Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг 3.1Состояние современного рынка труда и образовательных услуг в России

Содержание:

Введение

1.  Рынок труда

1.1 Понятие, структура и функции рынка труда

1.2  Рынок труда и заработная плата

1.3 Спрос и предложение на рынке труда, их равновесие

 2. Образовательные услуги

2.1 Понятие образовательных услуг

2.2 Формирование рынка образовательных услуг. Общая структура системы образования РФ

2.3 Образовательная услуга как один из элементов рынка труда

3. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг    3.1Состояние современного рынка труда и образовательных услуг в России

3.2 Проблемы взаимодействия рынка  труда и рынка образовательных  услуг

3.3 Государственное регулирование проблем взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг

 

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

Введение

Формирование рынка труда в России стало одним из ключевых условий роста требований к квалифицированным специалистам, уровень подготовки которых оценивается теперь с учетом их рыночной значимости. За годы реформ произошла ликвидация системы распределения выпускников вузов, которая не была подкреплена созданием нового механизма их использования, разрушена система связи профессионального образования и профессионального труда, выпускники зависят от власти складывающегося рынка труда. К настоящему времени произошла нерегулируемая государством реструктуризация рынка профессиональных образовательных услуг. Спрос на рынке труда специалистов перестал соответствовать структуре подготовки специалистов.

Воспроизводство специалистов включает их подготовку, распределение  и использование. Перспективные отрасли нуждаются во все более широком круге специалистов самой высокой квалификации.

Снижение роли государства  в координации образовательной  деятельности в стране, вызванное  во многом новой системой бюджетирования образовательных учреждений, приводит к новым условиям, когда их дальнейшая судьба в основном зависит от умения ориентироваться в потребностях общества. Именно тогда наиболее сильно проявляется взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг.

Обострилась проблема выживания российского профессионального образования, для решения которой необходимо повысить эффективность предоставления профессиональных образовательных услуг в соответствии с потребностями рынка труда. Следовательно, вузы в первую очередь заинтересованы в изучении конъюнктуры рынка труда, должны выявлять спрос на профессии, адекватно оценивать его, участвовать в продвижении специалистов на рынке труда. Все перечисленные обстоятельства вызывают необходимость комплексного исследования рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг.

Экономические преобразования, проводимые в стране, коренным образом

меняют требования к  политике кадрового обеспечения  АПК. Для того чтобы добиться управляемого развития складывающейся кадровой ситуации, необходимы постоянный анализ, прогноз динамики спроса и предложения специалистов, постоянное предоставление информации в органы труда и занятости, вузы. Изменения, происходящие в подготовке и трудоустройстве выпускников, проблемы продвижения специалистов на рынке труда, выдвигают на первый план необходимость исследования функционирования и развития рынка труда специалистов и рынка  образовательных услуг. Актуальность исследования обусловлена необходимостью закрепления специалистов.

Целью работы является исследование проблем взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг в России.

Объект исследования - рынок труда и рынок образовательных  услуг, и их взаимосвязь. Для достижения данной цели  поставлены следующие задачи:

1) Понять, что собой  представляет рынок труда и  рынок образовательных услуг

2)Рассмотреть их взаимодействие

3)Выявить проблемы  взаимодействия рынка труда и  рынка образовательных услуг  в Росси

Предмет исследования – проблемы взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг.

Теоретическая значимость проекта состоит в том, что проведённое исследование, накопленный и обработанный материал способствует наиболее эффективному нахождению решения проблем взаимодействия рынков труда и образовательных услуг.

Практическая значимость исследования состоит в том, выявляются способы решения проблем взаимодействия рынков. Структура работы - состоит из введения, трёх глав и заключения, включает список использованной литературы и приложения.

 

1.  Рынок труда

1.1 Понятие, типология,  структура рынка труда 

В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из названных  определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место  занимает рынок труда, являющийся фундаментом  рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Существует несколько  научных определений рынка труда, например:

Рынок труда — это  совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Рынок труда — это  социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками

Рынок труда имеет  сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения  нужно выделить ту его часть, которая  способна работать по найму. Но способность  работать по найму не совпадает с  понятием “трудоспособное население”, к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

Компоненты рынка труда  – цена, конкуренция, спрос и предложение  рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе,  а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

 

Функции рынка труда

Функции рынка труда  определяются ролью труда в жизни  общества, когда труд выступает важнейшим  источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

-Социальная функция  заключается в обеспечении нормального  уровня доходов и благосостояния  людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

-Экономическая функция  рынка труда состоит в рациональном  вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что  позволяет особо выделить размещающую  и селективную функции.

-Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда.

-Селективная функция  заключается в выборе рабочей  силы исходя из спроса и  предложения, а также исходя  из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет  также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между  его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

 

Рынок труда и заработная плата

Цена рабочей силы (заработная плата) – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически  выплачивается  наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца но выше цены покупателя.

2. Спрос и предложение на рынке труда, их равновесие

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общин спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а следовательно, спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут  искать пути снижения себестоимости  продукции через капиталоемкое  производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, гак как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса (Приложение А рис. Кривая спроса на рабочую силу)

Как видно из этого  графика, кривая спроса — снижающаяся. Она показывает, что по мере роста  заработной платы спрос на рабочую  силу уменьшается, а также каким образом численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

Проследим, как влияют на изменение спроса другие факторы. Предположим, что происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда очевидно, что уровень производства будет расти и это повысит спрос на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не меняются. Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая в целом сдвигается вправо (См. приложение А). Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена капитала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо. С другой стороны, эффект замещения (используются капиталоемкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект замещения — вправо. Таким образом, экономическая теория не дает абсолютно точного ответа на вопрос о том, как модификация цены капитала изменяет спрос на рабочую силу.