Контрольная работа по Экономике предприятия

      В производстве  продукта и осуществлении маркетинговой  политики необходимо учитывать жизненный цикл продукта на рынке, который включает ряд стадий:

      - внедрение, требующее больших затрат, поэтому торговля товаром на этой стадии, как правило убыточна;

      - рост как результат признания покупателем товара и быстрого увеличения спроса на него. При росте объема продаж и соответственно прибыли   стабилизируются расходы на рекламу;

      - зрелость, характерна тем, что большинство покупателей товар уже приобрели, поэтому темпы роста продаж, достигнув максимума, начинают падать, прибыль также начинает снижаться в связи с увеличением расходов на рекламу и другие маркетинговые мероприятия;

      - насыщение, в этом  периоде, несмотря на принятые меры, рост продаж больше не  наблюдается. Прибыль от торговли продолжает увеличиваться из-за снижения расходов на производство;

      - спад, представляет собой период резкого снижения продаж, а затем и прибыли;

      Предприятие  на входе потребляет ресурсы  определенного вида, чтобы потом в результате производственного процесса на выходе получить трансформированные ресурсы, ресурсы иной потребительской стоимости. Соотношение ресурсов на выходе составляет содержание такого предмета, как экономика предприятия.   Ее интересует соотношение в использовании ресурсов, которое предполагает превышение доходной части над расходной.

      Под экономическими ресурсами понимают все природные, людские и произведенные человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг. Все разнообразие ресурсов можно классифицировать в  соответствии с различными подходами: материальные ресурсы - земля, или сырьевые материалы, и капитал; людские ресурсы - труд и предпринимательская деятельность.

      Получение прибыли - это непосредственная цель предприятия. Но получить прибыль предприятие может только в том случае, если оно производит продукцию или услуги, которые реализуются, т.е. удовлетворяют общественные потребности. Соподчиненность этих двух целей - удовлетворение потребности и получение прибыли - следующая. Нельзя получить прибыль, не изучив потребности и не начав производить тот продукт, который удовлетворяет потребности. Необходимо произвести продукт, который удовлетворит

потребности и притом по такой цене, которая удовлетворила  бы платежеспособные потребности. А приемлемая цена возможна только в том случае, когда предприятие выдерживает определенный уровень издержек, когда потребляемые ресурсы, затраты их меньше, чем полученная  выручка, т.е. когда оно работает с прибылью. В этом случае и говорится, что прибыль - непосредственная цель функционирования предприятия и одновременно это результат его деятельности.  Если предприятие не укладывается в рамки такого поведения и не получает прибыли от своей производственной деятельности, оно вынуждено уйти с экономической сферы, признать себя банкротом.

      В соответствии с законом КР “ О несостоятельности (банкротстве) предприятий “   под несостоятельностью предприятия понимается неспособность удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров, работ или услуг, включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды в связи с превышением обязательств должника над его имуществом или в связи с неудовлетворительной структурой баланса должника.

      Внешним признаком несостоятельности  предприятия является приостановление его текущих платежей, если предприятие не способен обеспечить выполнение требований кредиторов в течение трех месяцев со дня наступления сроков их выполнения. Это внешний признак несостоятельности. Формально же предприятие считается несостоятельным по решению арбитражного суда или при добровольной ликвидации со дня официального уведомления.

      Финансы предприятий -  это экономические, денежные отношения, возникающие в результате движения денег: на их основе на  предприятиях функционируют различные денежные фонды.   Финансовые отношения предприятий состоят из четырех групп: - с другими предприятиями и организациями; - внутри предприятия; - внутри объединений, предприятий, которые включают отношения с вышестоящей организацией; внутри финансово-промышленных групп, а также холдинга; - с финансово-кредитной системой - бюджетами и внебюджетными фондами, банками, страхованием, биржами, различными фондами.

      Важнейшей стороной финансовой  деятельности предприятий является формирование и использование различных денежных  фондов. Через них осуществляется обеспечение хозяйственной деятельности необходимыми денежными средствами, а также расширенного воспроизводства; финансирование научно-технического прогресса; освоение и внедрение новой техники; экономическое стимулирование; расчеты с бюджетом, банками. При организации предприятие должно иметь уставной фонд, или уставной капитал, за счет которого формируются основные фонды и оборотные средства. Уставной капитал - основной источник собственных средств предприятия. Сумма уставного капитала акционерного общества отражает сумму выпущенных им акций, а государственного и муниципального предприятия - величину уставного фонда.

      Резервный капитал - это денежный фонд предприятия, образуемый за счет отчислений от прибыли. Предназначен для покрытия убытков, а в акционерных обществах также для погашения облигаций общества и выкупа его акций.

      Фонд накопления - это средства, отчисляемые из чистой прибыли предприятия и направляемые на развитие производства. Естественно, одной чистой прибыли не всегда хватает для финансирования программы развития производства. В этом случае предприятие образует инвестиционный фонд, концентрирующий все средства, направляемые на развитие производства, в том числе чистую прибыль, и амортизационный фонд, предназначенный для простого воспроизводства основных фондов, а также привлеченные и заемные источники.

      Фонд потребления создается за  счет отчислений от чистой  прибыли и напрвляется на выплату дивидендов, единовременных поощрений, материальной помощи, на оплату дополнительных отпусков, питания, проезда на транспорте и другие цели.

