Ф.Тейлор и организованный труд

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Академия труда и социальных отношений»

 

  Социально-экономический  факультет

 

 

 

 

 

Реферат

по дисциплине «Теория Менеджмента»

На тему: «Ф.Тейлор и  организованный труд».

 

 

 

 

 

 

 

                                             Выполнила студентка:

                                                 Завьялова А.Б. 2 курса 

                                                                                                                                                        Группа ЭБМ-в-11-1

                                                                                                                                             

Преподаватель: Досугова Александра Викторовна

 

 

 

 

 

 

Москва – 2012

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

1.История организации труда………………………………………………5

2.Ф.Тейлор. Научная организация труда (Тейлоризм)……………..…....7

3.Психологический аспект  в теории научной организации  труда Ф.Тейлор……… ……………………………………………………………10

4.Возникновение и сущность  учения Ф.Тейлора………………………...13

5.Эргономика как составляющая  научной организации труда………………………………………………………………….……..18

6.Условия труда……………………………………………………...…….19

Заключение…………………………………………………………………26

Список использованной литературы………………………………….….27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность исследования работы в том, что еще в начале XIX в. эксперименты Р. Оуэна, а также  нововведения Болтона и Уатта доказали, что рациональная организация производства плюс заинтересованность и мотивация – это основа делового успеха. В конце XIX – начале ХХ в. Фредерик Тейлор первым в мире перевел организацию труда из области интуитивных догадок в сферу точной науки. В каждом виде деятельности – работе токаря, механика или грузчика - можно обнаружить множество лишних и ненужных движений. Чтобы избавиться от них, трудовой процесс надо разбить на мелкие операции, построив его «атомарную структуру», или модель труда. Затем выделить главное и убрать второстепенное, расписав все по минутам. Когда человек работает красиво, у него повышаются мотивация и производительность.

Тейлор сделал первый шаг  к тому, что теперь называют микроорганизацией труда. Это рационализация не системы управления предприятием, а рабочего места и отдельных операций. Следующим его шагом было отделение управления от исполнения, Тем самым он включил в механизм разделения труда всю управленческую цепочку: администрация должна своевременно обеспечивать рабочих сырьем, инструментами, заданием, техдокументацией, а рабочие должны эффективно трудиться. Разделение труда переросло в распределение заданий и кооперацию деятельности. Нерабочие существуют ради администрации, как это считалось до Тейлора, а руководители обслуживают рабочих.

Третий шаг – переобучение и переквалификация кадров. Брать  на работу случайного встречного - экономически невыгодно. Заводскую проходную  Тейлор превратил в сложнейший механизм профессионального отбора. Успешно  выдержавшие испытание на профпригодность не сразу приступают к работе. Некоторое время их обучают или переобучают высокопроизводительным методам труда. Вместе с этим они проходят период адаптации к коллективу под присмотром опытных наставников-мастеров («функциональной администрации»), которые контролируют каждый шаг и каждое действие новичка.

Объектом данной работы является организация труда.

Предметом данной работы является история организации труда, принципы организации труда, психофизиология  организации труда, условия труда.

Целью курсовой работы является исследование организации труда  и рассмотрение принципов научной  организации труда Ф. Тейлора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. История организации труда.

Основоположником научной  организации труда считается  Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915). Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер.

Эффективность труда во многом определяется применением рациональных подходов к его организации. Опыт показывает, что результат труда  связан с условиями, в которых  живет и трудится работник, с применяемыми орудиями труда, с уровнем мастерства и установленными нормами, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать  как систему использования труда  работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного  эффекта. Составляющими этой системы  являются:

• иерархия подчиненности  в коллективе;

• разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников;

• квалификация;

• нормирование труда;

• условия труда;

• состояние трудовой дисциплины;

• мотивация труда, в том  числе участие в распределении  доходов

Революционные преобразования, начавшиеся в России в 1917 г., оказали влияние и на отношение к вопросам организации труда, составной частью которых считалось формирование нового отношения к труду. Благодаря активным исследованиям в этой области была создана новая дисциплина — научная организация труда (НОТ). Правда, начало ей было положено зарубежными исследованиями (США), которые привели к разработке теорий, охватывающих вопросы труда, менеджмента, и в частности менеджмента персонала. Были созданы новые отрасли науки, изучающие методы организации труда, которые закономерно приводят к росту его производительности и эффективности.

  Разработанные на Западе принципы научной организации труда, а также новые задачи преобразования общественных отношений легли в основу исследований, которые проводились в России. Уже в начале 20-х гг. в стране насчитывалось более 50 научно-исследовательских учреждений, занимающихся проблемами научной организации труда. Ведущим институтом стал Центральный институт труда (ЦИТ), который возглавил поэт и энтузиаст в области научной организации труда А.К. Гастев (1882—1941). Большую роль в развитии научной организации труда сыграли П.М. Керженцев (1881—1940) и П.И. Попов (1872— 1950). С целью изучения трудовых процессов в стране создавались специальные отделы, лаборатории, центры научной организации труда, а на предприятиях организовывались службы научной организации труда, которые занимались внедрением конкретных мероприятий научной организации труда.

