Лекции по «Экономической теории»

Расчетная прибыль образуется у предприятия после отчисления из балансовой прибыли сумм, предназначенных для расчета с государственным и местным бюджетом, банком и вышестоящими органами управления в виде налогов и различных платежей.

Чистая прибыль – это  прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, поступающая в их полное распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления использования чистой прибыли, если иное не предусмотрено уставом.

В настоящее время предприятие из балансовой (валовой) прибыли уплачивает: налог на прибыль, налог на превышение фондов оплаты труда, налог на имущество, налог на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы, единый местный налог на содержание милиции, на благоустройство территории, на содержание образовательных учреждений и другие аналогичные цели. Чистая прибыль предприятия распределяется следующим образом:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рентабельность производства. Прибыль в рыночных условиях является главной целью предпринимательства и критерием эффективности.  Существует абсолютный  и относительный показатели прибыли. Абсолютная величина прибыли выражается массой прибыли. Однако сама по себе масса прибыли не дает оценки уровня эффективности работы предприятия. Поэтому данная величина всегда должна сопоставляться с затратами или используемыми ресурсами. Важен при этом и показатель динамики прибыли, сравнение ее величины в данном году с соответствующей величиной предыдущих лет.

Относительным показателем прибыли - Рентабельность – это показатель эффективности единовременных и текущих затрат. Различают рентабельность производства и рентабельность конкретного вида продукции. Рентабельность производства показывает, насколько результативно используются основные и оборотные фонды на предприятии. Она определяется как отношение годовой прибыли к сумме среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств, выраженное в процентах:

 

 

где Рn - рентабельность производства, %; П - полученная прибыль; Ф осн - среднегодовая стоимость основных фондов; Ф об.ср - величина оборотных средств.

Рентабельность продукции показывает результативность текущих затрат. Она определяется отношением прибыли от реализации товарной продукции к себестоимости продукции, выраженным в процентах:

где Р прод - рентабельность реализуемой продукции, %;

П -прибыль от реализации продукции;

С - себестоимость реализуемой продукции.

Рентабельность продукции можно определять как в целом по всей продукции, так и по отдельным ее видам.

Основными путями повышения рентабельности являются увеличение абсолютной суммы прибыли и сокращение затрат на производство продукции. Этому содействует широкое применение в производстве результатов научно-технического прогресса, ведущее к росту производительности общественного труда и снижению на этой основе стоимости единицы ресурсов, используемых в производстве.

32. Рынок труда, его  сущность и особенности.

Рынок труда - особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа рабочей силы. Его основные компоненты: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в форме зарплаты, конкуренция в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями - за рабочие руки, а также между работниками и работодателями - за условия найма. Спрос на рабочую силу выступает как потребность работников получить желаемую работу в определенной фирме, организации, отрасли, регионе,  предложение - в форме количества и структуры трудовых ресурсов, которые есть на рынке или могут быть поставлены на него. Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

• общая численность населения;

• численность активного трудоспособного населения;

• количество отработанного времени за год;

• качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице.

В современных условиях на атмосферу рынка труда сильное воздействие оказывают НТР и переход к информационному обществу. Это сказывается на структуре рынка труда, общеобразовательной и профессиональной подготовке работников. Резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. При росте количества работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта.

В процессе НТР формируется работник нового типа, которому присущ высокий уровень общеобразовательной и специальной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков.

Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Поэтому логично увязывать заработную плату с таким фактором производства, как труд.

33. Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная  и реальная заработная плата.

Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Поэтому логично увязывать заработную плату с таким фактором производства, как труд.

Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных.

Существует две основные формы зарплаты - повременная и сдельная.

Повременная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени.

Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. В нашей республике применяют помесячную и почасовую зарплату. Выплата заработанных денег осуществляется два раза в месяц.

Разновидностью повременной заработной платы выступают системы: простая повременная и повременно-премиальная. простая повременная зарплата начисляется инженерно-техническим работникам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим - по тарифной ставке; при повременно-премиальной системе выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а ИТР и служащим, кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе.

Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд работников должен иметь равное вознаграждение. Для выполнения этой задачи предприятия и организации могут применять тарифные разряды.

Тарифный разряд характеризует способность работника выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его зарплаты. Самый низкий разряд - первый. Работник  первого разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает самую низкую зарплату. Обычно для рабочих применяют разряды с первого по восьмой, а для высококвалифицированных рабочих - с девятого по двенадцатый. Чем выше разряд у рабочего, тем более сложную работу он может выполнять и тем более высокую зарплату он получает.

