Анализ эффективного использования трудовых ресурсов

                                            Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле………………..5

1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условия……………………………………………....……………..5

1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования………………………………..……………..10

Глава 2.  Анализ эффективного использования трудовых ресурсов…………16

2.1. Фонд рабочего времени…...………………………………………………..16

2.2. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле….21

Заключение……………………………………………………………………….26

Список использованной литературы……………………………………...……28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов  торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника  в соответствии с условиями найма. Именно у работодателей особенно внебюджетного сектора экономики, имеются широкие полномочия по организации  заработной платы. Они самостоятельно разрабатывают и применяют условия  оплаты труда, которые не должны нарушать государственные минимальные гарантии, предусмотренные нормативными актами законодательных органов государства. В рыночной экономике предприятие  самостоятельно выбирает формы и  системы заработной платы, обосновывает системы мотивации труда, устанавливает  режим труда и отдыха работников, другие показатели трудовых отношений. Все это фиксируется в трудовых договоренностях и иных локальных  документах без ущемления минимальных  гарантий государства в области  труда и оплаты.

Актуальность темы курсовой работы объясняется тем что,  рациональное использование заработной платы  в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. заработная плата на действующих  предприятиях становится весомым источником способствующим повышению эффективности  работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование заработной платы  в торговле в настоящее время  в условиях роста потребности  в квалифицированных кадрах.

Целью данной курсовой работы является изучение оплаты труда на предприятии торговли и оценка эффективности  её использования.

Для достижения поставленной цели в ходе выполнения курсовой работы будет выполнен ряд задач:

- изучение оплаты труда  торговли: понятие, сущность и  регулирование;

- изучение состава заработной  платы работников предприятия  торговли и показателей эффективности ее использования;

- изучение основных направлений  совершенствования оплаты труда  в торговле;

- изучение систем оплаты  труда, применяемых на предприятии  торговли;

- разработка мероприятий  по совершенствованию оплаты  труда на торговом предприятии.

Предметом исследования в  курсовой работе явилась оплата труда  на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования.

Курсовая работа состоит  из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования

1.1 Оплата труда  в торговле: понятие, сущность  и регулирование в современных  условиях

За свою работу – произведенную  продукцию, проданные товары или  оказанные услуги – работник получает заработную плату. Это плата работнику  за результат труда, который в  случае признания его обществом  может принести собственнику капитала прибыль.

     С экономической точки зрения условиями товарности (купли – продажи) рабочей силы выступают:

·  отчуждение средств  производства от работника;

·  невозможность его  существования без средств жизни  деятельности;

·  свобода работника  как гражданина общества;

·  потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей  силе и наличие у него средств  для оплаты наемного труда.

В настоящее время нет  однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как  экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия  заработной платы, сложившиеся на рынке  труда.

Заработная плата –  цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения.

Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными  факторами – спросом и предложением.

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В трудовом кодексе  Р.К в Статье 1 используются следующие основные понятия:

заработная плата —  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также и стимулирующего характера;

Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением  за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет следующие  функции:

Воспроизводственная функция. Она определяет уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника  и его семьи. В ней реализуется  экономический закон возвышения потребности. Размер заработной платы  должен быть достаточным для использования  ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.

Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между  размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда  торговых работников. Реализуется стимулирующая  функция посредством объединения  норм труда (норма выработки, норма  времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь  на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда  работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании  живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Так как именно заработная плата пропорционально связана  с непосредственно затраченным  трудом, то ее стимулирующее воздействие  на развитие предприятия является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

Учетная функция. Она характеризует  меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных  с реализацией товаров и услуг.

Регулирующая функция. С  одной стороны, являясь одним  из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата  влияет на спрос и предложение  рабочей силы на рынке труда.

Социальная функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень  жизни работников и их семей.

Каждая функция как  часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование  других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной  функции реализуются стимулирующая  и учетная функции заработной платы

Необходимо отметить, что  в настоящее время в Казахстане ни одна из функций не реализуется  в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической  категории – цены рабочей силы.

Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его  затратами на оплату труда, образуя  фонд заработной платы. Фонд заработной платы состоит из четырех видов  заработной платы: основная, дополнительная, премии и вознаграждения, социальные выплаты (входящие в состав заработной платы).

Организация труда – это  планомерная и обоснованная система  привлечения работников предприятия  к труду.

Таким образом, под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты.

Для того чтобы способности  работников были реализованы, а труд эффективен, работа на торговом предприятии  должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность  деятельности торгового работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.

Организация заработной платы  призвана обеспечивать мотивацию трудового  поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал  для улучшения своих и коллективных показателей работы.

Наиболее характерные  принципы организации заработной платы:

Статья 4. Трудового кодекса  Р.К

1) недопустимость ограничения  прав человека и гражданина  в сфере труда; Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2) свобода труда; Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

а) Каждый имеет равные возможности  в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

б) Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к  религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

в) Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и  ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда  требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

г) Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

4) обеспечение права на  условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены;

5) приоритет жизни и  здоровья работника по отношению  к результатам производственной  деятельности;

6) обеспечение права на  справедливое вознаграждение за  труд не ниже минимального  размера заработной платы;

7) обеспечение права на  отдых;

8) равенство прав и  возможностей работников;

9) обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов;

10) социальное партнерство;

11) государственное регулирование  вопросов безопасности и охраны  труда;

12) обеспечение права представителей  работников осуществлять общественный  контроль за соблюдением трудового  законодательства Республики Казахстан.

1.2 Состав заработной  платы работников предприятия  торговли и показатели эффективности  ее использования

Фонд заработной платы, который  используется для исчисления средней  заработной платы в целом по предприятию, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. В настоящее  время фонд заработной платы включает:

1.Основная заработная  плата – главный элемент заработной  платы. Она начисляется в зависимости  от принятых на предприятии  торговли систем оплаты труда.  При контрактной форме найма  работников начисление заработной  платы осуществляется в полном  соответствии с условиями контракта.