Рынки факторов производства и распределение доходов

Заработная плата представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Ее также определяют как цену производственного ресурса, название которого труд. Заработная плата  как цена труда формируется на рынке труда под воздействием факторов спроса и предложения рабочей  силы. В ситуации, когда спрос на труд равен предложению труда, устанавливается равновесный уровень заработной платы (рис. 2.1.). Если же предложение рабочей силы превышает спрос на неё, то возникает безработица.

Рисунок 2.1 - Равновесие на рынке труда Ось L – величина требующего труда Ось W – ставка заработной платы SL – кривая предложения труда DL – кривая спроса на труд E – точка равновесия WE – уровень ставки заработной платы LE – уровень предложения труда

Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму  денег, получаемую за выполнение некоторой  трудовой услуги.

Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, полученные рабочим в качестве номинальной заработной платы.

При росте цен на товары и услуги, которыми пользуется наёмный  работник, реальное количество купленных  материальных и нематериальных благ будет меньше. Поэтому в условиях инфляции при неизменной заработной плате реальные доходы работника будут снижаться. Это можно проиллюстрировать данными по номинальной и реальной заработной плате в России в 2000-е годы , приводимыми в таблице 2.1.

Таблица 2.1 -Уровень и динамика среднемесячной номинальной и реальной заработной платы в России в 2000-е годы

Годы	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006
Номинальная заработная плата (тыс. руб.)	0,59	6,01	59,6	217,8	484,3	805,4	964,3
Реальная зарплата (январь 2001 г. = 100%)	196,6	116,2	123,5	112,5	83,3	94,0	98,3

 

Из приведенной таблицы видно, что в 2006 году среднемесячная заработная плата составляла в России 9693 тыс. руб. или в долларовом выражении - 166,5 долл.  Если же учесть рост инфляции в стране, и в связи с этим рост потребительских цен, то среднемесячная реальная заработная плата снизилась в 2007 году по сравнению с 2001 годом вдвое.

Для рыночной экономики  характерно значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различный уровень оплаты труда определяется рядом факторов, среди которых следует выделить такие, как

• профессионально - квалификационные характеристики труда;
• природные способности человека (умственные и физические);
• уровень его подготовки и квалификации,
• степень мобильности рабочей силы,
• готовность человека постоянно учиться и повышать свою квалификацию.

В настоящее время  в России наблюдается заметная дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором.

Дифференциация заработной платы иногда имеет совершенно другую природу. Речь идет о дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, национальности, цвету кожи работника. Например, несмотря на законодательный запрет дискриминации, за один и тот же труд женщинам часто платят меньше, чем мужчинам. Наконец, существуют значительные различия в заработной плате по странам, в зависимости от уровня развития экономики различных стран. Это видно по данным таблицы 2.2.

Таблица 2.2 -Средняя почасовая номинальная заработная плата рабочих в странах Западной Европы (2003 г., в долл. США)

 

 

 

 

Страна	Почасовая оплата	Страна	Почасовая зарплата
Германия	30,33	Италия	17,40
Швейцария	27,98	Великобритания	13,63
Бельгия	25,58	Испания	12,49
Австрия	24,17	Исландия	12,17
Турция	23,89	Польша	2,09
Финляндия	23,60	Чехия	1,64
Нидерланды	23,01	Венгрия	1,40
Франция	18,85	Россия	1,13

 

Из таблицы виден  значительный разброс в уровне номинальной  заработной платы в различных  европейских странах. Наиболее низкий уровень номинальной заработной платы наблюдается в бывших социалистических странах, в том числе и в  России.

Как выяснила Федерация европейских работодателей (FedEE), зарплата типичного менеджера среднего звена в средней компании составляет в России около $415, начинающего секретаря - $140, опытного секретаря, работающего на члена совета директоров, - $206 (при 40-часовой рабочей неделе) в месяц. В Дании служащие аналогичного уровня получали бы $8408, $4440 и $5921 соответственно, в Чехии - $948, $454 и $649.

При составлении странового рейтинга эксперты FedEE исходили из того, что средняя почасовая зарплата в России составляет 34 руб. , или 5882 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. По данным Госкомстата РФ, средняя начисленная зарплата в России в 2003 г. выросла на 25,4% до 5509 руб.

Доклад FedEE адекватно  отражает общий уровень оплаты труда  в России, но не учитывает очень сильные региональные различия. Региональная дифференциация есть и в других странах, но она меньше, чем в России. По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) в Санкт-Петербурге зарплаты составляют около 70% от московских, а в остальных регионах - 50 - 60%. Приво-димые FedEE цифры близки к уровню зарплат в регионах, но несколько ниже, чем московские. По его наблюдениям, в автомобилестроении зарплаты выше, чем в тяжелом машиностроении, но ниже, чем в нефтяной промышленности.

Сама заработная плата, кроме качественной и количественной характеристики, принимает различные  формы. Заработная плата выступает  в двух основных формах: повременной  и сдельной.

Повременная заработная плата - это денежная оплата труда  наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени в соответствующих единицах измерения (час, день, неделя, месяц, год).

Сдельная заработная плата - это тоже денежная оплата труда  наемного работника, рассчитываемая в  зависимости от количества произведенной им продукции.

Каждая из вышеназванных  форм зарплаты имеет свои положительные  и отрицательные стороны. При  повременной форме заработной платы  интенсивность труда зависит  от сознательности работника, и проанализировать качество его труда сложно. В свою очередь сдельная заработная плата способствует интенсификации труда (больше выработает, больше получит). Данная форма зарплаты способствует сокращению издержек по надзору. Сдельная форма зарплаты, как правило, неприемлема при сложных, длительных, комплексных работах. На практике действуют чаще всего смешанные системы заработной платы, включающие как элементы сдельной, так и элементы повременной заработной платы.

