Проблемы и направления совершенствования безработицы в условиях рыночной экономики

Важно, что оба вида безработицы постоянно существуют в экономике. Полностью уничтожить их или свести до нуля невозможно. Люди будут искать другую работу, стремясь улучшить свое благосостояние, а фирмы  — более квалифицированных работников, стремясь к максимизации прибыли. То есть в рыночной экономике постоянно происходят колебания спроса и предложения на рынке труда.

Так как существование  фрикционной и структурной безработицы  неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей.

Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Полной занятостью называют ситуацию, когда в экономике наблюдается  только естественная безработица. Объем  производства, соответствующий функционированию экономики при полной занятости, называется производственным потенциалом  экономики.

Естественная безработица  возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда  количество ищущих равно числу свободных  рабочих мест. Таким образом, полная занятость подразумевает не отсутствие безработицы, а лишь некоторый минимально необходимый ее уровень. Ведь естественная безработица представляет собой в какой-то степени положительное явление: "фрикционным" безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места, "структурным" безработным нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, если это необходимо для получения работы.[8]

1.2.3 Технологическая  безработица

Технологическая безработица  новейшая форма сокращения занятости  рабочей силы, связанная с внедрением малолюдной и безлюдной технологии, основанной на электронной технике. При этом если объём рынка возрастает, то занятость увеличивается в основном за счёт вовлечения работников новых профессий и более высокой квалификации.

Например, если в настоящее  время 40 типографских рабочих высшей квалификации могут набирать примерно 170 тыс. знаков в час, то с помощью компьютерных технологий 10 человек способны за это же время набрать около 1 млн. знаков, в результате чего технологическая безработица возрастает в 20 раз.

1.2.4 Сезонная безработица

Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Сезонная безработица  схожа с циклической в том  плане, что ее также вызывают колебания  в спросе на труд. Однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью.

В отраслях с сезонным спросом фирмы предпочитают увольнять  работников, а не снижать заработную плату по тем же самым причинам, что и в случае циклических  колебаний.

Работники же соглашаются  на работу в таких отраслях потому что, для некоторых работников наличие страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут наняты на работу, позволяет им рассматривать такие периоды как оплачиваемый отпуск. Другие работники, зная, что часть года они будут безработными, требуют более высокой заработной платы, которая обеспечит им определенный уровень доходов в "мертвом" сезоне.

1.2.5 Циклическая безработица

Циклическая безработица (иногда ее называют безработицей недостаточного спроса) возникает вследствие неспособности спроса в национальной экономике создать достаточное количество рабочих мест для всех желающих работать. В отличие от фрикционной и структурной безработицы, являющейся следствием несоответствия рабочих мест и рабочей силы, циклическая безработица – результат недостатка рабочих мест в целом в экономике страны из-за снижения темпов экономического роста. Циклическая безработица связана с движением экономического цикла: в фазе подъема она существенно снижается, в фазе кризиса и депрессии резко возрастает.

Однако циклическая  безработица возникает не только вследствие цикличности экономического развития, но и в результате хронического экономического застоя. В этом случае ее называют «долговременной стагнацией».

Особенности циклической  безработицы состоят в наличии  существенных ежегодных колебаний  занятости, связанных с общим  экономическим циклом; как и фрикционная, циклическая безработица распространена в масштабе всей экономики; продолжительность  циклической безработицы, как правило (но не обязательно), превышает продолжительность структурной.

Для борьбы с циклической  безработицей требуется разработка и реализация государственных программ, способствующих стабилизации в развитии национальной экономики и повышению совокупного спроса на рабочие места.

1.2.6 Другие виды безработицы

Безработица может быть открытой и скрытой, долгосрочной и краткосрочной. К долгосрочной безработице относятся циклическая и структурная, а к краткосрочной – сезонную и фрикционную.

В современной России можно выделить следующие категории скрытных безработных:

- находящиеся в вынужденных  отпусках и вынужденно работающие  по сокращённому графику;

- работающие, но не  получающие заработной платы;

- занятые не в полную  силу из-за временного или относительно постоянно отсутствия работы;

- занятые на работе, не требующей имеющейся у них квалификации и опыта, при наличии у них желания работать по специальности;

- не имеющие работы, ищущие её и готовые приступить  к работе, но имевшие случайные заработки в течение контрольной недели;

- не имеющие работы, желающие работать и готовые  приступить к работе, но не  ищущие работу активно.

По оценкам МОТ, масштабы скрытой безработицы существенно  превосходят масштабы открытой. Сглаженная динамика открытой безработицы в России в значительной мере является следствием широкого распространения перечисленных скрытых форм, трудно поддающихся статистическому учёту и не улавливаемых стандартным набором  показателей. Жесткое трудовое законодательство в России в отношении работодателей привело к тому, что в РФ существует высокий уровень скрытой безработицы. Напомним, что по действующему в 2009 году трудовом кодексу при сокращении штата и увольнении работников, работодатель вынужден выплатить двухмесячную заработную плату увольняемому работнику. Поэтому работодатели всяческими способами вынуждают работников увольняться самим по собственному желанию, чтобы не попасть под действие вышеупомянутой статьи в трудовом кодексе РФ.

Добровольная безработица обусловлена тем, что определённая часть работников выходит на рынок труда и становятся «добровольными» безработными по тем или иным причинам. Кроме того, при анализе рынка труда следует учитывать такие явления, как повторная (периодическая) безработица и застойная безработица, учитывающая лиц, отчаявшихся найти работу и окончательно выбывших из числа рабочей силы.

По продолжительности  безработицы можно выделить застойную и текучую формы. Продолжительность безработицы измеряется промежутком времени между потерей места работы и трудоустройством на новом рабочем месте.

Также существует вид иституциональной безработицы - возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

Уровень пособия по безработице  также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы  возникает, если рынок труда функционирует  недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице. Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.

К показателям безработицы  относят уровень безработицы и ее продолжительность.

Продолжительность безработицы  определяется как число месяцев, которые человек провел не имея работы.

Как правило, большинство  людей быстро находят работу, и  безработица для них представляется краткосрочным явлением. В этом случае можно предположить, что это фрикционная безработица, и она неизбежна.

С другой стороны, есть люди, которые месяцами не могут найти  работу. Их называют долговременными  безработными. Такие люди наиболее остро ощущают на себе бремя безработицы  и часто, отчаявшись найти работу, покидают группу экономически активного населения.

Таким образом, безработица  является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности.[8]

 

1.3 Причины безработицы

Современная безработица  в Российской Федерации - явление, порожденное  стадией развития в процессе становления  рыночных отношений. Отношение к  безработице как социально-экономическому критерию состояния общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии.

Повышение или снижение экономической активности являются основными причинами роста и  снижения занятости и уровня безработицы в стране.

Можно выделить следующие  основные причины безработицы:

- избыток населения  (в целом мировая экономика  трудоизбыточна, и стремительный  рост народонаселения способствует  этому);

- установление ставок  заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения;

- низкий платежеспособный  спрос (отсутствие спроса на  товары и услуги снижает спрос  на труд, поскольку спрос на  труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).

Также можно выделить ряд причин возникновения безработицы:

- географические перемещения  населения: человек переезжает  на новое место и может оказаться  в момент переезда и в течение  какого-то времени до и после  переезда безработным;

- смена профессиональных  интересов, переобучение, переквалификация;

- наступление новых  этапов в персональной жизни  человека: учеба, рождение детей  и т.п.[2]

Безработицу можно структурировать  в зависимости от ее причин на:

- безработицу в случае потери работы в результате увольнения;

- безработицу вследствие  добровольного отказа от работы;

- безработицу, связанную  с выходом на рынок труда  после перерыва;

- безработицу в связи  с выходом на рынок труда  впервые.

Причины скрытой безработицы на российских предприятиях можно разделить на две группы: причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается месяцами.

Первая группа причин сохранения скрытой безработицы  включает следующие пункты. Во-первых, даже в условиях падения производства руководители фирм стараются сохранить  кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохранение кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку государства. В-третьих, часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом "по собственному желанию", спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой.

Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы даже несмотря на нищенскую зарплату. Во-первых, в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу. Во-вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий. В-третьих, пособие по безработице, даже если его удается получить, не компенсирует потери в заработной плате. В-четвертых, в сознании работников очень часто преобладает такой фактор как стабильность занятости.

Все эти причины, так  или иначе, вызывают безработицу  или способствуют ее дальнейшему  развитию. Неконтролируемое развитие этого явления может иметь  серьезные макроэкономические последствия.

Острота проблемы безработицы  порождается рядом причин.

Во-первых, человек - экономический  ресурс особого типа. Потерянное рабочее  время невосстановимо, и тот объем  благ, который не был сегодня произведен из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.

Во-вторых, даже если человек не работает он не может перестать потреблять и ему все равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти.