Организация труда в обществе

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал	Южно-Сахалинский
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины	Экономическая теория
Тема	Организация труда в  обществе
Фамилия студента	Серых
Имя студента	Екатерина
Отчество студента	Евгеньевна
№ контракта	05400120301036

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………..…3

1 Основные элементы организации  труда в обществе………………………..4

1.1 Организация труда в обществе: содержание и значение…………………4

1.2Принципы и функции организации  труда………………………………….8

2 Трудовой потенциал и трудовые  ресурсы обществ………………………...11

2.1 Понятие трудового потенциала  общества………………………………...11

2.2 Трудовые ресурсы: демографический,  образовательный, профессионально-квалификационный  аспекты……………………………………………………………14

Заключение……………………………………………………………………….21

Глоссарий…………………………………………………………………………22

Список  использованных источников…………………………………………...24

Приложения………………………………………………………………………25

Введение

Организация труда –  это специфическая деятельность по осуществлению взаимодействия в процессе создания материальных и духовных ценностей человека, объектов и орудий труда. Это управленческая функция, часть управления в системе общественных отношений, осуществляющая создание, обеспечение, упорядочение и развитие системы организации труда, ее преобразование на основе разнообразных обновлений. Эта деятельность осуществляется как постоянный процесс, в котором задействованы создание, управление и организационное единство всех элементов, входящих в структуру организации труда.

Целью организации труда как специфического вида управленческой деятельности является создание условий, необходимых для достижения высокой социальной и экономической эффективности трудовой деятельности.

Актуальность темы обусловлена тем фактом, что труд является основой жизнедеятельности любого общества и его движителем. В связи с чем, исследования труда как экономической категории останутся постоянными и востребованными. Целями исследования стали трудовые отношения в обществе и его трудовой потенциал, выявление его содержания и элементов.

Задачи исследования:

- изучение содержания и элементов организации труда и трудовых отношений, выявление оснований, обусловивших их появление;

- изучение трудового потенциала и трудовых ресурсов общества;

- выявление актуальных проблем в этой области.

Методологическая основа  исследования представляет собой совокупность общенаучных и частно-научных теоретических и практических методов, приемов и принципов познания, среди которых особое место занимают общенаучные методы: сравнение и сравнительно-исторический метод обобщение, анализ и синтез, и частно-научных, таких как, статистический, метод экономического анализа и другие.

Основная часть

1 Основные элементы организации  труда в обществе

 

1. Организация труда в обществе: содержание и значение

 

Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

По мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства, значение организации труда возрастает. А по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии, ее влияние на результаты технико-экономических показателей, представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии  

 

Уровень использования  результатов научно-технического прогресса (изменения в техники, технологии производства) зависит от взаимосвязи  и пропорциональности между совершенствованием техники и соответствующими изменениями  в организации труда.

По мере усложнения труд становится разнообразным и требует большей меры ответственности, и  плохая организация труда приводит к его низкой эффективности и производительности.

На предприятии, организация труда  включает в себя рациональную организацию взаимодействия работников и средств производства в процессе производства, осуществляющееся в определённом порядке в структуре трудового процесса, и всегда направлена на достижение положительных социальных и экономических достижений.

Организация труда на предприятии базируется  и создается для осуществления процесса производства, так как процесс производства – это взаимодействие орудий, предметов труда, человека и его труда.

Этот процесс объединяет в себе следующие основные элементы:

- конструкторскую и технологическую подготовку производства, представляющую собой разработку конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;

- материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

- организационно-технологическую подготовку производства (расположение средств производства, разработка последовательности осуществления технологических процессов, операций и работ);

- организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);

- организация управления производством – рациональная организационная структура управления, учёт и контроль хода выполнения технологического процесса.

Таким образом, организация  производства - это единство всех основных элементов, взаимодействующих в процессе производства на предприятии.

Главной проблемой организации труда на предприятии становится уменьшение времени на производство продукции и времени на протяжение производственного процесса.

К задачам и элементам  организации труда в обществе относятся:

- технико-технологические, выражающие влияние, которое оказывает организация труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор технологических процессов (например, проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования);

- экономические – выражают направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость производства продукции, максимальную рентабельность производства.

- психофизиологические – создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течение длительного времени (например, за счёт обоснованных режимов труда и отдыха, создания нормальных условий труда);

- социальные – их основной целью является обеспечение содержательности и привлекательности труда, обеспечение сочетания физических и умственных усилий работающих при выполнении определённых работ и функций.

Перечисленные задачи взаимосвязаны  между собой и с совершенствованием техники и технологии производства. На практике невозможна эффективная реализация решения одной из перечисленных задач, обособленно от других задач. Наибольшая эффективность достигается при комплексном и взаимосвязанном решении перечисленных задач.

Основные направления  организации труда:

1.  разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим;

2.  организация рабочих мест – оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда;

3.  обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами;

4.  оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии;

5.  создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;

6.  аттестация и рационализация рабочих мест – периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;

7.  нормирование труда – деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования.

Методологические основы организации труда.

Процесс труда всегда связан с затратами физической и  психологической энергии, а также  ресурсов. Труд – один из главных  факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и  предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную сторону.

Предметы труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предмет труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления, и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства – это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

 

1.2 Принципы и функции организации труда

 

Деятельность в области  организации труда должна осуществляться на основе общих и частных организационных  принципов  Сфера действия общих  принципов не ограничивается только проблемами организации труда, они универсальны  и им необходимо следовать и при проведении научных исследований и в практической деятельности, в частности, по совершенствованию организации труда. К общим принципам относятся: комплексность, системность, научность, непрерывность, нормативность, экономичность.

Частные принципы делятся  на:

- принципы, применяемые  к отдельным элементам и направлениям  организации труда (принципы разделения  труда, объединении труда, создания  и рабочих мест, оптимизации условий труда, рационализации методов и  приемов труда и т.д.);

- принципы, специфические  для отдельных сфер, отраслей  деятельности или отдельных рабочих  мест;

- принципы, действующие  в ограниченной области внутри  какого-либо элемента организации  труда (например, принципы экономии движений, компоновки оборудования на рабочем месте и т.п.).

Значение организации  труда в целом в том, что  она:

- обеспечивает экономию  рабочего времени, экономию затрат  труда, рост производительности и эффективности труда; способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее;

- позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

Все это позволяет  снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.

 Социальное  значение организации труда состоит  в обеспечении благоприятных условий труда; снижении тяжести и напряженности труда; оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы; сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека; увеличении периода его трудоспособности.

   Функции организации труда:

1) Ресурсосберегающая  функция – направлена на экономию  ресурсов (сырья, материалов, энергии,  рабочего времени и т.д.). Экономия труда включает в себя также и устранение всякого бесполезного труда. Экономии ресурсов служит и направленность организации труда на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству.