Классическая модель краткосрочного макроэкономического равновесия

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена актуальной на сегодняшний день теме, а именно исследованию макроэкономического равновесия и его моделей. Актуальность этой темы определяется тем условием, что современная национальная экономика любой страны глубока интегрирована в мировую экономику и подвержена общим мировым экономическим тенденциям. В условиях современного долгосрочного финансово-экономического кризиса, нестабильности валютных курсов ведущих мировых валют, падению темпов занятости и росту инфляции первоочередной задачей правительств стран мира является приведение национальных экономик в равновесие. Для этого целесообразно будет обратиться к накопленному теоретическому опыту и моделям приведения национальной экономики в состояние равновесия посредством воздействия на совокупный спрос, совокупное предложение и другие показатели.

Равновесное состояние экономической системы страны – залог ее поступательного и гармоничного развития, динамичного экономического роста и роста благосостояния населения.

Предметом исследования является понятие макроэкономического равновесия. Цель данной курсовой работы является рассмотрение  классической модели краткосрочного макроэкономического равновесия.

Для раскрытия цели курсовой работы были определены следующие задачи:

• исследование классической модели занятости
• исследование классической модели рынка товаров
• исследование классической модели денежного рынка
• исследование модели общего экономического равновесия

Объект исследования: классическая модель краткосрочного макроэкономического равновесия, в которой характеризуются модели занятости, рынка товаров, денежного рынка, и общее экономическое равновесие.

Структура данной курсовой работы состоит из 4 глав, заключения и списка используемой литературы.

При написании данной курсовой работы использовалась литература: А.В.Бондаря, И.В.Новиковой, Э.А.Лутохиной, К.Р. Макконелла, Э.Дж. Долана и другие.

 

ГЛАВА 1 КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ЗАНЯТОСТИ

 

До «Великой депрессии» многие видные экономисты  ХIХ  и начала  ХХ века, ныне называемые классиками, полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование  ресурсов в экономике. Признавалось, что иногда могут возникать ненормальные обстоятельства, такие, как воины, политические перевороты, засуха, биржевые крахи, золотая лихорадка и т.п., которые уводят экономику с пути полной занятости. Но при этом утверждалось, что присущая рыночной системе способность к автоматическому саморегулированию вскоре восстанавливает в экономике уровень производства при полной занятости автоматически.[2, с. 195]

Первоначально термин «классическая школа» был использован К. Марксом, который относил к классикам А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Ст. Милля и других экономистов. В дальнейшем Дж.М.Кейнс причислял к классикам и самого Маркса, и А.Маршалла, А.Пигу и др. Поэтому в научной литературе заметны некоторые разночтения. Если в рамках микроэкономического анализа строго различают классическую и неоклассическую традиции, то в макроэкономике всех экономистов до Дж.М.Кейнса относят к представителям классической школы. До 30-х гг.ХХ в. отличных от микроэкономических макроэкономических теоретических моделей не существовало. Однако подходы и теории, разработанные в трудах экономистов- классиков, в дальнейшем были формализованы и представлены в виде классической модели макроэкономического равновесия.[4,с.29]

В самом начале анализа необходимо подчеркнуть, что классическую теорию занятости не следует рассматривать  просто как рудимент экономической мысли. Некоторые современные экономисты переформулировали и обновили  теоретические положения названных экономистов ХIХ и ХХ вв., продолжили их работу и создали «новую» классическую экономическую теорию. Изложение монетаризма и теории  рациональных ожиданий даёт представление о современных взглядах на макроэкономику, корни которых глубоко уходят в классическую теорию. К ним относится и разграничение краткосрочного и долгосрочного совокупного предложения.

