Конкуренция на рынке труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

1. Рынок труда: понятие и структура…………………………………….. ..5
2. Особенности конкуренции на рынке труда………………………….…14
3. Роль государства на рынке труда в условиях ограниченной конкуренции………………………………………………………………29

Заключение…………………………………………………………………….34

Список литературы……………………………………………………………35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Свою курсовую работы я  бы хотела посвятить конкуренции, которая  будет рассмотрена в рамках темы «рынок труда». Конкуренция – один из главных факторов, благодаря которому существуют рынки. Конкуренция в  переводе с латинского языка означает «столкновение» и определяется как  соперничество между людьми в  достижении одной цели. Для эффективного функционирования рынка существует необходимость постоянно адаптироваться под потребителя, что и позволяет делать конкуренция, не препятствующая входу и выходу с рынка.

Конкуренция именно на рынке  труда мне показалась особенно интересной темой, так как сам по себе рынок  труда сильно отличается от других. Сам рынок определяется с древнейших времен как место купли-продажи товара. Рынок труда же появился несколько позже, его структура сложнее. Он представляет собой систему общественных отношений между продавцом и покупателем рабочей силы, выступающих в роли работников и работодателей соответственно, целью которых является согласование интересов. Здесь приобретается специфичный товар – труд. Но так как он неотделим от человека, то правильнее сказать, что продаются и покупаются услуги труда. Также рынок труда отличается продолжительными отношениями продавцов и покупателей и большей важностью неденежных факторов, чем на любом другом рынке.

Актуальность темы заключается  в том, что в настоящий момент Россия перешла на стадию рыночной экономики и все больше возрастает роль конкурентного рынка труда. Но пока еще рынок труда не функционирует в полой мере, а только начинает развиваться. Поэтому возникает необходимость изучения особенностей конкуренции (как важного механизма функционирования рынка) и мер ее регулирования.

Еще одной немало важной причиной выбора темы является тот  факт, что в конкурентные отношения вовлекается каждый человек, входящий на рынок труда, поэтому важно уметь правильно оценивать конкурентную ситуацию, последствия и находить оптимальные меры борьбы с ней.

Цели данной работы – подробнее изучить рынок труда, рассмотреть разнообразие форм конкуренции на рынке труда и основные меры государственного регулирования конкуренции.

Исходя из поставленной цели, в своей работе я рассмотрю  особенности функционирования рынка  труда, его структуру и отдельные  компоненты механизма функционирования, будут выявлены особенности рынка труда, отличающие его от любого другого. Также будут рассмотрены виды конкуренции, их особенности на рынке труда, будут проанализированы плюсы и минусы каждого типа конкурентного рынка. В последней главе я рассмотрю роль государственного регулирования на рынке труда, в частности – какие меры государство использует для поддержания нормального функционирования рынка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда: понятие и структура

Рынки существуют с древнейших времен. Первоначально рынок определяли как место совершения актов купли-продажи. В таком понимании рынок существует и сегодня, однако в экономике оно практически не имеет значения. С развитием рынка, его границ, менялось и его содержание. Французский экономист Раймон Барр писал, что экономисты «понимают под рынком не какое-то определенное место,  где осуществляются продажи и покупки, а всю территорию, части которой связаны отношениями свободной торговли таким образом, что цены быстро и легко выравниваются»¹.

С.Н. Ивашковский в своем  учебнике понимает под рынком уже не территорию, а определенную форму «организации общественного производства, которая обеспечивает взаимодействие производства и потребления посредством механизма цен»².

В учебнике И.В.Липсица рынок  «определяется как совокупность условий, благодаря которым покупатели и продавцы товара (услуг) вступают в контакт друг с другом с целью  покупки или продажи этого  товара (услуги)»³.

Можно заметить, что каждый автор затрагивает какую-то особую часть рынка, но при этом обязательно  затрагиваются отношения купли-продажи.

С научной точки зрения рынок рассматривается как «конкурентный механизм, управляющий движением спроса и предложения и отражающий их взаимодействие через систему цен»⁴.

Процесс общественного разделения труда развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический  товар, который стал продаваться и покупаться. Появились общественный спрос и предложение на этот ресурс. Это означало возникновение рынка труда.

Рынок труда – это «неотъемлемая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства) об уровне оплаты, условиях труда и  иных аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившейся институциональной среды»⁵. Более кратко рынок труда можно определить как систему «общественных отношений в согласовании интересов продавцов и покупателей рабочей силы, выступающих в роли работников и работодателей соответственно»⁶.

Рынок труда обладает рядом  особенностей, отличающим его от любого другого рынка. Эти особенности  представлены в учебнике А.Л. Мазина⁷ и логическом комментарии Л.А.Карасевой⁸. Я представлю основные из них.

Во-первых, это специфичный товар, неотделимый от человека. Нанимателю важна функционирующая рабочая сила, то есть то, насколько хорошо будет реализован трудовой потенциал работника. Работник же в свою очередь ставится перед выбором между работой (оплачиваемой деятельностью) и досугом (неоплачиваемой деятельностью). На рынке труда происходит не купля-продажа, а аренда труда на определенных условиях, удовлетворяющих потребности работника и работодателя.