 

3.КАПИТАЛ КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. ССУДНЫЙ ПРОЦЕНТ.

 

Капитал как особый фактор производства объединяет любые материальные и денежные ресурсы, находящиеся в распоряжении предприятия. Поэтому его буквальное обозначение ("капитал", то есть "главный") соответствует его содержанию и функциям. Капитал - это станки, здания, сооружения, инструменты, сырье, которые соединяются между собой и встраиваются в определенную систему социально-экономических и организационно-технических отношений, целью развития которых является производство благ и получение прибыли.

 

3.1 Капитал предприятия и его структура

 

Капиталом предприятия  называется стоимостная (денежная) оценка всего принадлежащего ему имущества.

Это означает, что в  величину капитала фирмы помимо стоимости  машин, оборудования, сооружений и т.д. включаются: стоимость принадлежащих  предприятию других факторов производства (земля, патенты, торговая марка и т.п.). Величину капитала фирмы дополняют имеющиеся у нее денежные средства и их финансовые активы, которые могут быть в любой момент использованы для пополнения любого фактора производства.

Различные элементы капитала в процессе производства товаров и услуг ведут себя по-разному. Если взять, например, такую часть капитала, как сырье, материалы, то их участие в создании новых товаров скоротечно, то есть если они поступают в процесс переработки, они тут же меняют свою форму: из материала они превращаются в готовое изделие. В это же время машина, участвовавшая в превращении сырья, материалов в готовые изделия, остается прежней и в последующем повторяющемся цикле производства остается той же машиной, и так на протяжении длительного времени.

В этой связи капитал  фирмы, предприятия делится на:

оборотный - первая часть  капитала, в которую входят сырье, материалы и аналогичные им другие элементы капитала;

и основной - вторая часть  капитала, в которую входят машины, оборудование, здания, сооружения.

К оборотному капиталу относятся  все оборотные активы предприятия, а именно: сырье, материалы, топливо, электроэнергия, полуфабрикаты, денежные средства предприятия, используемые на оплату труда. Стоимость оборотного капитала, участвующего в создании товара, формирует будущую цену продукта и, после его реализации, вновь возвращается на предприятие, чтобы снова быть использованной.

Основной капитал, являясь  главной составной частью имущества  любой фирмы, всегда выступает в такой материальной форме, как здания, сооружения, постройки, машины, станки, оборудование, транспортные средства, всем тем, с помощью чего осуществляются многочисленные циклы производства. В нашей стране основной капитал принято также называть основными фондами. Когда речь идет об оборотном и основном капитале на передний план в характеристике особенностей указанных частей капитала фирмы выступает критерий времени.

Основной капитал в отличие от оборотного капитала не только функционирует в более продолжительное время, но и имеет высокую стоимость. Это создает в рамках предприятия соответствующие финансовые проблемы, связанные с обновлением и приобретением основных фондов. Поскольку стоимость основных фондов переносится на вновь создаваемый продукт по частям и длительное время в количествах, равных износу соответствующего оборудования в виде амортизационных отчислений, то проблема инвестиций в новое оборудование является особым и сложным вопросом развития производства. Эта сложность выражается в том, что разного рода новые капиталовложения могут осуществляться или за счет внутренних накоплений (экономии средств), или за счет внешних заимствований.

Важной особенностью оборотного капитала является то, что  его элементы легко трансформируются в денежные средства, быстро и без особого труда меняют свою товарную форму на денежную - и обратно. На деньги закупаются сырье, материалы и другие компоненты оборотного капитала для последующей переработки и изготовления готовой продукции, после продажи которой на предприятие вновь возвращаются деньги.

Денежный эквивалент оборотного капитала называется оборотными средствами фирмы. Постоянное наличие  достаточного объема оборотных средств  является одним из важнейших показателей  успешного ведения текущего бизнеса. Без оборотных средств невозможна дальнейшая закупка сырья, материалов, электроэнергии и других элементов оборотного капитала. С наличием достаточного объема оборотных средств связана и финансовая устойчивость предприятия. Стабильно работающие предприятия постоянно держат значительную часть денежных средств в банке. Это позволяет им осуществлять текущие закупки и платежи (собственные оборотные средства). Если же таковых недостает, то они, имея открытые кредитные линии в банках, приобретают необходимые средства путем получения кредита (заемные оборотные средства).

В нашей стране в период проведения экономической реформы  значительное количество фирм испытывает острый недостаток собственных оборотных  средств. Если в 1993 г. доля собственных  оборотных средств во всех оборотных средствах составляла 11,5%, то в 1996 г. эта доля достигал отрицательной величины, а именно, -1,1%. Иными словами, собственных оборотных средств у предпринимателей не было. Нужно было занимать деньги в банке и приобретать соответствующий объем оборотного капитала. Происхождение такого опасного для денежного функционирования предприятия связано, с одной стороны, с недостатками в движении оборотных средств в плановой экономике, с другой, этот недостаток обусловлен кризисным состоянием всего народного хозяйства. В этот период цены на сырье и полуфабрикаты росли значительно быстрее, чем на готовую продукцию. Это приводило к тому, что, продав свою продукцию, российские предприятия получают меньше денежных средств, чем необходимо для закупки сырья. Постепенно все это вело к "проеданию" собственных денежных средств.