В основной классической теории занятости два главных понятия. Во-первых, утверждалось, что ситуация, при которой уровень расходов будет недостаточен для закупки продукции, произведённой при полной занятости, вряд ли возможна. Во- вторых, даже если бы уровень общих расходов и оказался недостаточным, довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата (в том числе ставка процента), в результате чего снижение общих расходов не повлечёт за собой сокращение реального объёма производства, занятости и реальных доходов.[2,с.195]

На рынке труда взаимодействуют спрос и предложение (DL и SL). Задача состоит в том, чтобы вывести функцию спроса и функцию предложения труда и на этой основе определить состояние равновесия на этом рынке.[5,с.50]

При анализе рынка труда в классической модели макроэкономического равновесия обычно исходят из предпосылки о том, что работник сам определяет количество работы, которое  готов выполнить. При этом он основывается на величине реальной заработной платы, а точнее, том уровне жизни, который она ему обеспечит. Соответственно, предложение труда зависит от уровня реальной заработной платы:

 

(1.1)

где - предложение труда, W- номинальная заработная плата, P- уровень цен, W/P- реальная заработная плата.

Логично предположить, что для отдельного работника при определённых значениях реальной заработной платы данная функция будет возрастающий, т.е. чем выше реальная заработная плата, тем больше работник предложит своего труда на рынке (будет действовать эффект замещения). Однако на некотором участке кривой предложения труда (при достаточно высоком уровне заработной платы) функция станет убывающей. Это обусловлено действием эффекта дохода: при очень высоком доходе работник будет замещать своё рабочее время свободным, т.е. предложение труда начнёт убывать по мере дальнейшего роста заработной платы.(рисунок 1.1).

Рисунок 1.1- Кривая предложения труда со стороны отдельного работника

Предложение труда в масштабах национальной экономики включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы. Классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения труда в экономике в целом (рисунок 1.2).

Рисунок 1.2- Кривая совокупного предложения труда

В свою очередь спрос на труд зависит от производительности труда и уровня заработной платы (цены труда). Производительность труда в денежном выражении является функцией от физической производительности труда (физического объёма предельного продукта труда) и уровня цен на производимый товар. На производительность труда в физическом выражении оказывают влияние используемые технологии, т.е. количество капитала и его соотношение с величиной используемого труда. Существующая  производственная технология определяет объём выпуска при имеющихся количествах капитала и труда. Данная зависимость выражается с помощью производственной функции, математически показывающей влияние производственных ресурсов на результаты производства.

В классической модели макроэкономического равновесия величина капитала предполагается постоянной, а значит, объём дохода (выпуска) изменяется лишь вследствие изменения объёма используемого труда. Подобное допущение приемлемо для краткосрочного периода. Агрегированная производственная функция принимает вид:

,

(1.2)

где - объём выпуска, - объём трудовых ресурсов, - постоянная величина капитала.

На рисунке 1.3 представлена графическая интерпретация производственной функции, график которой является возрастающим, так как большее количество используемого труда обеспечивает больший объём выпуска. Вместе с тем функция возрастает убывающими темпами вследствие действия закона убывающей предельной производительности.[4, с.35- 37]

Рисунок 1.3- Кривая агрегированной производственной функции

Совокупный спрос на труд является агрегированной функцией спроса всех фирм, функционирующих в экономике, поскольку спрос на труд исходит лишь со стороны бизнеса. Следовательно, макроэкономическая функция спроса на труд проявляется посредством агрегирования соответствующих микроэкономических функций отдельных фирм. Как известно из микроэкономики, фирма, максимизирующая прибыль, находится в равновесном состоянии тогда, когда количество используемых ею ресурсов таково, что предельный продукт (dY), приносимый каждым видом ресурсов, равен рыночной цене этих ресурсов (Р). Применительно к рынку труда это означает, что предельный продукт производственного фактора труда должен равняться реальной заработной плате работника:

(1.3)

где W – номинальная зарплата.

