Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Читинский  государственный  университет»

(ЧитГУ)

Институт  переподготовки и повышения квалификации

Кафедра экономики 
 
 

Курсовая  работа 

По дисциплине: « Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» 

Вариант № 5 
 
 
 

                                                                                                        Выполнил: ст.гр. БУС

                                                                                     

                                                                                       Проверил:  
 

      Чита 2010

Содержание 

Введение 

Задачи анализа, источники информации……………………………………….

2    Анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО ДОК « Мебель +»………………………………………………………………………...

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………….

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени………………………….

2.3 Анализ производительности труда…………………………………………

2.4 Анализ трудоемкости продукции…………………………………………..

2.5  Анализ фонда заработной платы…………………………………………..

3  Направления поиска резервов повышение эффективности использования средств на оплату труда………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Формирование  персонала в условиях рыночных отношений  опирается на действие механизма  внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования  такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации  необходимыми работниками и придает  постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным  работником в течение всего срока  действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает  и постоянно поддерживает необходимые  условия труда, а работник постоянно  обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

     Важным  показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от их уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

     Трудовые  ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, способная  производить материальные блага  или оказывать услуги.

     Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование  оказывают решающее влияние на повышение  эффективности производства.

     Актуальность  темы курсовой работы заключается в  том, что на современном этапе  развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический  прогресс вызывает потребность в  более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Целью данного исследования является проведение анализа трудовых ресурсов на предприятии. Для достижения указанной цели перед  автором были поставлены следующие  задачи:

1. выявить основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. изучить направления анализа использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы;
3. выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;
4. провести анализ использования трудовых ресурсов.

     Предметом  курсовой работы являются  трудовые ресурсы предприятия.

     Объектом  курсовой работы является ОАО  ДОК «Мебель +» осуществляющий производство мебели, столярных изделий, и торговлю своей продукцией.  

     Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2004-2005 гг.

     Теоретико-методологической базой исследования послужила отечественная  научная монографическая и учебная  литература по тематике работы, публикации в специализированной периодической  печати, материалы официальных сайтов Internet. 
 
 
 
 
 
 
 

1 Задачи анализа,  источники информации 

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, эффективность  использования оборудования, машин, механизмом и как результат объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических  показателей.  Относительно анализа трудовых показателей следует отметить, что он является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.

     В условиях хозяйствования важнейшими его  задачами являются:

• правильное отражение численности работников;
• контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;
• обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;
• контроль использования фонда оплаты труда по категориям работников, цехам – по предприятию в целом;
• своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и зарплате.

     В сущности задачи заключаются в изучении экономических показателей работы предприятия в данных конкретных условиях, раскрытие их содержания и взаимосвязанности между ними для нахождения и использования  резервов дальнейшего развития хозяйствования,

Хозяйственными  резервами следует считать неиспользованные возможности для реализации производства и повышения их эффективности не полностью или не вполне рационально использованные материальные, трудовые и финансовые ресурсы, которыми предприятие располагает. Для наиболее полного использования резервов предприятия необходимо устранить недостатки в работе, ликвидировать непроизводственные расходы и потери, внедрить современную технику и технологию производства, наиболее рационально использовать основные фонды и оборотные средства, повышать производительность труда совершенствовать управление производства на научной основе.

     Задачами  анализа трудовых показателей являются:

• проверка соответствия фактической численности работников к расчетной;
• анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами;
• анализ выработками на одного рабочего и работающего на предприятии;
• анализ эффективного расходования средней заработной платы работников на предприятии.

     Значением анализа производительных показателей  является полное обеспечение предприятия  кадрами, выявление резервов повышения  производительности труда и экономного, рационального расходования фонда  заработной платы с целью снижения себестоимости, выпускаемой продукции  и улучшение финансового состояния  предприятия.

     Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма №  П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов.

     Основными показателями, характеризующими использование  труда на предприятии, являются: использование  рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. 

2 Анализ использования  трудовых ресурсов

1. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

     В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим  законодательством предприятия  сами определяют общую численность  работников, их профессиональный и  квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

     Весь  персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе  служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный  персонал).

     В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры  персонала.

     Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей  силой – изучение ее движения. Для  характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

         оборота по приёму =___принято работников  всего________              (1)

                            среднесписочная численность работников 

       оборота по выбытию =   ___ уволено работников всего__________    (2)

                                               среднесписочная численность работников 

         общего оборота = __принято работников + уволено работников_        (3)

                         среднесписочная численность работников 

         текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины  (4)

       кадров                   среднесписочная численность работников 

          постоянства кадров = количество работников, проработавших год  (5)

                                            среднесписочная численность работников 

     Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую  атмосферу в коллективе, активно  влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда  и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и  социальными льготами.

     Проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

Таблица 1 - Анализ структуры персонала предприятия

	2004 год		2005 год		Абсолют. отклонение	Темп прироста %
	чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность ППП,всего, в т.ч:	950	100	1064	100	114	+12
-рабочие	730	77	841	79	111	+15
-руководители	15	1,58	16	1,50	1	+5
-специалисты	205	21,42	207	19,50	2	-8,9