2000г.

² Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., «Современный экономический словарь». - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. http://slovari.yandex.ru/~книги/Экономический%20словарь/«Утечка%20умов»/

³ В.С. Буланов, Н.А. Волгин «Рынок труда»  - 3-е изд., перераб. и доп. – М.:Изд. «Экзамен», 2007г.

⁴ Колесов Д.В., Бондырева С.К.  «Миграция. Сущность и явление» - М 2008г.

⁵  К.М. Огонян «Занятость населения и ее регулирование» - Спб. 2008г.

⁶ В.А. Каламанов «Управление миграционными процессами»: Учеб. Пособие. – М., 2007

⁷ Угикалов И. и Валюков В. «Утечка умов и рынок научных кадров » Российский экономический журнал    № 5/93 г. стр. 58

Л.Л. Рыбаковский «миграция населения. Три стадии миграционного процесса» - М.,2007г.

⁸  International Journal Of Russian Studies, http://www.radtr.net/dergi/sayi1/faranosov.htm

⁹ Официальный сайт радио «Эхо Москвы», http://www.echo.msk.ru/news/655822-echo.html

¹⁰ http://www.newsland.ru/news/detail/id/761020