Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2013 в 20:52, реферат
Управління Пенсійного фонду України в Тячівському районі Закарпатської області є органом Пенсійного фонду України, підвідомчим Головному управлінню Пенсійного фонду України в Закарпатській області, що разом із іншими регіональними управліннями утворюють систему органів Пенсійного Фонду України.
Повна назва досліджуваної організації – Управління Пенсійного фонду України в Тячівському районі Закарпатської області.
Значним внеском у теорію управління був ситуаційний підхід, що надає можливості прямого застосування теорії у процесі управління. Провідною позицією ситуаційного підходу є спроба пов'язати конкретні прийоми і концепції з визначеними ситуаціями для найефективнішого досягнення цілей організації. Наведений підхід концентрується на ситуаційних відмінностях між організаціями та у середині них.
Представники наукових шкіл менеджменту дали поштовх для подальших досліджень науковців сучасності. Так, представники школи наукового управління довели, що науковий підхід до організації праці позитивно вплине на кінцевий результат діяльності організації. Свої теорії вони підкріплювали науковими оціночними критеріями (розробленими оціночними формулами) щодо оцінки таких процесів як встановлення нормативів праці. Оцінка рівня використання робочого часу, форма оплати праці та продуктивність праці тощо.
Представниками класичної школи менеджменту розроблено перелік функціональних обов’язків та описано основні операції, а оціночні критерії розроблено сучасними дослідниками. Зокрема Хміль Ф.І. розробив систему оціночних критеріїв за допомогою яких можна оцінити рівень ефективності процесів управління.
Представниками школи людських відносин виявлено факт присутності «психологічного фактору» у всіх процесах, що відбуваються в процесі «життєдіяльності» організації. Роботи науковців не визначені системою оціночних показників, але представниками поведінкового напряму розроблено безліч різнопланових оціночних методик однією із яких є соціометричний аналіз який наочно зображує взаємозвязки між членами колективу та неформальні відносини в колективі.