Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2013 в 20:08, курсовая работа
Целью данной работы является разработка и обоснование теоретико-методологических подходов, раскрывающих закономерности развития и экономическую природу качества трудовой жизни в современной России, определяющих механизм его формирования и регулирования.
Введение………………………………………………………………………….2
Глава 1. Мировой опыт управления
Реализация европейской модели управления персоналом…………………..4
1.2 Реализация японской модели управления персоналом………………….9
1.3 Модель управления в США………………………………………………..14
Глава 2. Сравнительный анализ политики управления персоналом в европейских странах и России………………………………………………..19
Заключение………………………………………………………………………33
Список использованных источников………………………………………….35
Список использованной литературы
1. Дейнега А.Н.Качество
трудовой жизни в системе
2. Десслер Гари. Управление персоналом
/Пер. с англ. — М: «ИздательствоБИНОМ»,
2007.
3. Жулина Е.Г. Социальные проблемы управления человеческими ресурсами /Е.Г. Жулина //Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2002. № 3. – 0,5 п.л.
4. Жулина Е.Г. Особенности
структуры управления
5. Зайцев А.К. Качество трудовой жизним
//Народонаселение. – 2001. – №2. – С.155-161.
6. Иванов Е.А. Производственный потенциал
и эффективность его использования. - М,
1987.
7. Кононов С.П. Модель качества трудовой
жизни – прогрессивный метод управления
персоналом //Бизнес консалтинг - 2007. - №5.
–С.32-37
8. Третьяк С.В. «Качество трудовой жизни:
как его изменить и как обеспечить в сфере
услуг //Бизнес консалтинг - 2007. - №7. – С.15
- 23
9. Цыганков В.А. Механизм совершенствования
условий труда на предприятиях //Актуальные
проблемы труда и социальной политики:
матер. регион. науч. –практ конф. / Отв.
ред. В.Ф. Потуданская. Омск, 2007. – 0,2 / 0,1
п.л.
10. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Издательство Эксмо, 2010. – 8,1 п.л.
1 Кононов С.П. Модель качества трудовой жизни – прогрессивный метод управления персоналом //Бизнес консалтинг - 2007. - №5. –С.32-37
2 Цыганков В.А. Механизм совершенствования условий труда на предприятиях //Актуальные проблемы труда и социальной политики: матер. регион. науч. –практ конф. / Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск, 2007. – 0,2 / 0,1 п.л.
3 Дейнега А.Н.Качество трудовой жизни в системе социально-трудовых отношений //Технологии качества жизни. – 2005. –№2. – С.19-24.
4 Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Издательство Эксмо, 2010. – 8,1 п.л.
5 Жулина Е.Г. Социальные проблемы управления человеческими ресурсами /Е.Г. Жулина //Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2002. № 3. – 0,5 п.л
6 Десслер Гари. Управление персоналом /Пер. с англ. — М: «ИздательствоБИНОМ», 2007.
7 Третьяк С.В. «Качество трудовой жизни: как его изменить и как обеспечить в сфере услуг //Бизнес консалтинг - 2007. - №7. – С.15 - 23
8 Зайцев А.К. Качество трудовой жизним //Народонаселение. – 2001. – №2. – С.155-161.