Оценка наличия и эффективности использования трудовых ресурсов

          Создание кадрового резерва необходимо для более качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками, готовыми в случае необходимости вести не только свой участок работы, но и другие - по смежным направлениям. Наличие в кадровом резерве подготовленных специалистов позволяет компании значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что в свою очередь значительно повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании. Кроме того, наличие подготовленного кадрового резерва позволяет значительно снизить риски компании при заболевании ключевых сотрудников или возникновении других непредвиденных обстоятельств.

          Таким образом, повышение эффективности  использования трудовых ресурсов  является актуальной задачей  любого предприятия и страны  в целом.

           Все эти мероприятия будут способствовать повышению эффективности использования основных фондов предприятия ОАО «Звягинки», и в конечном итоге положительно отразятся на общем финансовом состоянии предприятия и эффективности его деятельности.

Выводы и предложения

          В представленной работе были рассмотрены трудовые ресурсы предприятия ОАО «Звягинки», с точки зрения современной экономической науки. По итогам проведенных исследований можно сделать некоторые выводы.

          Трудовые ресурсы предприятия  - это часть трудовых ресурсов  страны, занятых на данном предприятии.  Количественная характеристика  трудовых ресурсов предприятия  в первую очередь определяется  такими показателями, как списочная,  явочная и среднесписочная численность  работников. Качественная характеристика  трудовых ресурсов предприятия  определяется степенью профессиональной  и квалификационной пригодности  его работников для достижения  целей предприятия.

           Информационной базой являются методические пособия, учебная литература, электронные ресурсы, материалы периодической печати и годовая отчетность исследования.

           При проведении комплексного  анализа использования трудовых  ресурсов рассмотрены следующие  показатели: обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами; характеристика  движения рабочей силы; использования  фонда рабочего времени; производительность  труда; анализ эффективности использования  трудовых ресурсов.

           В ходе оценки эффективности  использования персонала ОАО  «Звягинки» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда и факторы ее роста.

          На предприятии ОАО «Звягинки» идет сокращение рабочего состава. Так с 2010 года по 2012 численность работников сократилась на 77 человек и к концу исследуемого периода составила 46 человек. В 2010 году наибольший удельный вес в трудовом составе составляли скотники КРС (17%) и трактористы машинисты (13,8% от общей численности). Затем наблюдается сокращение по этим показателям и в 2012 году полное отсутствие работников в сфере животноводства, в связи с ликвидацией этой отрасли в исследуемом хозяйстве. Поэтому, несмотря на сокращение численности трактористов – машинистов их удельный вес увеличился  и в 2012 году составил 19,56%. Число сезонных и временных рабочих колеблется на протяжении всего отрезка времени (на 2012 год составило 11 человек), что связанно с объемом собранного урожая на полях и полученной продукции в целом. Штат служащих тоже сократился, так как было сокращено как число руководителей (на 2 человека и составило на 2012 5 человек), так и число специалистов (на 7 человек и составило на 2012 год 3 человека). При этом удельный вес числа руководителей вырос почти в 2 раза, а удельный вес специалистов уменьшился и составил всего 6,5%.

Динамика основных показателей  по трудовым ресурсам и их использованию  на предприятии характеризует стоимость общей товарной продукции, увеличилась на 7578 тыс. руб. в 2011 (на 18%), и на 4228 тыс. руб. в 2012 году (на 8,6% по сравнению с 2011). Что свидетельствует росту общей выручки в исследуемый период. Численность рабочих в 2011 уменьшилась на 52 человека (т.е. почти на 50%), а в 2012 году на 20 человек (т.е на 37,7% по сравнению с предыдущим), что связано, прежде всего с сокращением трудовых ресурсов на п/п. Удельный вес рабочих в общей численности работающих в период 2010-2011 г.г уменьшился на 0,8п.п., а в период 2011-2012 г.г  на 7,3 п.п.. Среднегодовая выработка на одного работающего в 2011 году увеличилась в 2,3 раза и отклонение от базисного года составило 533 тыс. руб (т.е увеличилось на 134%), а в 2012 году на 692 тыс. руб (на 74%). Тоже самое наблюдается по показателю выработки на одного с/х работника, где увеличение в 2011 году составило 136,3% , а в 2012 – 91%. При этом общее число отработанных человеко-дней  (в 2011 сократилось на 45,9%, а в 2012 на 35%) и человеко-часов сокращается (на 48,6% в 2011 году и на 28,7%  в 2012 году). Все это свидетельствует о повышении эффективности труда на предприятии. Поэтому также произошло уменьшение среднего числа дней отработанных одним человеком (в 2011 году на 5%, а в 2012 на 1,1%), при том, что среднечасовая выработка одного работника увеличилась (на 50% в 2011 году и на 66,6% в 2012).

          В целом, подводя итог можно сказать, что исследуемое предприятие оказалось рентабельным на 2012 год, и основные показатели использования трудовых ресурсов показывают положительную динамику эффективности использования и других показателей, а также наблюдается по последнему году рост выручки и положительная прибыль. Следовательно, анализируемое п/п ведет относительно правильную политику по организации производственной деятельности.

Список литературы

1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебник / под ред. В. Я<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'