Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2013 в 22:57, реферат
Управление как особый вид человеческой деятельности появляется с первыми искусственными общностями (охотничьей группой, соседской общиной, затем государством). Именно с созданием первых государств появляется и первый слой профессиональных управленцев - менеджеров или социальных менеджеров. Представляется, что мы имеем все основания называть первых правителей менеджерами, так как их организаторская деятельность была направлена на социальные организации, которые одновременно являлись и хозяйственными организациями. Становление государственности привело к значительным изменениям в управленческой практике. И первые государства были созданы в Месопотамии. Государства были сложными организациями, что и потребовало развития управленческой практики.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Становление Древней Месопотамии как государства..................... 4
Глава 2. Экономический подъем Шумера ..........................................................10
Глава 3. Изобретение письменности...............................................................11
Глава 4. Реформы Гудеа в управлении национальным хозяйством ...........12
Глава 5. Управленческие революции Древней Месопотамии..................... 14
Заключение……………………………………………………………………….17
Список литературы………………………………………………………...…….18
В древней Месопотамии наряду с “великими организациями” (дворцом и храмом) имелись и профессиональные ассоциации: объединения торговцев и ремесленников, строившиеся по типу гильдий, а также профессиональные группы предсказателей и высококвалифицированных специалистов по изгнанию злых духов.
Древняя Месопотамия внесла
большой вклад в науку
Возникшие в 3200 г. до н. э. в междуречье Тигра и Ефрата государства (Шумер) и существовавшие здесь вплоть до 100 г. до н. э., другие древние государства, такие как Вавилон и Ассирия, обладали достаточно-стабильной и жизнестойкой культурой. Здесь успешно развивались астрономия, математика, агротехника, были созданы оригинальная письменность, система музыкальной записи, получили развитие различные искусства. В древних городах Месопотамии, например, были разбиты парки, бульвары, проведены искусственные каналы с мостами, воздвигнуты комфортабельные дома для знати. В центре каждого города возвышалось культовое здание – башня (зиккурат). Почти в каждом городе были и школы.
Первая управленческая революция (4-5 тыс. лет назад) характеризуется как "религиозно-коммерческая". Она произошла в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке. Уже в древнем Шумере, Египте и Аккаде наблюдалась трансформация и расслоение высшей касты священников. Появился особый слой жрецов – религиозных функционеров, которые осуществляли торговые операции, вели деловую переписку и производили коммерческие расчеты. В результате появился новый тип деловых людей – еще не коммерческий делец или предприниматель, но уже и не религиозный деятель, чуждый всякой наживы.
В период первой революции
управление сформировалось как инструмент
коммерческой и религиозной деятельности,
превратившись позже в
Вторая управленческая революция наступила приблизительно через тысячу лет после первой и связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792 – 1750 гг. до н.э.). В период его правления произошло подчинение Месопотамии и Ассирии. Для управления столь обширных территорий требовалась эффективная административная система, с помощью которой можно было успешно руководить не по личному произволу или племенному праву, а на основе единообразных законов. Знаменитый свод Хаммурапи содержал 285 законов управления различными сферами жизни общества, который является ценным памятником древневосточного прав и этап в истории развития управленческой мысли.
Выдающееся значение кодекса Хаммурапи, регулировавшего все многообразие общественных отношений между социальными группами населения, состоит в том, что он создал первую формальную систему администрирования.
В процессе второй революции произошло выделение группы людей профессионально занимавшихся управлением государства, а также отделение функций управления государством от церковной власти.
Суть второй революции в развитии управленческой мысли заключается в появлении чисто светской манеры управления, возникновение формальной организации и регулирование отношений людей, и наконец, в зарождении ос-нов лидерского стиля, а стало быть и методов мотивации. Данную революцию характеризуют как "светскоадминистративную".
Третья управленческая революция получила название "производственно-строительная" и началась примерно через тысячу лет после смерти Хаммурапи. В эпоху правления царя Навуходоносора II (605 –562 гг. до н. э.) происходило строительство Вавилонской башни и висячих садов, а также раз-вивалась система производственного контроля на текстильных мануфактурах и в зернохранилищах. Строительная деятельность и разработка технически сложных проектов, эффективные методы управления и контроля качества продукции – характеризуют третью управленческую революцию. Не только Вавилон в этот период являлся центром расцвета практики управления. Значительные достижения в управленческих инновациях можно обнаружить в Древнем Риме. Самые знаменитые из них – система территориального управления Диоклетиана (243 – 316 гг. н.э.), а также административная иерархия Римской католической церкви, использовавшая принципы функционализма.
В период третьей управленческой
революции произошло выделение
группы людей профессионально, занимающихся
управлением в сфере
Все это происходило на фоне развития цивилизации Древней Месопотамии.
Заключение
В Древней Месопотамии успешно развивались астрономия, математика, агротехника, были созданы оригинальная письменность, система музыкальной записи, получили развитие различные искусства. В древних городах Месопотамии, например, были разбиты парки, бульвары, проведены искусственные каналы с мостами, воздвигнуты комфортабельные дома для знати. В центре каждого города возвышалось культовое здание – башня (зиккурат). Почти в каждом городе были и школы.Произошел ряд управленческих революций, которые в дальнейшем повлияли на развитие науки и практики управления.
Первая управленческая революция
произошла в период формирования
рабовладельческих государств на Древнем
Востоке. Появился особый слой жрецов
– религиозных функционеров, которые
осуществляли торговые операции, вели
деловую переписку и
Вторая революция наступила приблизительно через тысячу лет после первой. Знаменитый свод Хаммурапи содержал 285 законов управления различными сферами жизни общества, который является ценным памятником древневосточного прав и этап в истории развития управленческой мысли. Создана первую формальную систему администрирования. Произошло выделение группы людей профессионально занимавшихся управлением государства, а также отделение функций управления государством от церковной власти.
Суть революции заключается в появлении чисто светской манеры управления, возникновение формальной организации и регулирование отношений людей, и наконец, в зарождении основ лидерского стиля, а стало быть и методов мотивации. Данную революцию характеризуют как "светскоадминистративную".
Третья управленческая революция получила название "производственно-строительная" и началась примерно через тысячу лет после смерти Хаммурапи. В эпоху правления царя Навуходоносора II (605 –562 гг. до н. э.) происходило строительство Вавилонской башни и висячих садов, а также раз-вивалась система производственного контроля на текстильных мануфактурах и в зернохранилищах. Строительная деятельность и разработка технически сложных проектов, эффективные методы управления и контроля качества продукции – характеризуют третью управленческую революцию. Произошло выделение группы людей профессионально, занимающихся управлением в сфере производства и строительства.
Список литературы:
Информация о работе Вклад цивилизации Древней Месопотамии в науку и практику управления