Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников

Курсовая  работа                                                по дисциплине                                        организация, нормирование и оплата труда

Тема: «Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и  здоровье работников»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             

    

 

Содержание

 

     Введение ………………………………………………………………. 3

Глава 1.  Условия  труда и определяющие их факторы……………. ….. 5

1.1  Понятие  условий труда. Их классификация………………............ ..5

1.2  Классификация  факторов, определяющих условия  труда………...12

Глава 2. Воздействие  факторов внешней производственной

среды на человека …………………………………………………... …. 19

2.1  Опасные  и вредные производственные факторы.  
Определение, классификация …………………………………………...19

2.2  Воздействие  факторов внешней производственной  среды 

на работоспособность  и здоровье работников ………………………... 22

2.3  Меры по  улучшению условий труда …………………………….... 35

    Заключение  ………………….…………….…………………………..38

    Список используемой литературы…………………….......………….40

 

 

Введение

 

Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой  значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

Условия труда - один из самых важных критериев  функционирования организации, потому что эти условия создаются  для работников, на которых держится все производство. Причем тип производства (товары или услуги) не имеет значения. Главное, чтобы условия труда соответствовали выполняемым сотрудниками задачам.

Тема данной курсовой работы актуальна, потому что  в настоящее время многие люди работают в несоответствующих их деятельности условиях. Казалось бы, мелкие детали в организации рабочего места и условий труда в целом играют значительную роль в эффективности деятельности. Эти тонкости необходимо учитывать не только при организации рабочего места, но и в домашних условиях, чтобы сохранить свое здоровье.

Предмет данного  исследования - условия труда, которые  необходимы для сотрудников, чтобы  они могли полноценно реализовывать  свою деятельность. Под условиями  труда понимается не только окружающая обстановка (мебель, освещение и т.д.), но и такие нюансы, как освещение, интерьер, люди, которые работают рядом.

Цель курсовой состоит в том, чтобы определить влияние условий труда на эффективность  трудовой деятельности.

Задача данной работы заключается в том, чтобы ответить на вопрос: как условия труда на рабочем месте влияют на эффективность деятельности? Для этого будут рассмотрены: понятие «условий труда», включая все возможные факторы их влияния на человека, оптимизация рабочего места и стандарты для организации рабочего места работника, а также факторы условий труда, влияющие на работоспособность и здоровье работников.

Изученность данной темы достаточно велика. Об этом говорит  большое количество источников. Это  и неудивительно, потому что от благоприятных  условий труда зависит и качество работы и производительность. От этих двух критериев зависит прибыль любого предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Условия труда и определяющие их факторы.

1.1 Понятие условий труда. Техника безопасности и факторы, влияющие на безопасность труда.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих  влияние на функциональное состояние  организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым  оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.

Условия труда - это сложное  объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда  под воздействием взаимосвязанных  факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

К элементам условий  труда относятся, например, температура, шум, вибрация и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

По данным Минтруда и  социального развития, износ основных фондов предприятий приблизился  к 60%, доля использования устаревших технологий и оборудования в отдельных  отраслях промышленности составляет более 80%. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессиональной обусловленной заболеваемости.

Россия ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 млрд. руб.) из-за неудовлетворительных условий труда, травм и гибели работников на производстве.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания  являются не только человеческой трагедией, но и причиной наиболее серьезных экономических потерь. По данным Росстата, доля занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, а также количество впервые выявленных профессиональных заболеваний неуклонно растут.

Техника безопасности – cовокупность мер и правил по обеспечению достойного уровня безопасности труда, защиты от производственных травм повышает производительность труда в целом. Техника безопасности опирается на определенные требования к специфике деятельности предприятия, условия труда и количество работников предприятия. Соблюдение определенных правил техники безопасности не только снижает травматизм на предприятии, но и стимулирует человека на нестандартные подходы к работе. Учет психологических и культуральных аспектов в работе организации позволяет повысить эффективность производства, мотивацию труда и привязанность работников к предприятию.

Нельзя забывать и  при соблюдении техники безопасности и об охране труда. Под охраной труда понимается система сохранения здоровья и, самое главное, жизни человека в процессе выполнения им трудовых обязанностей, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие виды мероприятий.

Производственные объекты  и средства производства принимаются  в эксплуатацию только при наличии  сертификата безопасности. В организациях с числом работающих более 100 человек в обязательном порядке на паритетной основе создается комитет (комиссия) по охране труда; устанавливаются нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за охраной труда; нормы об ответственности за нарушение правил по охране труда.

Каждый руководитель организации обязан выполнять ряд  задач по безопасности труда в  пределах существующей техники рабочих  мест.

Главным образом, эти  задачи призваны уберечь работника  от травмы или гибели.

На предприятии можно  выделить два вида нарушений безопасности труда: аварийная ситуация и ошибка работника.

Под аварийной ситуацией  принято понимать осложнение условий  трудовой деятельности, которые делают невозможным выполнение трудовых обязанностей из-за угрозы аварии.

Основными причинами  возникновения аварийной ситуации и травматизма можно считать  напряженность труда, особенности  технического обеспечения, социально-психологические  условия, отрицательное воздействие  санитарно-гигиенических условий и т.д.

Каждый работник имеет  право работать на безопасных для  его здоровья рабочих местах. Также  в рамках безопасности труда работник имеет право на:

1) обязательное социальное  страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске и о вреде здоровью;

2) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

3) обеспечение средствами  индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

4) профессиональную переподготовку  за счет средств работодателя  в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда, запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

5) обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

6) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

7) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Факторы, влияющие на безопасность труда

Основными факторами  влияющими на безопасность труда  являются:

1) сфера деятельности;

2) продолжительность  рабочего дня;

3) время суток, на  которое выпадает трудовая деятельность;

4) освещенность;

5) температура воздуха;

6) дизайн помещения;

7) дизайн инструментов  труда;

8) индивидуальные средства  защиты;

9) защитные приспособления на предприятии;

10) социальное давление  на работника;

11) человеческий фактор  – cостояние здоровья, эмоциональная  стабильность, алкогольное или наркотическое  опьянение, усталость, опыт работы, возраст, личностные характеристики.

Существует также теория о предрасположенности к аварийным ситуациям, заключающаяся в том, что одни люди более других «настроены» на несчастные случаи.

Условие незапланированности  в определении несчастного случая оказывается вполне очевидным. Акт  специального нанесения работником себе телесных повреждений не будет относиться к несчастным случаям на производстве, а относится к уголовным преступлениям.

Согласно ГОСТу 12.0.002-80, несчастный случай рассматривается  только как результат воздействия  на работника опасного для него производственного фактора. Но с этим можно и не согласиться, так как опасная ситуация на рабочем месте может возникнуть и при отсутствии опасности. Во избежание несчастных случаев на производстве необходимо следовать следующим пунктам:

1) учет ошибок. Для  этого каждый несчастный случай на производстве тщательно анализируется по нескольким критериям:

- точное время и место аварии;

- характер работы и количество исполнителей;

- личность пострадавшего;

- характер аварии и ее причины;

- последствия аварии, ущерб для предприятия и человека;

2) изменение дизайна  рабочего места. Сюда относятся:

- оборудование машин, потенциально опасных для человека, специальными защитными приспособлениями;