Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления

Курсовая  работа: Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления

 

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

 

КАФЕДРА общественных дисциплин

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

Дисциплина: Теория управления

 

Тема: Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления

 

Студентки

 

Преподаватель:

 

Оценка_____________________

 

Подпись____________________

 

Вологда 2009

 

 

Оглавление

 

Введение

 

Глава 1. Теоретические аспекты управления внешней средой организации

 

1.1 Понятие и основные элементы  внешней среды организации

 

1.2 Понятие и основные элементы  прямого воздействия внешней  среды на организацию

 

1.3 Социокультурные факторы

 

1.4 Международное окружение

 

1.5 Роль прогнозирования в деятельности  организации

 

1.6 Анализ неопределенности организационной  среды

 

1.7 SWOT - анализ

 

1.8 Управление организацией в условиях  неопределенности внешней среды

 

Глава 2. Внешняя среда ОАО "Алиди - НОРД"

 

2.1 Общая характеристика предприятия

 

2.2 Кадровая политика

 

2.3 Факторы внешней среды, оказывающие  влияние на работу организации

 

Список  литературы

 

Введение

 

Актуальность  темы исследования. После перехода России к рыночным отношениям, стало  образовываться большое количество предприятий. И основной задачей  этих организаций стало выживание  в такой среде, которая наблюдается  у нас в стране. Эта среда  стала подвижной и неопределённой. И теперь, чтобы выжить организациям приходится обращать внимание и считаться  со всеми факторами внешней среды, влияющими на эффективное развитие организации, качественную разработку и принятие управленческих решений.

 

Организация должна отражать состояние внешней  среды. В основе её построения лежат  предпосылки экономического, научно-технического, политического, социального или  этического характера. Организация  должна создаваться так, чтобы она  нормально функционировала. Должны обеспечиваться вклад каждого ее члена в общую работу и эффективная  помощь работникам в достижении поставленных целей. В этом смысле действенная  организация не может быть статичной. Она должна оперативно отслеживать  все изменения внешней среды, оценивать их и выбирать наилучшую  ответную реакцию, способствующую достижению ее целей. Она должна эффективно реагировать  на воздействия внешней среды.

 

В российских условиях смысл этого  требования многократно возрастает. Это обусловлено, во-первых, возрастающей сложностью системных связей среды, в которой действуют органы государственного управления, растущей взаимной зависимостью различных сфер общественной жизни - экономической, политической, идеологической, и структур, прежде всего, структур гражданского общества. Отсюда следует, что современные руководители системы  государственного управления должны владеть  широким спектром методов анализа  внешней среды. Во-вторых, спецификой проблем, текущих и перспективных (стратегических) задач современного российского общества. К ним можно  отнести развитие демократии, общественной активности, повышение эффективности  управления социальными процессами, реформирование различных сторон общественной жизни и многие другие насущные проблемы развития российской государственности  современных методов принятия решений, планирования, осуществления принятых решений и контроля всех стадий этого  процесса

 

Эффективное принятие решений необходимо для  выполнения управленческих функций. Совершенствование  процесса принятия обоснованных объективных  решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем  использования научного подхода  к данному процессу, моделей и  количественных методов принятия решений.

 

Образ внешней среды в сознании руководителя определяется его прошлым опытом, образованием, функциональными обязанностями  и местом в структуре организации, которое он занимает. Прошлый опыт заставляет руководителей отмечать, прежде всего, те изменения в среде, которые когда-то, в его личной практике, приводили к значительным последствиям - успехам или провалам. Функциональные обязанности руководителя или сфера его деятельности требуют  от него более пристального внимания к одной определенной группе факторов в ущерб другим.

 

Целью работы является изучение воздействия  внешней среды на организационную  деятельность в современных условиях.

 

В соответствии с данной целью поставлены задачи:

 

определить  основные характеристики внешней среды  организации;

 

проанализировать, и выявить основные элементы прямого  и косвенного воздействия внешней  среды организации;

 

охарактеризовать  и обосновать факторы внешней  среды и их влияние на работу организации;

 

охарактеризовать  влияние внешней среды на эффективность  управления организацией.

 

Объект  исследования: факторы внешней среды  организации.

