Особенности безработицы в России, ее причины и пути преодоления

Вполне очевидно, что широкое  использование современных технологий обучения может кардинально изменить ситуацию на рынке труда за счет повышения квалификации работников, овладения ими дополнительных профессий  и специальностей. В целях реализации прав граждан на полную продуктивную и свободно избранную занятость  государственные органы разрабатывают  соответствующие целевые программы, которые предлагают основные направления действий на рынке труда в Российской Федерации на определенный отрезок времени. Такие программы, их значимость, бесспорно, велики. Основную работу по их реализации осуществляет Государственная служба занятости. Именно она создает условия для повышения качества рабочей силы, ее конкурентоспособности, обеспечения отраслей экономики работниками, содействует возвращению безработного в экономику, развитию форм социального партнерства, формированию региональных рынков труда и т.д.

В то же время анализ деятельности всей системы показывает, что она  в основном работает на устранение безработицы, на ликвидацию последствий  неравномерного распределения производственных возможностей и прав человека на труд, и такое положение необходимо изменить. Службы занятости должны работать на упреждение безработицы. Их главная задача - выявление возможных  очагов массового увольнения работников, скажем, в связи с модернизацией  крупных предприятий; внедрение  новых технологий на действующих  предприятиях, т.е. мероприятий, связанных  с изменением профессиональной структуры  занятого населения. Наличие такой  информации позволило бы службам  занятости своевременно организовать необходимую переподготовку кадров. Представляется, что в этом случае источниками финансирования могли  бы стать предприятия и сами работники.

Не менее важной задачей служб  занятости является информационная помощь безработным. Конвенция МОТ  № 88 от 1998 г. предполагает, что службы занятости должны располагать информацией  о рынках труда не только своего региона, но и всей страны в разрезе  отдельных отраслей.

Сегодня службы занятости в России в основном имеют информацию только о своем регионе. Причем данные о  вакантных рабочих местах представляются далеко не полностью. Службы занятости  получают информацию в основном о  вакантных рабочих местах не - и  малоквалифицированного труда. Такое  положение существенно сужает их возможности.

Другим не менее существенным недостатком  информации является то, что в службах  занятости нет сведений о вакансиях  в других регионах страны. Такая  ситуация представляется достаточно странной прежде всего потому, что предшественники  службы занятости - организованный набор  рабочей силы на новостройки, центры трудоустройства такой информацией  располагали, хотя, конечно, не имели  тех средств связи, которые существуют сегодня.

Оценивая возможности службы занятости, надо признать, что она располагает  большими резервами. Их мобилизации  могло бы способствовать повышение  заработной платы работникам служб  занятости. Это позволило бы привлечь более квалифицированных работников, лучше организовать деятельность этих организаций. При разработке плана развития служб занятости необходимо не только продумать систему мероприятий, но и просчитать, какие затраты - людские, материальные, денежные -потребуются для их реализации. Возможно, при таком подходе число мероприятий сократится, но будет обеспечено качественное выполнение тех, которые были намечены к исполнению.

Решение проблем безработицы неразрывно связано с инвестиционной политикой  государства. Успех этой деятельности может быть обеспечен только в  том случае, когда научно-техническая  политика четко определяет приоритетные направления и обеспечивается их финансирование.

 

Заключение

 

Одной из коренных социально-экономических  проблем современного этапа развития российского общества является проблема безработицы.

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах его главной  производительной силы – рабочей  силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального  дохода страны, значительные производительные расходы государства (или, точнее, средств  налогоплательщиков) на выплату пособий  по безработице, переквалификацию безработных  и их трудоустройство. Очевидно, что  при неполном использовании имеющихся  ресурсов рабочей силы экономическая  система работает, не достигая границ своих производственных возможностей, и ни о каком подъеме экономики  в стране не может быть и речи.

Немалый урон безработица наносит  и жизненным интересам людей, не давая им реализовать свои созидательные  потенциалы, приложить свое умение в том роде деятельности, в котором  человек может наибольшим образом  проявить себя и, что самое главное, резко ухудшая материальное положение  семей безработных, способствуя  росту заболеваемости и преступности, обостряя социальную напряженность  в обществе.

Таким образом, показатель безработицы  является одним из ключевых показателей  для определения общего состояния  экономики, для оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы  в Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике приобретает  исключительную актуальность и требует  самого пристального внимания российской экономической науки, равно как  и других обществоведческих наук.

В данной работе был проведен подробный  теоретический анализ социально-экономической  сущности безработицы, рассмотрены  отличительные особенности безработицы  на российском рынке труда, сформулированы возможные способы снижения безработицы.

