Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

 

     Как видно из таблицы, общая трудоемкость продукции по сравнению с планом снизилась на 106520 чел.-ч. В связи  с увеличением объема производства продукции затраты труда на ее выпуск возросли на 185140 чел.-ч, а за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 291660 чел.-ч.

     Значительно снизилась и удельная трудоемкость: по изделию А - на 3,2%, по изделию В - на 5,5, по изделию С - на 12,5, по изделию D - на 15,7%, а в целом по предприятию ее средний уровень снизился на 6,25%.

     Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения  ее уровня по отдельным видам продукции (TE_i) и структуры производства (УД_i). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:

                                                                                               (19)

     Влияние этих факторов на средний уровень  трудоемкости можно определить методом  цепной подстановки через средневзвешенные величины:

                                                       (20)

     Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

а) снижения против плана индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:

б) увеличения удельного веса более трудоемкой продукции изделия С и D в общем выпуске:

     Расчет  влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно произвести и  способом абсолютных разниц по данным табл.6 и 7:

                     

                                       (21)

     Следует иметь в виду, что изменения  в уровне трудоемкости не всегда оцениваются  однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении  ее качества. Чтобы добиться повышения  качества, надежности и конкурентоспособности  продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения  трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь  трудоемкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

     В заключение анализа необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию. 

2.5 Анализ фонда заработной платы 

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его  личное потребление.

     Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть  издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

     Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата – это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата –  это ее покупательная способность  номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

     Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

1. Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
2. Кадровой политики предприятия;
3. Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
4. Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
5. Политики предприятия в области связей с общественностью.

     Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

     Цель  рациональной организации оплаты труда  – обеспечение соответствия между  ее величиной и трудовым вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между  мерой труда и мерой потребления.

     Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• определение формы и системы заработной платы.

     Большое значение для функционирования предприятия  уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

     В распоряжении предпринимателя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении  премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается  в том, чтобы из арсенала средств  выбрать те из них, которые соответствуют  предприятию и тому персоналу, который  набран на это предприятие.

     Так как заработная плата является на предприятии важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование  фонда заработной платы. Для того чтобы провести этот анализ возьмем, к примеру, некое предприятие, занимающееся животноводством и растениеводством.

     Оплата  труда на этом предприятии сдельно  – премиальная и ее уровень  зависит от количества закрепленного  поголовья скота и производимой продукции на голову животного. В  животноводстве применяется также  дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходные дни.

     Оплата  труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других вспомогательных  производствах осуществляется из учета  выполненных работ.

     Оплата  труда в растениеводстве также  производится за счет объема выполненных  работ. Водителям грузовых автомобилей  оплата труда начисляется за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.

Рассмотрим, как изменился фонд заработной платы на этом предприятии за 2003-2005 годы.

Таблица 12 - Анализ фонда заработной платы

Показатели	Годы			Отношение 2005 года к 2003 году, %
	2003	2004	2005
Постоянные  работники, чел.	148	141	148	100
Сезонные  и временные работники, чел.	1	6	7	в семь раз
Служащие, чел.	28	28	27	96,4
Работники других сфер деятельности, чел.	18	20	20	111
Общий фонд заработной платы, тыс. руб.	402	598	694	172
Средняя заработная плата одного работника  за год, тыс. руб.	2716	4241	4689	173
Оплата  одного чел.-дня, тыс. руб.	9,3	14,0	16,6	178

 

     Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что численность работников с 2003 по 2005 год не изменилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел.-дня почти в два раза. Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.

     В связи с процессом инфляции минимальный  уровень оплаты труда в хозяйстве  постоянно пересматривается. На нашем  предприятии он пересматривается примерно 3 раза в год. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и правительством.

     На  нашем предприятии из за отсутствия средств в расчетах заработная плата выплачивается в натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна.

     В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

     Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

     Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой в масштабах народного хозяйства  выдерживалось в строгой пропорции 2:1. что обусловливалось рядом  факторов, прежде всего долей рабочих-сдельщиков в общей численности работающих.

     В последние годы соотношение темпов роста производительности труда  и заработной платы, как и практически  все другие показатели, предприятиям директивно не планируются, однако, с  точки зрения экономического анализа, этот показатель представляет определенный интерес.

     Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием продукции.

     При проведении анализа желательно, однако, иметь в виду, что соотношение  «производительность труда / заработная плата», зависит в основном от той  части заработной платы, которая  относится на себестоимость продукции, и не должна учитывать выплаты  персоналу из фондов, образующихся из прибыли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3  Направления поиска резервов повышение эффективности использования средств на оплату труда 

     Эффективная система оплаты труда способствует привлечению в компанию квалифицированных  специалистов, снижает текучесть  кадров, укрепляет корпоративный  дух. Финансирование мероприятий социальной программы осуществляться за счет собственных  средств.

Производительность   труда   –   основной   показатель экономической эффективности  производства  отрасли (как   производственного  объединения) и каждого предприятия. Выявление  резервов  и  путей  повышения производительности  труда   должно   опираться   на   комплексный   технико-экономический  анализ  работы  предприятия. Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени.

      Рост производительности труда  означает:  экономию  труда и является одним из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

      Под факторами роста производительности  труда  понимаются  условия   или причины, под влиянием которых  изменяется ее уровень.

      Повышение   производительности  труда на предприятии  ОАО ДОК «Мебель +» должно  оптимизировать   весь комплекс   результатов   финансово-хозяйственной   деятельности: увеличение   объемов   продаж  продукции,   снижение  затрат,  повышение   конкурентоспособности  продукции,  рост прибыли, увеличение заработной платы  и  другие. 

Повышение производительности труда неразрывно связано с улучшением условий  труда работников, которые в значительной мере определяют их работоспособность  и утомляемость. Добиться улучшения  условий труда можно внедрением средств механизации тяжелых  и трудоемких работ, улучшением санитарно-гигиенических, бытовых и эстетических условий  труда, обеспечением охраны труда и  строгим соблюдением техники  безопасности.