Следовательно, каждый предприниматель будет нанимать новых работников, пока. Когда эти показатели сравняются, наем дополнительных работников приостановится.[5, С.50]

Из уравнения (2.3) следует, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы:

(1.4)

 где - реальная заработная плата

В соответствии с формой агрегированной производственной функции объём выпуска растёт замедляющимися темпами, т.е. вторая производная функция спроса на труд отрицательна (предельный продукт в денежном выражении убывает). Следовательно, отрицательной является и взаимосвязь между реальной заработной платой и величиной спроса на труд (1.4).

Рисунок 1.4- Кривая совокупного спроса на труд

Равновесие на рынке труда установится тогда, когда величина спроса на труд станет равной величине предложения труда. Это условие можно записать, объединив предыдущие формулы, как:[4, С.38]

(1.5)

Графически рынок труда можно представить на рисунке 1.5, где кривые DL иSL иллюстрируют функции спроса и предложения труда. Пересечения этих кривых представляет равновесное состояние, характеризующееся равновесным количеством труда и равновесной заработной платой. Классики считали, что в равновесном состоянии на рынке труда достигается полная и эффективная занятость в экономике. Она является полной, так как все желающие будут обеспечены рабочими местами, а все фирмы смогут нанять нужное количество работников. В то же время такой уровень занятости эффективен, поскольку и последний нанятый работник получит в форме зарплаты то, что он производит.

Равновесное состояние рынка труда, согласно теории классической школы, является устойчивым, и любые отклонения от такого состояния автоматически порождают тенденцию возврата к равновесному состоянию.

Так, если реальная заработная плата установится выше равновесной, то возникает безработица, и появившееся избыточное предложение труда  снизит заработную плату. Принято считать, что такая ситуация объясняется снижением номинальной зарплаты (W) под влиянием вынужденной безработицы. Затем последует понижение цен (Р), но в меньшей степени, чем номинальная зарплата. Таким образом, реальная заработная плата будет стремиться к понижению, и  наоборот, если зарплата установится ниже равновесного уровня, то в экономике возникает неудовлетворенный спрос на труд. Чтобы заполнить свободные рабочие места, предприниматели вынуждены повышать зарплату, и в итоге она вернется к равновесному уровню .Следовательно, уровни заработной платы характеризуются неустойчивостью. Рыночный механизм должен автоматически восстановить нарушенное равновесие и тем самым предотвратить вынужденную безработицу. Полностью или частично заблокировать действие рыночного механизма может только внеконкурентное воздействие. Оно может исходить со стороны государства, за которым сохраняется право устанавливать неоправданно высокий минимум заработной платы, или профсоюзов, ведущих борьбу за ее повышение.[5, С.51-52]

Итак, равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы, занятости и выпуска. Реальный объём национального производства рассматривается как не зависящий от соотношения сбережений и потребления, нормы процента, денежной массы в обращении. В этом состоит упрощение, плохо согласующееся с реальностью.[4, С.38-39]

Рисунок 1.5-Равновесие на рынке труда

 

Можно сделать вывод ,что при предположении  о неизменности величины капитала в краткосрочном периоде объём дохода (выпуска) в стране определяется характеристиками рынка труда- предложением труда и параметрами агрегированной производственной функции. Величина предложения труда является прямой, величина спроса на труд- обратной функцией от реальной заработной платы. Равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы, занятости и выпуска.

 

ГЛАВА 2.КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТОВАРОВ

 

Классическая макроэкономическая модель основана на нескольких важнейших положениях. Во-первых, предполагается, что объём валового выпуска зависит только от количества имеющихся в стране производственных ресурсов- труда и капитала, а также от технологий производства. Во-вторых, изменения технологий и объёмов используемых факторов производства происходят медленно. В-третьих, уровни заработной платы и цен являются гибкими (изменяющимися как в одну, так и в другую стороны), что позволяет поддерживать экономику в состоянии равновесия.  В-четвёртых, в экономике используются все производственные ресурсы т.е. наблюдается полная занятость, а реальный объём национального производства равен потенциально возможному. Отклонения объёмов дохода как в большую, так и в меньшую стороны возможны, но они являются кратковременными и устраняются рыночными механизмами автоматически.