Оплата труда за рубежом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2013 в 10:05, контрольная работа

Описание работы

В рыночной экономике государство сочетает меры прямого и косвенного регулирования заработной платы. К мерам прямого регулирования относятся:
установление ставок налогообложения физических лиц, минимальных социальных стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание и услуги транспорта для населения;
единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы;
утверждение размера, порядка начисления и расчета пенсий и пособий;

Содержание работы

1. Регулирование заработной платы на предприятиях в странах с рыночной экономикой
1.1. Основы регулирования оплаты труда
1.1.1. Законодательное установление минимума заработной платы
1.1.2. Индексация и тарификация заработной платы
1.1.3. Другие направления государственного регулирования оплаты труда
1.1.4 Принципы регулирования оплаты труда
1.2. Примеры регулирования оплаты труда на предприятиях в странах с рыночной экономикой
1.2.1. Регулирование заработной платы на предприятиях России
1.2.2. Система правового и договорного регулирования заработной платы на предприятиях Германии
1.2.3. Регулирование заработной платы на предприятиях Франции
1.2.4. Регулирование заработной платы на предприятиях США
Список используемой литературы
Приложение

Скачать архив (46.39 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

к.р. оплата труда за рубежом.docx

— 49.17 Кб (Скачать файл)

В США государство вообще не несёт никаких обязательств по регулярному пересмотру МРОТ, осуществляя его сугубо по своему усмотрению.

В конгрессе США рассматриваются предложения о привязке МРОТ либо к уровню потребительских цен, либо к среднечасовой заработной плате. В этом случае размер МРОТ мог бы автоматически возрастать из года в год. В настоящее же время его размер устанавливается в номинальном выражении. В результате складывается определённая динамика отношения минимальной заработной платы к среднечасовой.

Установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда. Увеличение ставок в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, побудит фирмы использовать труд низкооплачиваемых более эффективно, в результате чего производительность труда возрастет. Более высокая зарплата, как известно, мотивирует работников к более продуктивному труду.

Список используемой литературы:

Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда, 2 - е издание. - М.: «Магистр», 2010. - 686 с.
Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. – М.: «Дело и Сервис», 2010. - 432 с.

Приложение

Таблица 1. Уровни регулирования системы трудовых отношений в Германии

Уровни	Участники	Объекты регулирования
Государство	Парламент Исполнительная власть Судебная власть	Процедурные вопросы Законодательство по охране труда
Коллективные стороны	Союз работодателей Профсоюз	Тарифные соглашения о заработной плате и другие условия труда
Фирма	Руководство фирмы Совет работников фирмы Отдельные работники	Условия труда на фирме в рамках государственных и тарифных норм

Информация о работе Оплата труда за рубежом