Поведение человека в организации и типы сотрудников

Итак, люди различаются по свойствам темперамента, а их поведение — такое же врожденное качество, как и строение тела. Мы пытаемся изменить окружающих силой, потому что рассматриваем их отличия от нас как изъяны или дефекты. Неверно понимая других, мы теряем возможность предсказывать их действия. Мы даже не можем по-настоящему вознаградить окружающих, если их действия совпадают с тем, чего мы хотели бы от них. То, что для нас служит наградой, кому-то другому кажется безразличным. К каждому замку подходит свой ключ. Очень непросто понять такие с виду немудреные заключения, еще сложнее их принять и научиться воспринимать отличия окружающих как должное, а не как пороки или изъяны.

Психосоциотип может достаточно существенным образом влиять на состояние, поведение, уровень активности либо деструктивности сотрудников.

Типологические профили помогут не только осознать свои сильные и слабые стороны, но и справиться с теми, кто постоянно создает вам дополнительные трудности на работе. Если вы знаете или по крайней мере догадываетесь, каковы их предпочтения, то изучение типологического портрета поможет проникнуть в самую суть проблемы и найти путь к мирному обсуждению и благополучному разрешению конфликта.

Список литературы

1. O. Bиxaнcкий
2. Бодалев А. А. Личность и общение. -  Л 1987
3. Горанчук Г. В. Психология делового общения и управленческого воздействия. – СПб , 2003
4. Кабаченко Т. С. Методы психологического воздействия. - М, 2000
5. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме.- М., 1997
6. Психология и этики делового общения. / В.Ю. Дорошенко, Л. И. Зотова, В. Н. Лавриненко. – М., 1997
7. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления.- Р-на Д. 2001
8. Карпов А. В. Психология менеджмента.  – М., 1990