 

Предмет исследования: анализ влияния факторов внешней среды организации на эффективность управления.

 

Этапы исследования:

 

Подготовительный (выбор темы, постановка целей и  задач исследования).

 

Практический (подбор литературы, её изучение)

 

Обобщающий (оформление результатов исследования).

 

Структура и объем работы. Работа включает: введение, 2 главы, заключение, приложение, список используемой литературы; Изложена на 39 страницах. Список литературы включает 10 наименований.

 

Глава 1. Теоретические аспекты управления внешней средой организации

1.1 Понятие и основные элементы  внешней среды организации

 

Разработка  стратегии деятельности любой организации - коммерческой, общественной, муниципальной - начинается с анализа внешней  среды. От того, насколько правильно  он проведен, зависит успех всех других действий по стратегическому  планированию и реализации стратегии.

 

Внешняя среда - это совокупность внешних  субъектов и сил (факторов), активно  влияющих на положение и перспективы  фирмы, на эффективность деятельности её субъектов менеджмента. Во внешнюю  среду входит вся макросреда и  часть микросреды.

 

Внешняя среда организации включает такие  элементы, как потребители, конкуренты, правительственные учреждения, поставщики, финансовые организации, источники  трудовых ресурсов, значимые по отношению  к операциям организации.

 

Способность организации реагировать и справляться  с изменениями внешней среды  является одной из наиболее важных составляющих ее успеха. Вместе с тем  эта способность является условием осуществления запланированных  стратегических изменений.

 

Внешняя среда управления в целом характеризуется  многокомпонентностью, ростом сложности, подвижности, неопределенности, нарастающей  взаимосвязанностью факторов, так что  изменение хотя бы одного из них  влечет изменение многих других факторов.

 

Взаимосвязанность факторов - это уровень силы, с  которой изменение одного фактора  воздействует на другие факторы. (Изменение цены на нефть приводит к изменению цен на бензин и, следовательно, на транспортные расходы всех организаций. Это в свою очередь приводит к повышению цен на продукты питания, а значит - к снижению уровня жизни населения и его покупательной способности).

 

Сложность внешней среды - это число факторов, на которые организация обязана  реагировать (для целей своего выживания), а также уровень вариативности  каждого из этих факторов.

 

Подвижность среды - это скорость, с которой  происходят изменения в окружающей среде. Наибольшая подвижность внешней среды наблюдается в фармацевтической, химической и электронной отраслях. А также в отраслях, связанных с производством компьютеров, средств телекоммуникации и космической техники. Медленно меняются факторы внешней среды в кондитерской, мебельной отраслях, а также при производстве тары, упаковки, пищевых консервов.

 

Неопределенность  внешней среды - относительное количество информации о среде и уверенность  в ее точности (пример: политический прогноз, прогноз курса доллара). [1]

 

Основной  интегральной характеристикой внешней  среды организации является глобализация - важнейший современный трансграничный фактор, определяющий перспективы стратегического  управления на самых разных уровнях - человека, корпорации, страны. Глобализация - это общий термин, обозначающий все более сложный комплекс трансграничных взаимодействий между физическими  лицами, предприятиями, институтами  и рынками, формирование единого  общемирового, интернационализированного  товарного, финансового, информационного  пространства, интегрирование самых  разнообразных субъектов в общемировые  процессы.

 

Основные  проявления глобализации:

 

Расширение  потоков товаров, технологий и финансовых средств;

 

Неуклонный  рост и усилие влияния международных  институтов гражданского общества;

 

Растущее  сотрудничество стран по вопросам использования  общих ресурсов;

 

Глобальная  деятельность транснациональных корпораций;

 

Трансграничный  перенос заболеваний и экологических  последствий;

 

Все большая интернационализация определенных типов преступной деятельности.

 

Глобализация "резко увеличивает объем человеческой массы, вовлеченной в международные  отношения, мировые дела, делает традиционную дипломатию лишь одним из механизмов международного общения"[2].

