Организация труда в обществе

2) Оптимизирующая функция  – проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

3) Функция формирования  эффективного работника – это  осуществление на научной основе  профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения  квалификации.

4) Трудощадящая функция  – проявляется в создании благоприятных,  безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в облегчении тяжелого труда.

5) Функция охраны, сохранения  и укреплении здоровья трудящихся  – поскольку проблемы здоровья  людей в значительной мере  определяются производственными условиями.

6) Функция возвышения труда –  поскольку человек имеет социальные  запросы и стремится к высоко содержательному и престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда.

7) Воспитательная функция –  направлена на выработку у  работников дисциплины труда.

8) Активизирующая функция –  направлена на развитие у работников трудовой активности и творческой инициативы.

2  Трудовой потенциал и трудовые  ресурсы общества

 

2.1 Понятие трудового потенциала общества

 

Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут  быть использованы в экономике как  «ресурсный потенциал».

Понятие «трудовой потенциал» появилось  в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.

В 90-х годах термин «трудовой  потенциал» стал использоваться в государственных  и правительственных документах. Так, в 1994 году было принято постановление «О целевом проекте «Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России.

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный капитал рыночного хозяйства.

Трудовой потенциал – это  интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности  к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Наряду с количественной, может  быть дана и качественная оценка трудового  потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от нормального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

где R_lr — имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек;

N_lr — трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;

D — величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” — об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.

Качественная сторона  трудового потенциала включает степень физической дееспособности персонала их образовательный и квалификационный уровень. Существует 4 уровня:

Уровень физического  состояния - это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья.

Интеллектуальный уровень – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов).

Технологический уровень – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Социальный уровень - это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность).

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным  регионам или в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:

-    Государственные службы занятости

-    Отделы статистики и демографии при региональной администрации

Анализ данных характеристик позволяет  оценить трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.

Качества, определяющие трудоспособность людей:

·          Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости),

·          Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок),

·          Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости).

Трудовой потенциал – это  совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой потенциал  предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал  региона, муниципального образования  – совокупный трудовой потенциал  людей разных поколений, проживающих  на территории региона.

Трудовой потенциал  поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (человека-лет).

Трудовой потенциал  – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности.

Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

,

где Ф_п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

– численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

Т_р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.

 

2.2 Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты

 

Трудовые  ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения  вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с  другой, — не занятых, но которые  могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения  и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования  состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом.

Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства  трудовых ресурсов.

Экстенсивный тип воспроизводства  характеризуется увеличением численности  трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип воспроизводства  предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К  ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

Рис.1- Структура трудовых ресурсов

С экономической точки  зрения, основными структурными составляющими  трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически  активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономической  активности населения

Уэан =

Где, Чэа – численность экономически активного населения.

В 2007 году экономически активное население, по расчетам статистического  ведомства Российской Федерации, достигло 75,3 млн.человек, что составляет 53% от общей численности населения Российской Федерации. В 2008 году экономически активное население составило 75 млн. человек. Всё экономически активное население делят на занятых и безработных.

Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период

-выполняли работу  по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную  приносящую доход работу.

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.

-выполняли работу  без оплаты на семейном предприятии.

Безработные - лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период

-занимались поиском  работы

-были готовы приступить к работе

- проходили обучение  или переподготовку по направлению  службы занятости

Экономически  неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

-    Учащиеся и студенты дневной формы обучения

-    пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

-    инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);

-    домработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.

-    работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

-    обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

Количественные изменения  численности трудовых ресурсов характеризуются  такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы  прироста трудовых ресурсов.

На трудовые ресурсы  существенное влияние оказывает своевременное выявление тенденций демографического развития общества. Без учета демографической ситуации могут возникнуть деформации при формировании государственных планов экономического и социального развития страны.