Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2012 в 22:27, курсовая работа
Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Целью работы является рассмотрение причин и тенденций, связанных с безработицей и разработка мероприятий по обеспечению занятости населения. В начале рассмотрим понятие безработицы, ее типы, а также сущность безработицы. Рассмотрим такие важные понятия, как фрикционная, естественная, циклическая и сезонная безработица, другие виды безработицы. Раскроем основные причины возникновения безработицы, ее характерные черты.
Введение 3
Теоретическая часть 4
Безработица и ее сущность 4
Виды безработицы и формы их проявления 6
1. Естественная безработица 6
2. Вынужденная безработица 7
Закон Оукена 10
Социально-экономические проблемы безработицы 11
Факторы, способствующие безработице в России 15
Причины возникновения безработицы 17
Методы борьбы с безработицей в России 20
Практическая часть 23
Статистические данные по безработице в России 24
Заключение 32
Список использованной литературы: 33
В 2010 г. численность занятого
в экономике населения
Общая численность безработных в 2010 г. снизилась на 10,9% и на конец года составила 7,2% экономически активного населения (на конец 2009 г. - 8,2%).
Рис. 2. Численность занятых и безработных
Итак, в своей работе я рассмотрела понятие и сущность безработицы, а также ее виды. И в качестве заключения хочу еще раз подчеркнуть пути решения проблем безработицы:
Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников.
Бюджетное субсидирование дополнительной
(по отношению к фактическому уровню)
рабочей силы на действующих предприятиях.
Оно может иметь вид
Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.
Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.
Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели — профсоюзы — государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.
Таким образом, можно сделать вывод, что проблемы безработицы не решаются в один шаг, а носят характер многосторонних программ, которые и необходимо реализовывать для предотвращения и понижения уровня безработицы в России.
Список использованной литературы: