Проблемы и направления совершенствования безработицы в условиях рыночной экономики

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..     3

1. Теоретические основы  безработицы в условиях рыночной  экономики……   5

1.1 Понятие безработицы……………………………………………………..     5

1.2 Виды безработицы………………………………………………………...     7

1.2.1  Фрикционная безработица…………………………………………    7

1.2.2 Структурная безработица…………………………………………..   9

1.2.3 Технологическая безработица……………………………………..  10

1.2.4 Сезонная безработица……………………………………………… 10

1.2.5 Циклическая безработица………………………………………….  11

1.2.6 Другие виды безработицы………………………………………… 12

1.3 Причины безработицы……………………………………………………..  14

1.4 Последствия безработицы…………………………………………………  17

1.4.1Социальные последствия  безработицы………………………………  18

1.4.2 Экономические последствия  безработицы………………………….   18

2. Проблемы и направления совершенствования безработицы в условиях рыночной экономики…………………………………………………………….    20

2.1 Статистические данные  современного состояния безработицы  в России……………………………………………………………………………...  20

2.2 Проблемы безработицы в России………………………………………… 23

2.3 Методы преодоления  безработицы………………………………………. 27

Заключение………………………………………………………………………… 30

Список использованной литературы…………………………………………….  32

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одной из социально - экономических  проблем современного этапа развития российского общества является проблема безработицы. Безработица представляет собой сложное, многоаспектное, социально - экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.

Рынок предъявляет и  требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное  воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей  означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

А также она влечет за собой расточение в огромных масштабах его главной производительной силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны, значительные производительные расходы государств на выплату пособий по безработице, переквалификацию безработных и их трудоустройство. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им реализовать свои созидательные потенциалы, приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя и, что самое главное, резко ухудшая материальное положение семей безработных, способствуя росту заболеваемости и преступности, обостряя социальную напряженность в обществе.

Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения  общего состояния экономики, для  оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы в  Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике приобретает исключительную актуальность.

Безработица  является  одной из немногих  тем, которая касается любого  из нас. Через некоторое время вопрос о приеме на работу  будет стоять и перед нами – студентами, поэтому мы решили выбрать темой курсовой работы именно безработицу. Более глубокая проработка данной темы позволит выяснить, что же действительно происходит с занятостью  в России и как можно избежать безработицы в наше нестабильное время. 

Целью курсовой работы является изучение причин и видов безработицы в условиях рыночной экономики.

 Для достижения  поставленной цели потребовалось  решить следующие задачи: изучить понятие безработицы и ее показатели, изучить виды безработицы, провести анализ современного состояния безработицы в России, выявить проблемы безработицы в России, сформулировать методы преодоления проблем безработицы.

Объектом данной курсовой работы выступает население России и система его занятости.

Предметом курсовой работы является безработица населения  России

Курсовая работа содержит: введение, две главы и заключение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы безработицы в условиях рыночной экономики

1.1 Понятие безработицы

Термин «безработица» впервые появился в Британской энциклопедии в 1911г, затем употреблён в 1915г. в отчёте Минтруда США. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объёмах, формах, продолжительности.

Сегодня экономическая  теория определяет безработицу следующим  образом.

Безработица – это  социально-экономическое явление, заключающееся  в том, что определенная часть экономически активного населения не имеет работы и соответственного дохода.

Безработица - это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей  в каждый данный момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться.[1]

Для анализа проблем  безработицы необходимо, прежде всего, четко определить, кого следует считать  безработным. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются  законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях. Это:

- трудоспособный возраст,  то есть человек должен быть  старше минимального возраста, с  которого законодательство разрешает  работать по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости. Следовательно, подростки до трудоспособного возраста или мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет (в России) не могут считаться безработными, даже если они хотят работать, но не могут найти место;

- отсутствие у человека  постоянного источника заработка  в течение некоторого времени  (например, месяца);

-  доказанное стремление  человека найти работу (например, обращение его в службу занятости  и посещение тех работодателей,  к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы).

Только тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно  безработным и учитывается при  определении общего уровня безработицы  в стране, то есть доли безработных  в общей численности ее рабочей силы. Этот показатель определяется следующим образом:

Уровень безработицы = безработные/ рабочая сила*100%.

Еще одним важным показателем  статистики труда выступает показатель уровня участия в рабочей силы который представляет собой отношение  численности рабочей силы к общей численности трудоспособного населения, выраженное в процентах и отражает долю трудоспособного населения, присутствующего на рынке труда.

 При анализе безработицы  не следует ограничиваться только  показателями номинального уровня  безработицы. Безработица никогда не бывает равномерно распределенной среди населения страны. Одни группы населения страдают от безработицы больше, чем другие, а безработица во всех без исключения группах объясняется широким спектром причин.

При этом безработных подсчитывают на основе тех данных, которые предоставляют соответствующие органы и институты (например, во многих странах используется статистика бирж труда), а рабочая сила определяется как разница общего показателя численности населения страны и отдельных групп населения, которые составляют:

- лица, не достигшие  трудоспособного возраста;

-лица, находящиеся в  специальных учреждениях (местах  заключения, психиатрических клиниках  и т.п.);

- лица, выбывшие из  состава рабочей силы (пенсионеры, потерявшие трудоспособность и т.п.).

Безработный и неработающий не являются синонимами. Человек может  не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей  в возрасте до трех лет и т. д. К  категории безработных относят тех, кто ищет работу.

Кроме того, важно не забывать и то обстоятельство, что не все  люди трудоспособного возраста способны к труду. Среди них имеются  категории населения, которые в  силу самых различных причин не могут  быть привлечены к трудовой деятельности, например инвалиды по рождению, лица, получившие травмы на производстве и полностью утратившие трудоспособность, лица, страдающие серьезными заболеваниями нервной системы, и др. Все эти категории людей объединяет то, что, находясь в границах трудоспособного возраста, они являются нетрудоспособными.

Таким образом, полученный показатель уровня безработицы носит  чисто арифметический характер. Оценивая социально-экономические последствия  безработицы, необходимо рассмотреть  ее различные виды, которые оказывают разное влияние, как на экономику страны, так и на ее социальный климат.

 

1.2 Виды безработицы

Классификация видов  безработицы основана на использовании  различных критериев.

Важнейшими видами безработицы  в экономической литературе и  хозяйственной практике считаются фрикционная, структурная, сезонная, циклическая, технологическая.

1.2.1  Фрикционная безработица

Фрикционная безработица  — связана с затратами времени  на поиск новой работы и длится 1-3 месяца. Поиск работы требует времени  и усилий, поэтому человек, ищущий или ожидающий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенность фрикционной безработицы состоит в том, что работу ищут готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Основная причина существования фрикционной безработицы – несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.

 К фрикционным безработным  относятся люди:

– уволенные с работы по приказу администрации;

 – уволившиеся  по собственному желанию;

 – ожидающие восстановления  на прежней работе;

 – нашедшие работу, но еще не приступившие к  ней;

 – сезонные рабочие  (не в сезон);

 – впервые или  вновь появившиеся на рынке  труда с требующимся в экономике уровнем профессиональной подготовки и квалификации.

Фрикционная безработица  представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с  естественными тенденциями в  движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять).[7]

 Специфические черты  этой безработицы:

 – охватывает относительно  большое количество людей во  всех демографических группах,  сферах деятельности и регионах;

 – относительно  непродолжительна для каждого человека;

 – определенная  величина этой безработицы неизбежна  при любых условиях.

Причина фрикционной  безработицы - безработица возникает  вследствие динамичности рынка труда.

Некоторые работники  добровольно решили поменять место  работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

1.2.2 Структурная безработица

Структурная безработица  — связана с технологическими изменениями в производстве, которые  изменяют структуру спроса на рабочую  силу (возникает, если работник, уволенный  из одной отрасли, не может устроиться в другой).

Данный вид безработицы  возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура  спроса на труд. С течением времени  в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

Многие экономисты не проводят четкого разграничения  между фрикционной и структурной  безработицей, так как в случае структурной безработицы уволенные  работники начинают искать новое  место работы.