 В эти годы были  определены следующие основные  направления научной организации  труда: 

• совершенствование норм разделения и кооперации труда;

• улучшение организации  и обслуживания рабочих мест;

• рационализация приемов  и методов труда;

• совершенствование нормирования труда;

• совершенствование материального  и морального стимулирования работников;

• улучшение условий труда;

• повышение квалификации кадров;

• укрепление трудовой дисциплины.

  Исследования в области научной организации труда опирались на достижения многих областей знаний — экономики, инженерии, правоведения, педагогики и особенно физиологии и психологии, изучающих влияние условий труда на работоспособность и производительность труда.

 

2. Ф. Тейлор. Научная организация труда (Тейлоризм).

 

Первая научная система  организации трудовой деятельности – тейлоризм – была предложена американским инженером, а впоследствии крупным бизнесменом Ф. Тейлором (1856–1915). По его мнению, рост производительности труда возможен лишь при стандартизации методов, приемов, орудий труда.

Тейлоризм, система организации  труда и управления производством, возникшая в США на рубеже 19—20 вв. Характеризуется использованием достижений науки и техники в  целях извлечения максимума прибавочной  стоимости путём усиления эксплуатации рабочего класса, названа по имени американского инженера Ф. У. Тейлора. Тейлоризм представляет собой совокупность разработанных им и его последователями методов организации и нормирования труда и управления производств, процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда. Тейлоризм предусматривает детальное исследование трудовых процессов и установление жёсткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокого "подённого" (или почасового) урока (нормы выработки), подбор и специальную тренировку рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при очень высоких темпах труда.

Разработанный Тейлором аналитический  метод нормирования труда основан  на непосредственном измерении затрат времени на выполнение определённых операций и видов работ с помощью  хронометражных наблюдений. Этот метод  сводится к расчленению всех трудовых операций на простые трудовые действия и приёмы, к устранению излишних и бесполезных, к изучению способов выполнения самыми квалифицированными рабочими отдельных элементов работы и отбору наиболее быстрых и удачных. При установлении нормы выработки  Тейлор выбирал наиболее физически  сильного, ловкого и искусного  рабочего, предварительно обученного самым совершенным методам труда. Показатели выработки этого рабочего, зафиксированные поэлементно с  помощью хронометражных наблюдений, устанавливались в качестве нормы, обязательной для выполнения всеми  рабочими.

Чтобы материально заинтересовать всех рабочих в выполнении и перевыполнении этой высокой нормы, Тейлор разработал специальную систему сдельной заработной платы, в соответствии с которой  рабочие, выполнившие и перевыполнившие  норму, оплачивались по повышенным против обычных тарифным ставкам и расценкам, а рабочие, недовыполнившие норму (хотя бы на долю процента), оплачивались по пониженным (как правило, на 20—30%) ставкам, то есть подвергались штрафу. Тейлоризм предусматривал также определённое чередование элементов труда и отдыха. Тейлор рекламировал введение им регламентированного отдыха как показатель гуманности и научности его методов: в действительности это служило поддержанию высокой интенсивности труда рабочих на протяжении всего рабочего дня.

Введение Тейлоризма на американских предприятиях в начале 20 в. привело к резкому росту интенсивности труда. Рабочих, не выдерживавших высоких темпов труда, либо переводили на хуже оплачиваемые работы, либо увольняли.

В. И. Ленин называл систему  Тейлора "“научной” системой выжимания  пота", системой порабощения человека машиной. Вместе с тем Ленин указывал, что эта система «соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля и т. д.». Обращая внимание на противоречивость и двойственный характер системы Тейлора, Ленин рекомендовал выявить содержащиеся в них рациональные элементы и творчески их использовать, обязательно в сочетании с другими мероприятиями Советского государства, обусловленными его социальной природой, заботой о человеке. Ленин требовал соединить их " с сокращением рабочего времени, с использованием новых приемов производства и организации труда без всякого вреда для рабочей силы трудящегося населения". Ленинский анализ Тейлоризма и его рекомендации по использованию этой системы сыграли большую роль в разработке основ научной организации труда в СССР.

Тейлоризм послужил основой для современных систем организации труда, применяемых в капиталистических странах. Он претерпел эволюцию под влиянием изменений в развитии производительных сил, особенно научно-технической революции.

В условиях современного капитализма  вопросы совершенствования организации  труда и управления производством  стали специальной отраслью знаний, сферой деятельности десятков и сотен научно-исследовательских организаций, государственных и частных, а также консультативных фирм. Круг вопросов, решаемых этими организациями, очень широк и охватывает как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические и социально-психологические аспекты организации труда и управления. Это свидетельствует о небывалом расширении арсенала средств и методов, используемых монополистическим капиталом для увеличения прибылей, усиления эксплуатации трудящихся.

 

3. Психологический аспект  в теории научной организации  труда Ф.Тейлора.

 

Психология труда возникла на рубеже ХIХ—ХХ вв. как дисциплина, изучающая организацию и управление трудовой деятельностью. Она является относительно молодой отраслью. Ф. Тейлором была предложена система рационализации и управления производством, направленная на увеличение производительности труда через оптимизацию трудовых действий и интенсификацию трудового процесса. Стандартизация касалась, прежде всего, отдельных операций временного режима работы и орудий труда.