Рынки факторов производства и распределение доходов

В микроэкономике рынков факторов производства важной экономической проблемой является вопрос об оптимальных размерах спроса на ресурс со стороны отдельной фирмы. Предположим, что предприятие наращивает объёмы производства и для этого нанимает дополнительное число работников. Сколько работников нужно нанять? Ответ на этот вопрос даёт правило спроса на ресурс, формулируемое в экономической теории. Введем это правило в более понятной форме.

Предположим, что объём  производства на предприятии в коротком периоде зависит только от увеличения затрат труда, от увеличения количества работников (L).

Капитал и земля, то есть производственные мощности предприятия  являются неизменными, фиксированными.

Фиксированной является и цена продукта (P), например, 500 руб. за единицу выпуска.

Цена дополнительной единицы ресурса (PL) также не меняется, она равна заработной плате дополнительного работника (w),

PL = w.                                                                                                         (1.1)

Предположим, что w = 300 руб. в день.

Имеет место совершенная  конкуренция, где отдельная фирма, меняя объём производства, не влияет на рыночную цену производимого продукта.

Представим предприятие, производящее определённую продукцию, которое наращивает объёмы производства и для этого нанимает дополнительных работников. Данные о деятельности предприятия, в том числе о числе занятых, выпуске приводятся в таблице 1.1.

Таблица 1.1 -Спрос на ресурс и объём производства в условиях совершенной конкуренции.

Число занятых	Выпуск продукции	Предельная производи-тельность  труда	Предельная доходность труда (руб.)	Предельные издержки на ресурс в денежном выражении (зарплата) (руб.)	Изменение прибыли (руб.)
L	Q	MPL	MRPL=PL x P	MRCL = PL = w	MRPL - MRCL
1	0,8	0,8	400	300	100
2	1,8	1,0	500	300	200
3	3,1	1,3	650	300	350
4	4,3	1,2	600	300	300
5	5,4	1,1	550	300	250
6	6,3	0,9	450	300	150
7	7,0	0,7	350	300	50
8	7,5	0,5	250	300	-50
9	7,8	0,3	150	300	-150

 

Предельная доходность труда (MRPL - Marginal Revenue Product) и предельных издержек на ресурс в денежном выражении (MRCL - Marginal Resource Cost).

Предельная доходность ресурса (MRP), или предельная производительность ресурса в денежном выражении, - это  прирост объёма дохода в результате использования дополнительной единицы  ресурса.

Предельная доходность представляет собой произведение предельной производительности на цену произведённой продукции (MP x P). В примере предельная доходность труда (MRPL), получена путём умножения дополнительной продукции, произведённой дополнительным рабочим, на цену продукции, равной 500 руб. Предельная доходность труда сначала увеличивается, а затем снижается. Такое поведение предельной доходности фактора производства в коротком периоде объясняется действием закона убывающей отдачи.

Предельные издержки на ресурс в денежном выражении (MRC) представляют собой прирост издержек в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.

В примере предельные издержки на ресурс в денежном выражении - это заработная плата дополнительного рабочего, или, то же самое, цена единицы ресурса, равная 300 руб.

Как будет изменяться спрос фирмы  на рабочую силу? Очевидно, он будет  увеличиваться до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется с  предельными издержками по найму  рабочей силы в денежном выражении, которые представляют собой цену труда, то есть заработную плату рабочего.

 

MRPL = MRCL = PL = w                                                                                (1.2)  

 

В общем виде это правило спроса на ресурс можно сформулировать следующим образом:

Фирма будет увеличивать спрос  на ресурс до тех пор, пока предельная доходность ресурса (MRP) не сравняется с предельными издержками на ресурс в денежном выражении (MRC), представляющими  собой цену единицы ресурса.

 

MRP = MRC = P                                                                                               (1.3)

 

 

 

2.РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

2.1 Рынок труда

 

В ХХ веке рынок труда  претерпел глубокие структурные  изменения. Если до этого времени  на него распространялись общие характеристики экономической жизни, когда предприниматели в частном порядке диктовали свои условия оплаты рабочих, то затем этот рынок постепенно становился полем взаимодействия отдельных групп рабочих и предпринимателей, а также сферой постоянного государственного вмешательства через требования соответствующих законодательных актов, регулирующих продолжительность рабочего дня, минимальную оплату и т.д.

Анализ спроса и предложения  на рынке труда позволяет выяснить как определяются конкретные уровни заработной платы. Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм-покупателей рабочей силы, с одной стороны, и многочисленных рабочих разной квалификации, способных работать на этих фирмах, с другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке будет определяться совокупным спросом всех фирм, а предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу.

В свою очередь, всё предложение  рабочей силы на рынке труда можно  подразделить на так называемые не конкурирующие группы. Различия в  профессии, квалификации, уровне образования и т.д. разделяют людей на разные группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют друг с другом. Степень оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую он способен удовлетворительно выполнять. Фактически имеет место дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в качестве рабочей силы объективно обусловлены не только природными способностями человека, но и теми материальными и другими затратами на приобретение соответствующих знаний для выполнения соответствующей работы, которые имеют место в процессе приобретения соответствующей профессии.

Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает  также форму человеческого капитала.

Человеческий капитал  представляет собой оценку потенциальной  способности индивидуума приносить  доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а также  полученное образование, приобретённую  квалификацию, накопленный опыт.

В действительности все вложения или действия, развивающие способности человека, повышающие его квалификацию, становятся объективной основой повышения производительности его труда и эффективности производства, а значит, и основой для получения большего дохода.

Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал выступают, прежде всего, в трех видах:

1. инвестиции в образование. Этот вид инвестиций является наиболее значительным, так как он закладывает основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дает ему определенную профессию и квалификацию, делает рабочую силу более эффективной;
2. инвестиции в здравоохранение. Затраты на здоровье - это главным образом затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;
3. инвестиции в мобильность. Расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, позволяет человеку лучше ориентироваться в оценке состояния рынка труда, предприимчиво и активно осуществлять поиск работы, отвечающей его способностям, осуществлять попытки проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию.

Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному работнику.

С точки зрения общества, более квалифицированный рабочий при соответствующей высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта.

С позиции предпринимателя, такой труд обеспечивает меньший  объем переменных и постоянных издержек производства и большую прибыль.

Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия  для реализации своих собственных  способностей в трудовой и общественной деятельности.

Кроме перечисленного, для  отдельного работника вложение средств в его развитие создает благоприятные условия для получения более высоких доходов и повышения качества его жизни.

Все это говорит о  том, что инвестирование в человеческий капитал не только выгодно, но и необходимо в условиях прогрессивного развития науки, техники, когда знания и сама наука превращаются в важнейший элемент социально-экономического развития общества.

Сам труд как целесообразная и общественно-полезная деятельность человека является формой реализации способностей человека к соответствующей общественно-значимой деятельности. Вот это (физическая и интеллектуальная) способность человека к производству материальных или духовных благ стала предметом купли и продажи на рынке труда. В данном случае речь идет о такой экономической категории как рабочая сила, которая принимает форму товара. На рынке труда объектом купли-продажи непосредственно выступает не собственно труд, рабочая сила, которая представляет собой совокупность способностей к труду.

Главная особенность  этого рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. В странах с развитой рыночной экономикой более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники.

Функционирование рынка  труда характеризуется своими специфическими особенностями. Качественную и количественную характеристику рынка труда наиболее полно можно характеризовать структурой занятости населения, в частности, распределение работающих по отраслям и профессионально-квалификационными признакам. В докапиталистическую эпоху основная часть населения была занята в сельском хозяйстве, в эпоху развитого капитализма большая часть населения была занята в промышленности, а начиная с 50-х годов XX века наблюдается тенденция быстрого роста занятости рабочих и служащих в сфере услуг. Основной причиной изменений в структуре рабочей силы является научно-технический прогресс.

Можно отметить следующие  главные изменения в структуре  занятости:

1. сокращение занятости в сельском хозяйстве;
2. рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;
3. увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики (медико-биологической и аэрокосмической промышленности, производство вычислительной техники, средств связи, электронных компонентов) в связи с развитием телекоммуникационных и информационных технологий;
4. рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа работников физического труда;
5. общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.

За время проведения экономических реформ в нашей стране произошли значительные сдвиги в структуре занятости в России. За последнее десятилетие наблюдалось снижение доли занятости рабочих в промышленности (включая строительство) с 41,7 до 34,2% и рост доли сферы услуг с 44,0 до 50,9%. Отчасти этот сдвиг обусловлен изменениями в сфере услуг и торговле, кредитно-финансовой, информационной деятельности предприятий и учреждений. И, несмотря на эти изменения, структура занятости рабочей силы в народном хозяйстве еще далека от оптимальных пропорций между сельским хозяйством, промышленностью и сферой услуг.

 

2.2 Заработная плата и ее формы

 

Доходы от собственной  трудовой деятельности в экономически развитых странах составляют примерно 70-80% национального дохода. Остальная  часть распределяется в виде ренты, ссудного процента и прибыли.

В рыночной экономике  рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором  и формируется уровень цены за этот фактор или ресурс производства. Экономическая теория должна дать ответ на вопрос в чем сущность товара рабочая сила, чем определяется величина цены этого товара, в какой форме реализуется эта цена.

Под рабочей силой понимается способность человека к труду. Именно эту способность в конечном счете покупает и оплачивает собственник средств производства, являющийся покупателем товара рабочая сила. Речь идет о договоре, согласно которому рабочий предоставляет работодателю свои услуги по выполнению определенной работы в соответствии со способностями рабочего, а работодатель обязуется оплатить эти услуги. Сделка между рабочим и работодателем оформляется в виде договора о найме, этот договор имеет юридическую силу в любом цивилизованном обществе.