Особое внимание уделялось исследованию конкретных методов снижения безработицы  в стране, таких, как стимулирование малого бизнеса и самозанятости, обеспечение профессионального  обучения и переподготовки работников, поддержка социально уязвимых групп  населения на рынке труда.

Проведенная работа дает возможность  сделать ряд выводов.

Разработка основных направлений, путей и методов сокращения безработицы  предполагает предварительный анализ ее причин, динамики, структуры, а также  выявление тех ее форм и видов, которые наносят наибольший экономический и социальный ущерб личности, обществу, препятствуют стабилизации экономики страны.

Подобный анализ позволяет отметить, что основной возможностью снижения безработицы на сегодняшний день являются активизация государственной  политики занятости наряду с общим  оздоровлением экономического климата  в стране.

Новая активная политика на рынке  труда должна проводиться комплексно, сразу по нескольким направлениям, и ориентироваться на долгосрочный период.

Крайне важно корректировать общую  направленность государственной политики занятости Российской Федерации  в зависимости от особенностей и  перспектив региональных рынков труда.

В этом процессе необходимо учитывать  уже существующий в России, хотя и не очень успешный, опыт профилактики и защиты от безработицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Автономов В.С. Введение в  экономику - М.: Вита-пресс, 2000
2. Булатов А.С. Экономика - Москва, 2008.
3. Булатов А.С. Экономика - М.: Юристъ, 1999
4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М., 2008 г.
5. Видяпин В.Л. Экономическая теория - М.: Инфра-М, 1999
6. Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М.: Изд-во «Питер», 2004 г.
7. Вопросы экономики 2 февраля 2010 Л.И. Абалкин – Москва.
8. Зверева Н. Безработица и политика занятости - Федерализм ,2000, №1
9. Иохин В.Я. Экономическая теория - М.: Юристъ, 2000
10. Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика. - Москва, 1998 г.
11. Камаева В.Д. Экономическая теория: Учебник для студентов вузов. – М.: 2002 г.
12. Липсиц И.В. «Экономика», книга-1, Москва, 2006 г.
13. Малева Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости -М.: Инфра-М, 1999
14. Мэнкью  Н.Г. Принципы экономикс   СПб.: Питер Ком, 1999. — 784 с.
15. Носова С.С. Экономическая теория. – Москва, 2010 г.
16. Никифорова А.А «Рынок труда, занятость и безработица», М., 1991 г.
17. Осакин В. Челябинская область: как достичь равновесия на рынке труда - Человек и труд, 2000, №11
18. Организация работы центра занятости: сборник нормативных документов - М.: Федеральная служба занятости, 1994
19. Саруханов Э.Р. «Проблемы занятости в период перехода к рынку» Большой экономический словарь. – М.: фонд «Правовая культура», 1998.
20. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи Экономика ECONOMICS. - Москва 2002 г..
21. Соловых И.Н., Соболев А.В., Волкова Т.Н. Экономическая теория - М.:Талант, 1998
22. http://www.rosbalt.ru/business/2012/01/24/937041.html «Уровень безработицы»
23. http://www.investmentrussia.ru/teoriya-investirovaniya/bezrabotitsa-v-rossii.html
24. http://slovari.yandex.ru «Современный экономический словарь»

 

 

 

 

 

1. ¹ Зверева Н. Безработица и политика занятости - Федерализм ,2000, №1

2. ² Никифорова А.А «Рынок труда, занятость и безработица», М., 1991 г.

3. ^{3 3} Мэнкью  Н.Г. Принципы экономикс   СПб.: Питер Ком, 1999. — 784 с.

4. ⁴ Осакин В. Челябинская область: как достичь равновесия на рынке труда - Человек и труд, 2000, №11

5. ⁵ Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М., 2008 г.

6. ⁶ Носова С.С. Экономическая теория. – Москва, 2010 г.

7. ⁷ Соловых И.Н., Соболев А.В., Волкова Т.Н. Экономическая теория - М.:Талант, 1998

8. ⁸ Организация работы центра занятости: сборник нормативных документов - М.: Федеральная служба занятости, 1994

9. ⁹ Камаева В.Д. Экономическая теория: Учебник для студентов вузов. – М.: 2002 г.

10 ¹⁰ http://www.rosbalt.ru/business/2012/01/24/937041.html «Уровень безработицы»

11 ¹¹ Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М.: Изд-во «Питер», 2004

12 ¹² http://www.investmentrussia.ru/teoriya-investirovaniya/bezrabotitsa-v-rossii.html

13. ¹³ Иохин В.Я. Экономическая теория - М.: Юристъ, 2000