Во-вторых, ценой труда  здесь является ставка оплаты (цена одного часа труда). Но, помимо основного  заработка, работник может получать вознаграждения, различные социальные пакеты, из которых складывается трудовой доход. Общий доход включает не только трудовой, но и нетрудовой доход. Поведение человека на рынке труда зависит от всех компонентов общего дохода.

Третьей особенностью является неоднородность труда. Каждый работник отличается друг от друга многими качествами. Но и работы отличаются требованиями, условиями труда, возможностями карьерного роста. Для того чтобы человек нашел себе место на рынке труда, его должны устраивать не только денежные, но и множество неденежных аспектов, и при этом он должен соответствовать требованиям работодателя. Это можно отнести к следующей особенности – многосторонности трудовых контрактов.

Еще одна особенность, имеющая  принципиальное значение, - продолжительность  отношений между продавцом и  покупателем.

Последней особенностью является значительная роль информационного обеспечения рынка труда. Вследствие этого все больше возрастает роль инфраструктуры рынка труда: бирж труда, служб занятости, кадровых агентств, которые помогают значительно снизить издержки заключения трудовых контрактов.

Труд – важнейший производственный ресурс. В связи с этим выделяют две главные функции рынка  труда: социальную и экономическую. Социальная функция заключается  в обеспечении нормального благосостояния людей и нормального уровня воспроизводства  производственных способностей работников.

Экономическая функция заключается  в рациональном распределении, регулировании, вовлечении и использовании труда.

Для понимания рынка труда необходимо знать и понимать структуру рынка труда. Она может быть раскрыта по разным признакам. В своей работе я рассмотрю основные компоненты рынка труда, необходимые для его возникновения и нормального функционирования. Это:

«1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы,  решения и юридические нормы,  принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос  и предложение рабочей силы, цена  рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные  выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура»⁹.

Рассмотрим первые 3 компонента более подробно, так как они, на мой взгляд, являются наиболее важными.

Субъектами рынка труда  являются практически все трудоспособные граждане, выступающие в ролях  наемных работников или работодателей. Также субъектами рынка труда  являются государство и объединения  граждан (профсоюзы).

Наемные рабочие – это  «участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру»¹⁰. Для защиты интересов наемных рабочих создаются профсоюзы – общественные объединения людей, связанных общими интересами по роду деятельности.

Работодатель – человек, работающий самостоятельно и нанимающий на работу других людей. На мелких предприятиях они также могут являться собственниками средств производства. На крупных  предприятиях работодатели могут сами являться наемными рабочими государства  и действовать от его имени.

Государство в качестве субъекта рынка труда выполняет следующие  функции:

« - социально-экономическая,  связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

- законодательная, связанная  с разработкой основных юридических  норм и правил;

- регулирование рынка  труда косвенными методами;

- защита прав всех  субъектов рынка труда;

- многогранная ролевая  функция работодателя на государственных  предприятиях»¹¹.

Подробнее о роли государства  на рынке труда и важности второго  компонента будет рассказано в последней  главе.

Третий компонент – механизм функционирования рынка обеспечивает «согласование и взаимопонимание разнообразных интересов работодателей и тех граждан, которые нуждаются в работе и готовы работать по найму, их интересов, сопряженных с использованием способности к труду и неденежного спектра трудовых интересов»¹². Сам рыночный механизм подразделяется на несколько составляющих. В работе будут рассмотрены 3 основные: спрос и предложение на рынке труда, цена рабочей силы и конкуренция.

«Субъекты спроса на рынке  труда – фирмы и государства, а субъекты предложения – домашние хозяйства»¹³. Потребность работодателей в работниках для производства характеризуется спросом. Спрос выражает объем и структуру потребности работодателя, отражает количество вакантных должностей и формирует «определенную структуру занятости наемным трудом и соотношение занятых и незанятых по найму»¹⁴. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

«- производительности в  процессе производства данного продукта;

- рыночной цены данного  продукта;

- стоимости рабочей силы;

- возможности замены труда  другими факторами производства;

- цены других факторов  производства»¹⁵.

Основной особенностью спроса на труд является зависимость его  от квалификации работников. Спрос  на квалифицируемую рабочую силу значительно выше, чем на низкоквалифицированную.

Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных рабочих, а также из трудоспособного населения, ищущего работу. Объем предложения является показателем мобильности и активности населения. «Предложение труда определяется численностью населения и долей его трудоспособной части, тенденциями в образовательной, профессиональной и миграционной сферах, уровнем заработной платы, налоговой системой, влиянием профсоюзов и др.»¹⁶.

Рассмотрим подробнее  предложение труда отдельного работника.

В данном случае цена труда  значительно влияет на величину рабочего времени (то, которое работник готов поставить на рынок). Посмотрим на рисунок 1.

Рис.1. Кривая предложения труда отдельным рабочим 

Эффект замещения свободного времени – «рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным»¹⁷.

Эффект дохода – «более высокая заработная плата (при неизменных ценах на блага, потребляемые работниками) повышает их реальные доходы, что делает досуг более предпочтительным» ¹⁸.

График показывает количество рабочего времени, которое работник готов предложить  работодателям  при каждой конкретной зарплате. Видно, что максимальное количество рабочего времени будет предложено в случае равенства эффекта дохода и эффекта замещения.

При суммировании количества труда, график предложения становится более пологим – происходит нивелировка  загиба.

На рисунке 2 представлено рыночное равновесие.

Рис.2. Равновесие на рынке труда