Влияние профессионализма сотрудников на результат деятельности предприятия на примере ООО «ЛУТР»

В результате исследования формирования профессиональной деятельности сотрудников ООО «ЛУТР» мы пришли к следующим выводам:

-Профессиональная деятельность  сотрудников в целом является  благоприятным, что подтверждают  данные проведенного исследования.

-Большинство факторов  макро и микросреды влияют положительным образом.

Несмотря на то, что  профессионализм коллектива положительный, влияние таких факторов как неудовлетворенность  заработной платой и степенью загруженности  в различные периоды в течение  года, способствуют негативному влиянию  на деятельность организации.

На основе теоретического исследования были получены результаты, на основании которых были предложены меры по оптимизации профессиональной деятельности коллектива, включающие в себя следующее: минимизацию негативного  влияния материального фактора путем применения ряда дополнительных мотиваторов, не включающих заработную плату, а также повышение моральных стимулов.

Минимизация негативного  влияния одного из факторов материально-вещной среды предложено путем реализации следующих мер: рационализация разделения труда и кооперации; более скорректированное планирование работы в отделах; организация рабочего времени руководителей, чередование работ разной сложности и интенсивности, предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда, оптимизация режимов труда и отдыха.

Для оптимизации профессионального  климата в коллективе необходимо также максимизировать влияние  факторов социально-психологического климата, влияющих благоприятно. Таким  образом, при существующей организации трудовой деятельности, условиях труда, интенсивности общения мы можем сделать вывод о том, что в целом профессиональная деятельность коллектива ООО «ЛУТР» является благоприятным, но в тоже время существуют факторы, влияющие неблагоприятно.

 

Список использованной литературы

1. Аверченко Л. К., Парфенова З. А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2003.-251 с.
2. Андриенко Е.В. Социальная психология: Учебное пособие для студ. высш. пед. учеб. Заведений / Под ред. В. А. Сластенина. – М.: Издательский центр «Академия», 2000.-264 с.
3. Божук С.Г., Ковалик Л.Н. Маркетинговые исследования. - СПб.: Питер, 2003.-304 с.
4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 1987. – 207 с.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. –М.: Элит-2000, 2000. – 304 с.
6. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 224с.
7. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению: Учебное пособие. - М.: Дело, 1999. – 496 с.
8. Государственная служба (комплексный подход): Учебное пособие. – М.: Дело, 1999.-440 с.
9. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования.-2-е изд., исп. - М.: Книжный дом «Университет», 2002.-296 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. - Н.: НИМБ, 2008. – 720с.
11. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений – М.: «Экзамен», 2000. – 480 с.
12. http://www.lutr.ru/ (Дата обращения 10.01.2013)

 

Приложение А

Уважаемый сотрудник!

С целью изучения социально-психологического климата для написания своей  выпускной квалификационной работы я прошу выразить Ваше мнение по ряду вопросов, связанных с Вашей  работой и коллективом, в котором Вы трудитесь.

Прежде чем ответить на каждый вопрос, внимательно прочитайте все имеющиеся варианты ответов  на него и обведите букву того ответа, который соответствует Вашему мнению.

Результаты отдельных  анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат.

Дата заполнения________________________

1. Возраст_______________________________

2. Образование___________________________

3. Стаж работы в  данной организации_______

4. Ваша среднемесячная  заработная плата____

5. Общий профессиональный стаж__________

6. Ваше семейное положение  (замужем/женат, не замужем/не  женат)

7. Нравится  ли Вам Ваша работа?

- очень нравится

- пожалуй, нравится

- работа мне безразлична

- пожалуй, не нравится

8. Хотели бы  Вы перейти на другую работу

- да

- нет

- не знаю

9. Укажите,  пожалуйста, в какой степени Вы  удовлетворены различными условиями  Вашей работы?

 

Условия	Полностью удовлетворен	Пожалуй, удовлетворен	Трудно сказать	Пожалуй, не удовлетворен	Полностью не удовлетворен
Состояние оборудования
Равномерность обеспечения работой
Размер з/п
Санитарно-гигенические условия
Отношения с непосредственным руководителем
Возможность повышения  квалификации
Разнообразие работы

 

10. Кто из  членов Вашего коллектива пользуется  наибольшим уважением у коллег, назовите их главные качества? Назовите одну или две фамилии _______________

Благодарю Вас  за участие в исследовании.