В бюджетных организациях оплата труда также включает тарифные разряды, категории, вознаграждение за качественную работу.

Различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой потому, что, во-первых, такой труд вносит более весомый вклад в прибыль организации, во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

При характеристике уровня жизни населения отдельной страны и сопоставления по этому показателю различных стран, а также разных категорий населения внутри страны используют категории номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц).

Реальная зарплата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. Она в значительной степени зависит от целого ряда факторов:

а) от величины номинальной заработной платы;

б) от уровня цен на потребительские товары и услуги;

в) от наличия товаров и услуг, удовлетворяющих спрос населения;

г) от величины стоимости платных услуг и т.д.

В зависимости от влияния этих факторов изменяется реальная зарплата.

При переходе к рыночным отношениям концепция зарплаты базируется на следующих принципах: установлении прямой зависимости зарплаты фирмы, предприятия от реальных результатов труда, самостоятельность хозяйственных субъектов в стимулировании труда работников, самозарабатывании средств для выплаты зарплаты коллективу предприятия, регламентация минимума заработной платы государством.

В современных условиях происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Контракт о найме на работу – соглашение, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу, порученную работодателем, в обмен на заработную плату.

34. Рынок капитала  и его структура.

Рынок капитала и его структура. Норма процента.

Рынок капитала - это составная часть общего рынка факторов производства. Это - соотношение спроса и предложения капитала. «Капитал» с латинского - "главный", что свидетельствует о его роли в создании доброт и услуг. Продавцами капитала выступают коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды, ссудо-сберегательные и другие специализированные учреждения. Покупателями выступает государство, промышленные и торговые компании, домохозяйства.

На рынке капитал выступает в различных формах: во-первых, в форме материализованного физического капитала или производственных фондов. Это промышленные здания, жилищный фонд, транспорт, оборудование, земельные наделы, магазины и т.д. Их использование приносит собственнику прибыль. Во-вторых, в форме денежного капитала. Им владеют денежные капиталисты, которые представляют деньги в ссуду субъектам хозяйствования или лицам и получают за это прибыль. Наличие необходимости и возможности предоставления временно свободных денег в ссуду характеризует такую категорию, как ссудный капитал.

Ссудный капитал - это денежный капитал, отдаваемый в ссуду и приносящий проценты за счет обслуживания кругооборота ресурсов и продукта, или промышленного и торгового капитала.

Источниками ссудного капитала: во-1ых, временно свободные денежные средства, высвободившиеся в процессе кругооборота промышленного и торгового капитала. Денежный капитал, высвободившийся у одного предпринимателя, передается в ссуду другому, который покупает на него средства производства и рабочую силу и извлекает прибыль. Денежный капитал, предоставленный в ссуду, превращается в ссудный капитал. Во-2ых, источником ссудного капитала выступают денежные средства капиталистов - рантье, которые не занимаются производством товаров и услуг, а из денег делают деньги. В-3их, денежные доходы и сбережения различных слоев населения. Будучи предназначенными  в конечном счете для личного потребления, они временно поступают в виде вкладов в крупные учреждения и превращаются в ссудный капитал. В-4ых, временно свободные денежные средства государственного бюджета, страховых компаний, профессиональных союзов и других организаций также превращаются в ссудный капитал.

Ссудный капитал - это особый вид капитала. Его главные отличия от промышленного и торгового капитала следующие:

1. Ссудный капитал есть капитал-собственность в противоположность капиталу-функции. Ссудный капиталист является только собственником денежного капитала, отдаваемого в ссуду. При этом отданный в ссуду капитал переходит во временное пользование к заемщику, но собственность на него остается у кредитора, которому капитал и должен быть возвращен по истечении срока ссуды.

2. Ссудный капитал - это капитал как товар. Здесь объектом купли-продажи являются сами деньги, но не деньги как товар, а деньги как капитал. Кредитор передает заемщику не просто деньги, а деньги в качестве капитала, т.е. стоимости, приносящей дополнительную стоимость. При этом капитал выступает в качестве своеобразного товара, который продается.

3. Ссудный капитал имеет специфическую форму отчуждения. При ссуде имеет место только одностороннее применение денег: от кредитора к заемщику, возврат же капитала происходит лишь по истечении определенного времени.

В связи с использованием ссудного капитала для создания благ и услуг прибыль, получаемая от его использования, распадается на две части: процент, уплачиваемый за пользование ссудой и предпринимательский доход, присеваемый функционирующим предпринимателем.