Формы и системы оплаты труда

I ≈ Km ∙ Kз,

Где:

I – показатель интенсивности труда, доли единиц;

Кm – коэффициент темпа работы, доли единиц;

Кз – коэффициент времени занятости, доли единиц.

Коэффициент темпа работы характеризует отношение фактического темпа работы к физически оптимальному, а коэффициент занятости представляет собой отношение фактического времени занятости в смену к условному уровню отчета, равному определенному проценту длительности смены. Если интенсивность труда на данном рабочем месте отличается от нормативной, то следует проводить мероприятия по ее снижению или повышению, в частности, изменению нормы труда.

Улучшение нормирования труда рабочих осуществляется на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам и другим структурным подразделениям, по видам работ, профессиям и т.п. При этом следует опираться на данные анализа уровня выполнения норм, фотографий рабочего дня, хронометражных замеров.

Для рабочих-сдельщиков основным показателем, на базе которого регулируется уровень оплаты труда, является процент выполнения норм выработки. Более высокое значение показателя позволяет обеспечить и более высокую заработную плату при одинаковых тарифных ставках, а также увеличить премиальные выплаты, если показателем премирования служит уровень выполнения норм. Поэтому одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм является определение уровня выполнения норм: в основном и вспомогательном производстве, по структурным подразделениям, по видам работ, профессиям, по разрядам работ, на работах с нормальными условиями и работах с тяжелыми и опасными условиями труда.  

Улучшение нормирования труда специалистов и служащих, а также отдельных категорий работников должно осуществляться на основе анализа степени их загрузки и рационального распределения обязанностей, совершенствования структуры управления и внедрения современных технических средств. Необходимо провести работу по сокращению и упорядочению излишних звеньев управления, сокращению численности вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала. Каждому специалисту следует определить регламент работы, обеспечивающий его полную ежедневную загрузку в течение года. Положения регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем  месте, в данной должности и соответствующей квалификационной категории. В итоге работы по определению новой структуры предприятия и систем управления им, наименований должностей работников в соответствии с фактически выполняемыми ими функциями устанавливается требуемая для составления штатного расписания руководителей, специалистов и служащих.    

Заключение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В ходе изучения форм и систем оплат труда был сделан ряд важных выводов, позволивших достичь поставленной в данной работе цели, а именно изучить оплату труда с правовой и экономической точки зрения.

1. Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям:

– использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников);

– применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации;

– создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

Следует учесть, что для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы возможно использование системы премирования, вознаграждение по итогам работы за квартал (год).

2. Для того, чтобы способности  работников были реализованы, а труд их был эффективным, т.е. чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывает, их работа на предприятии должна быть организованна определенным образом, а между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.

3. Если говорить о положительных и отрицательных сторонах форм оплаты труда, то необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты труда, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации. Но в тоже время можно отметить, что трудно ответить на вопрос о том, какая форма оплаты труда лучше, поскольку многие преимущества одной являются недостатками другой, и наоборот.

4. С позиции основ регулирования оплаты труда работников можно сделать вывод о необходимости государственного вмешательства для установления, толкования и обеспечения соблюдения условий и принципов распределения доходов. Регулирующее воздействие государства должно быть направлено на создание условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации и согласования интересов субъектов распределительных отношений, функционирующих на основе различных форм собственности и хозяйствования. Без участия государства невозможно гарантировать человеку доход, обеспечивающий ему достойную жизнь вне зависимости от итогов экономической деятельности предприятия.

5. Следует отметить, что важным критерием экономической эффективности организации заработной платы является опережающий рост хозрасчетного дохода над фондом заработной платы. В случаях, когда такое опережение не обеспечивается, необходимы тщательный анализ причин и разработка дополнительных мероприятий, направленных либо на увеличение прибыли, либо на снижение расходов на оплату труда.

6. В современных условиях правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основного элемента – нормирования труда, позволяющего устанавливать соответствие между объектом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Работа по совершенствованию нормирования труда должна быть направлена на повышение качества норм, и прежде всего – на обеспечение равной напряженности норм для всех видов труда и для всех групп работников.

7. С точки зрения путей решения проблем оплаты труда, можно выделить следующие пути решения задач, объединенных в три крупных блока: выбор способа формирования основной заработной платы; выбор форм оплаты труда; выбор систем регулирования. При последовательном переходе от одного блока к другому как раз и достигается решение проблем, связанных с оплатой труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что вопрос оплаты труда, ее организации на предприятиях является немаловажным в современной экономике и будет актуальным еще в течение долгого времени. Постоянное изучение данной темы, обновление существующих положений по оплате труда, учет опыта других стран в данной сфере  позволит достичь создания максимально эффективной системы оплаты труда, при которой будут удовлетворены все интересы как работников, так и работодателей.

Список литературы

1.               Гражданский кодекс Российской Федерации [электронный ресурс]. - М.: Гарант, 2009. - режим доступа www.garant.ru

2.               Трудовой кодекс Российской Федерации [электронный ресурс]. - М.: Гарант, 2009. - режим доступа www.garant.ru

3.               Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 382 с.

4.               Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России // Вестник Московского университета. – 2005. №5. – С. 37-54.

5.                  Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / под ред. проф. М.В. Мельник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФА-М, 2008. – 416 с. – (Высшее образование).

6.                  Вишневская Н. Формирование заработной паты в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопросы экономики. – 2009. №4. - С. 91-103.

7.                  Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда: учебник / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и КО ,2006. – 347 с.

8.                  Владимирова Л.П. Экономика труда: учебник / Л.В. Владимирова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и КО, 2006. – 347 с.

9.                  Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 6-е изд., доп. – М.: Норма, 2006. – 448 с.

10.               Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев. – 4-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2008. – 606 с.

11.               Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России // Вестник Московского университета. – 2005. №2. – С. 79-103.

12.               Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 286 с.

13.               Куширов А. Новые системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях/ А. Куширов, В. Сковпень // Вопросы социального обеспечения. – 2010.- №3. - С. 31-35.

14.               Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 623 с.

15.               Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 3-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2008. – 328 с.

16.               Николаев С.Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах / С.Н. Николаев, - М.: Профессиональное издательство, 2008. – 512 с.

17.               Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФА-М, 2003. – 268 с.

18.               Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.

19.               Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстрик, М.С. Мейксин, - СПб: Герда, 2002. – 752 с.

20.               Ревенко Н.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова. – М.: Высш. шк., 2005. – 383 с.

21.               Рябчикова Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии // Вестник Томского государственного университета. – 2008. №2(3). – С. 9-12.

22.               Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 351 с.

23.               Тюкавкин Н.М. Зарплата как элемент экономики // Журнал экономической теории. – 2008. №3. - С. 140-144.

24.               Чеборюкова В.В. заработная плата: учеб. пособие / В.В. Чеборюкова, Р.Л. Романенков, - М.: ТК Велби, 2006. – 496 с.

3