 

Внешняя среда включает как макрофакторы - политические, юридические, макроэкономические, научно-технические, социально - культурные и т.п., так и факторы микросреды - результаты выбора организацией конкретных целевых групп потребителей, конкурентов, поставщиков и посредников, типов материалов и технологий, источников капитала, трудовых ресурсов. [3]

1.2 Понятие и основные элементы  прямого воздействия внешней  среды на организацию

 

Cpeдa прямoгo вoздeйcтвия включaeт фaктopы, кoтopыe нeпocpeдcтвeннo влияют нa дeятeльнocть opгaнизaции. К ним относят поставщиков, акционеров, трудовые pecypcы, зaкoны и учpeждeния гocyдapcтвeннoгo peгyлиpoвaния, пpoфcoюзы, пoтpeбитeлeй и кoнкypeнтoв.

 

Поставщики  осуществляют поставки материалов, оборудования, энергии, капитала и рабочей силы. Поставщики - очень сильный фактор. От качества поставщиков (комплексный  показатель) зависит жизнеспособность многих организаций.

 

Эксперты  констатируют серьезнейшие перемены в  системе сбыта, квалифицируя их буквально  как революцию. Торговые марки резко  усилившихся посреднических систем и крупных сбытовых сетей стали  вытеснять марки производителей. Последние и сами стали вынужденно все чаще использовать не столько  фирменные и даже товарные, сколько  торговые марки.

 

Законы  и государственные органы влияют на организацию, так как каждая организация  имеет определенный правовой статус, являясь единоличным владением, компанией, корпорацией или некоммерческим объединением.

 

Деятельность  организации подпадает под множество  правовых ограничений, которые устанавливает  государство через законы: она  имеет определенный статус - ОАО, ГУП, ООО, ЗАО, ЧП и многое другое, она  действует в соответствии с налоговым  законодательством.

 

Как бы организация не относилась к законодательству, она должна придерживаться законов. Состояние законодательства часто  характеризуется не только его сложностью, но и подвижностью, иногда неопределенностью  и противоречивостью. Помимо прочего, организация должна выполнять не только федеральные законы, но и  требования различных государственных  органов - Госкомимущество, Госстандарт, Санэпидемнадзор, Пенсионный Фонд и многих других. Дополнительно усложняют деятельность организации постановления местных органов управления, число которых непрерывно множится. Они также заметно влияют на деятельность организации через лицензирование некоторых видов деятельности, давая разрешение на выбор места для офиса, для магазина, для гостиницы, устанавливая тарифы на телефон, на электроэнергию и много другое.

 

Среди основных правовых достижений в процессе формирования рыночных отношений в  России - законодательные акты, регулирующие отношения собственности, предпринимательство, налогообложение, конкуренцию, защиту прав потребителей, рекламу, товарные знаки и др. Одним из первых, еще  в 1991 г., был принят закон "О конкуренции  и ограничении монополистической  деятельности на товарных рынках".

 

Различные факторы законодательного и государственного характера могут влиять на уровень  существующих возможностей и угроз  в деятельности организации. Национальные и иностранные правительства  могут быть для ряда организаций  основными регуляторами их деятельности, источниками субсидий, работодателями и покупателями. Это может означать, что для данных организаций оценка политической обстановки может быть наиболее важным аспектом анализа внешней  среды. Такая оценка осуществляется через детализацию политических и правовых факторов, воздействующих на организацию. Таких факторов много, еще больше их различных сочетаний, поэтому можно выделить наиболее часто встречающиеся при проведении анализа внешней среды: изменения в налоговом законодательстве; расстановка политических сил; отношения между деловыми кругами и правительством; патентное законодательство; законодательство об охране окружающей среды; правительственные расходы; антимонопольное законодательство; денежно-кредитная политика; государственное регулирование; федеральные выборы; политические условия в иностранных государствах; размеры государственных бюджетов; отношения правительства с иностранными государствами. Некоторые из этих факторов воздействуют на все коммерческие организации, например, изменения в налоговом законодательстве. Другие - только на небольшое количество фирм, действующих на рынке, например, антимонопольное законодательство. Третьи - существенны, прежде всего, для политических организаций, например, расстановка политических сил или результаты выборов в Государственную Думу. Однако в той или иной мере, прямо или опосредованно, политические и правовые факторы воздействуют на все организации. Например, на производителя игрушек будут влиять стандарты безопасности игрушек, изменения в правилах импорта и экспорта сырья, оборудования, технологий и готовой продукции, изменения в налоговой политике государства и т.п. [4]