Повышение качества рабочей силы как условие экономического роста

             Повышение качества рабочей силы.

Качество рабочей силы становится решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компаний и  российской экономики в целом. Существует точка зрения (разделяемая многими  специалистами), согласно которой основным фактором, обусловившим успехи США, Японии, Германии, является накопление материального  общественного богатства. Представляется, что подобная позиция - явное упрощение. Сегодня эволюция передовых стран  происходит на основе качественно новых  принципов: в постиндустриальном обществе финансовый капитал вытеснен (в качестве стратегического ресурса) человеческим капиталом.

В современных условиях к  рабочей силе предъявляются принципиально  новые требования: готовность работника  к процессу непрерывного повышения  квалификации и освоения новых знаний; универсализация работника, связанная  с освоением нескольких специальностей и даже профессий; профессиональная мобильность, готовность работника  в соответствии с требованиями рынка  труда быстро освоить новую для  себя профессию и воспринять изменения  как нормальный режим современного производства. Рабочая сила уже не может больше рассматриваться как технически заменяемый фактор производства. Она должна оцениваться как фактор, определяющий повышение производительности, внедрение нововведений и экономическое развитие на микро- и макроуровне.

Повышение качества рабочей  силы не может быть обеспечено без  возможности получения справедливого  вознаграждения за труд и признания  своего труда. Справедливое вознаграждение за труд рассматривается не только как приоритетное условие обеспечения  воспроизводства рабочей силы, но и как фактор трудовой мотивации, на основе которого развиваются более  высокие человеческие потребности.

3.1  Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения является важным фактором активной политики содействия занятости населения и вносит свой весомый вклад в развитие рыночной экономики, повышение качества кадрового потенциала, обеспечение занятости.

Исходя из опыта работы службы занятости можно сказать, что численность безработных граждан, имеющих высокий уровень профессиональной квалификации, имеет тенденцию к сокращению, одновременно растет уровень безработицы среди лиц, не имеющих профессии, специальности.

Все это означает, что  на рынок труда попадает рабочая  сила либо не пользующаяся спросом, либо не способная выдержать конкуренцию.

Поэтому в современном  мире возрастает роль профессионального  образования и переподготовки кадров как важнейших факторов формирования нового качества не только рабочей  силы, но и экономики в целом. Одним  из основных направлений повышения  качества рабочей силы является комплексное  развитие и совершенствование профессионального  обучения (профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка) безработных граждан и незанятого населения.

 

Большинство курсов открыто  на основе соглашений с конкурентоспособными работодателями для подготовки необходимых  им специалистов, то есть по востребованным рынком труда профессиям, часть курсов ориентирована на общий рынок  рабочей силы в стране, а также  созданы учебные комплексы на основе собственной инициативы обучающихся  там граждан.

С учетом того, что создание новых рабочих мест будет обеспечиваться за счет ускоренного развития частного сектора в сфере производства, услуг и коммерции, предусмотрена  возможность соответствующего переобучения безработных, желающих стать предпринимателями.

3.2   Модернизация системы охраны труда. Ключевой момент этой работы заключается в том, чтобы перейти от реагирования на уже произошедшие неблагоприятные события к их предупреждению, реализовать комплекс превентивных мер, направленных на сохранение здоровья работающего населения.

1. Повышение качества  рабочей силы не может быть  обеспечено без возможности получения  справедливого вознаграждения за  труд и признания своего труда.  Справедливое вознаграждение за  труд рассматривается не только  как приоритетное условие обеспечения  воспроизводства рабочей силы, но  и как фактор трудовой мотивации,  на основе которого развиваются  более высокие человеческие потребности. 

2. Приведенные методики  оценивают различные параметры  трудовой активности личности: отношение  к работе и профессии (2), инновационный  потенциал и солидарность работников  со своей организацией (3), отношение  к собственности (5);

3.3  Для успешного решения задач повышения квалификации работников предприятия необходимо обеспечить три главных условия. Во-первых, следует возродить у рабочих, специалистов потребность в знаниях, повышении квалификации. Не секрет, что в условиях, когда величина заработной платы напрямую все еще не связана с уровнем квалификации работников, не приходится ждать и уважения к профессионализму, компетентности.

Новые условия, да и сама жизнь диктуют руководству необходимость  постоянно следить за мотивацией труда, разрабатывать новые положения  оплаты, когда зарплата будет поставлена в зависимость от конечного результата, а последний – от уровня профессиональной грамотности, что неизбежно поднимет интерес работников к знаниям.

Другим важным условием эффективности  обучения является уровень подготовки преподавателей, членов квалификационных комиссий. На предприятии немало творческих, заинтересованных специалистов, которые  все свободное время отдают своему нелегкому труду. Это наш золотой  фонд – специалисты, знающие свое дело.

Это они внедряют новые  технологии работы на современном оборудовании, обучают компьютерной технике, основам  охраны труда, безопасности работы. От их активного участия зависит  процесс непрерывного профессионального  обучения.

Третьим условием эффективности  обучения является состояние учебно-материальной базы, требующее финансовых вложений в современные средства обучения, современную оргтехнику.

Выводы.

Независимая сертификация работников действующих предприятий, выпускников  профессиональных образовательных  учреждений с участием работодателей  на основе стандартов ISO позволит не только влиять на качество подготовки рабочих  и специалистов в системе профессионального  образования, но и стимулировать  работников предприятий повышать свою квалификацию. 
Таким образом, система управления качеством рабочей силы должна связать все эти четыре элемента: Национальную рамку квалификаций РФ, профессиональные стандарты, разрабатываемые НАРК, Федеральные государственные образовательные стандарты, а также систему независимой сертификации квалификаций с участием работодателей. 
В целом, создание подобной системы управления качеством рабочей силы позволит не только смягчить имеющиеся сегодня кадровые проблемы предприятий, но и в значительной степени избежать новых серьезных трудностей, с которыми они столкнутся после вступления России во Всемирную торговую организацию. Как известно, после вступления нашей страны в ВТО для многих предприятий станет обязательным ведение системы независимой сертификации персонала по стандартам ISO, использование профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям и пр. 
В заключение отметим, что проблема обеспечения предприятий квалифицированной рабочей силой сегодня является ключевой для нашей экономики. Повышение качества рабочей силы, приведение его в соответствие с требованиями работодателей – это не только экономическая проблема, но и, в значительной степени, социальная. Ее решение будет способствовать как удовлетворению интересов работодателей, так и повышению конкурентоспособности на рынке труда самих работников, выпускников системы профессионального образования, а значит их большей социальной защищенности. Решать эту задачу необходимо сообща: работодателям и их объединениям совместно с системой профессионального образования. Профессиональные стандарты, Национальная рамка квалификаций, новый формат государственного образовательного стандарта, концепция независимой системы сертификации кадров – это те инструменты, которые в значительной степени дают ключ к ее решению, способствуют формированию в нашей стране эффективной кадровой политики.

 

 

Литература.

 

www.strategplann.ru

www.termin.bposd.ru

www. isachenko – na.ru

www.esocio.narod.ru

www.investment – analisis.ru

www.m-economy.ru

www.grandars.ru

www.lerc.ru