      Валютный фонд формируется на  предприятиях, получающих валютну выручку от экспортных операций или покупающих валюту для импортных операций.  Кроме постоянных  денежных фондов, предприятие периодически  создают оперативные денежные фонды. Дважды или один раз в месяц на предприятии формируется фонд для выплаты заработной платы. Периодически предприятие организует фонд для платежей в бюджет различных налогов.

      В целях  управления финансами предприятий  применяется финансовый механизм. Финансовый механизм предприятий - это система управления финансами предприятия, предназначенная для организации взаимодействия финансовых отношений и фондов денежных средств с целью эффективного их взаимодействия на конечные результаты производства.  Финансовый механизм предприятий является центральным во всем финансовом механизме, что объясняется ведущей ролью финансовой сферы материального производства.

Отсюда и  высокие требования, которые к  нему предъявляются. Финансовый механизм предприятий связан с управлением финансовыми отношениями, возникающими на предприятии, и их денежными фондами.

      В условиях рыночной экономики  значение цены огромно. Цена  определяет структуру и объем производства, движение материальных потоков, распределение товарной массы и, наконец, уровень жизни общества. Цена и ценовая политика для предприятия - второй после товара существенный элемент маркетинговой деятельности.   Именно поэтому разработке ценовой стратегии и цен должно уделяться пристальное внимание. Принятие решения в области цен сопряжено с необходимостью учитывать многочисленные факторы: - себестоимость товара; - цена конкурентов и возможность ее изменения; -

ожидаемая реакция  покупателей на возможные изменения цены; - воздействие

государства на политику цен предприятия.

      Характеристика основных ценообразующих  факторов:

      - Спрос - это желание и возможность потребителя купить товар или услугу в определенное время и в определенном месте.

      - Предложение - это то количество товаров, которое продавцы готовы предложить покупателю в определенное время и в определенном месте. При росте цен кривая спроса падает, а кривая предложения возрастает.  На величину предложения товаров влияет ряд факторов, главные из которых издержки производства. Снижение затрат при производстве продукта позволяет выпустить больше товаров. Рост себестоимости приводит к противоположенному результату - предложение снижается. Особенностью свободного рынка - в том, что при определенном количестве предложенной продукции он как бы сам по себе стремится к равновесию. Таким образом, при соответствии спроса и предложения  устанавливается равновесная, или рыночная цена.

 

 

2.Система организации оплаты труда на предприятии, их эффективность.

      Трудовые отношения - едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения. Человеческий капитал является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Основные аспекты  влияния человеческого фактора на повышение эффективности

работы предприятия: отбор и продвижение кадров, подготовка кадров и их

непрерывное обучение, стабильность и гибкость состава  работников, совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

      Существует два главных критерия  отбора и продвижения работников: высокая профессиональная квалификация и способность к обучению; опыт общения и готовность к сотрудничеству.

      Система оплаты труда должна  быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом.

Гибкость системы оплаты труда - в том, что определенная часть заработка ставиться в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

      Организация труда и управление  коллективом предприятия включает: наем сотрудников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда.

        В трудовом договоре оговариваются:  трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, размер заработной платы и время начала работы. По срокам трудовые договоры различаются - не более трех лет, на время выполнения определенной работы или на неопределенный срок.

 

    Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного  периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не  соответствует требованиям современного уровня развития экономики. Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и  политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики  возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,  материального стимулирования его результатов.  Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода  работающих граждан.

 

       Рассматриваются особенности оплаты труда, существующие на предприятиях в современных условиях. Обосновывается необходимость разработки и внедрения нетрадиционных систем оплаты труда. Достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности труда работников. Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников (то есть существуют ли мотивы, побуждающие их к этому?); эффективное использование

рабочего времени; благоприятные условия труда  работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд.

      В настоящее время на предприятиях различных форм собственности сложившийся уровень внутрихозяйственных организации труда не способствует достижению

высокой его  эффективности. Здесь есть как объективные, так и субъективные

причины, которые  необходимо устранять. Только тогда  можно достичь эффективных результатов работы.

       В основе организации оплаты труда на предприятиях (на каждом историческом этапе времени) лежит определенная система принципов, отражающая сущность экономического механизма хозяйствования. Диапазон  требований, предъявляемых к такой системе довольно широкий. Переход к рыночным отношениям обусловливает необходимость кардинальной реформы оплаты труда.

 

    Заработная плата – это основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл данного принципа. Принцип оплаты труда в недалеком прошлом считался определяющим. Однако реалии сегодняшнего дня изменили не только теоретическое содержание, воплощающее в себе

справедливое  вознаграждение трудового вклада и  являющееся основанием для присвоения результатов производства, а и практическую его реализацию. Это и изменило отношение к экономическому закону распределения по труду.

В основе системы  принципов организации оплаты труда  должен лежать принцип, независящий от социально-экономического общественного строя – система оплаты труда любого работника должна быть простой, доступной и понятной.

В современных  условиях в заработную плату проникают  рыночные отношения. Рабочая сила выступает на рынке в качестве основного товара, аего цена выражается в оплате труда. Так как рабочая сила подчиняется рыночным законам, то на этой основе должна строиться и оплата труда. Цена рабочей силы – это сумма его рыночной оплаты труда, установленная путем сопоставления спроса и предложения.