Рынок труда, его сущность, состав и значение

	Уровень занятости					Удельный вес женщин  в численности   занятого населения
	всего	мужчины	женщины	город	село
2011г.
Январь	62,3	67,5	57,8	63,8	58,2	49,2
Февраль	62,7	68,1	58,0	64,3	58,4	49,1
Март	62,8	68,0	58,2	64,1	59,0	49,2
Апрель	62,9	68,1	58,3	64,5	58,3	49,2
Май	64,0	69,6	59,1	65,3	60,5	49,0
Июнь	64,4	69,9	59,6	65,5	61,3	49,1
Июль	64,6	69,9	59,9	65,8	61,3	49,2
Август	65,0	70,4	60,1	66,6	60,2	49,1
Сентябрь	64,9	70,1	60,4	66,1	61,5	49,4
Октябрь	63,9	69,5	58,9	65,2	60,2	49,0
Ноябрь	64,0	69,7	59,0	65,6	59,5	48,9
Декабрь	64,0	69,7	59,0	65,7	59,0	48,9
2012г.
Январь	63,1	68,5	58,3	64,9	58,1	49,0

 

В общей численности занятого в  экономике населения в 2011г. 34,5 млн.человек, или 48,9% составляли штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,8 млн.человек (в эквиваленте полной занятости). Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в 2011г. составило 36,3 млн. человек и было меньше, чем в 2010г. на 85 тыс.человек, или на 0,2%.

Рисунок 4. Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях  
(без субъектов малого предпринимательства)

В 2011г. в общем количестве замещенных рабочих мест в организациях удельный вес рабочих мест внешних совместителей составлял 2,2%, лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам - 2,8%.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в 2011г. составила 7,03 часа и была выше, чем в предыдущем году, на 0,4%.

Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за январь 2012г., которым было охвачено 16,3 млн.человек по кругу организаций  наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).

В январе 2012г. численность выбывших работников организаций превысила  численность принятых работников на 4,0 тыс.человек (в декабре 2011г. - на 110,1 тыс.человек).

Рисунок 5 – Численность принятых и выбывших работников

По сведениям обследованных  организаций, в январе 2012г. было принято  на работу и выбыло по различным причинам по 2,2% списочной численности работников (в декабре 2011г. соответственно 2,5% и 3,1%).

В общей численности принятых в  январе 2012г. работников доля приема на дополнительно введенные рабочие  места составила 7,1%, в том числе в организациях, осуществляющих лесозаготовки - 18,4%, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 10,5%, финансовой деятельности - 10,1%.

В январе 2012г. в организациях обследованных  видов экономической деятельности 3,6 тыс.человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в декабре 2011г. - 7,2 тыс.человек), в том числе 1,8 тыс.человек работали на условиях внутреннего совместительства (в декабре 2011г. - 3,4 тыс.человек).

По сведениям обследованных  организаций, на конец января 2012г. численность  работников, которых требуется принять  на вакантные рабочие места, составила 1,8% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,2% - в организациях строительства до 3,5% - в организациях, осуществляющих лесозаготовки.

В общей численности выбывших работников 71,8% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 6,8 процентного пункта больше, чем в декабре 2011г.), 6,7% - по соглашению сторон (на 1,3 процентного пункта меньше, чем в декабре 2011г.), 3,1% - в связи с сокращением численности (на 0,2 процентного пункта меньше, чем в декабре 2011г.).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших колеблется от 1,3% в организациях строительства до 6,3% - в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды.

В январе 2012г. 1,0% списочной численности  работников обследуемых организаций работали неполное рабочее время (на уровне декабря 2011г.). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работода- теля и работника, в январе 2012г. составила 0,7% списочной численности работников (в декабре 2011г. - 0,9%).

В январе 2012г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника, составила 3,4% списочной  численности работников (в декабре 2011г. - 4,1%).

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в январе 2012г. 1,5% работников списочной численности работали неполное рабочее время (в декабре 2011г. - 1,6%) и 1,7% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в декабре 2011г. - 2,2%).

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы  по письменному заявлению работника  наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (5,6% и 5,0% списочной численности работников соответственно).

По данным Федеральной миграционной службы, численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, на конец III квартала 2011г., составила 1032,3 тыс.человек; численность иностранных граждан, получивших патенты на осуществление трудовой деятельности у физических лиц в отчетном периоде, составила 224,3 тыс.человек. Иностранная рабочая сила поступала на территорию Российской Федерации преимущественно из Южной части Центральной Азии (61,4%), Восточной Европы (15,1%), Восточной Азии (10,5%).

Наиболее крупными поставщиками рабочей  силы в Россию из государств-участников СНГ являлись Узбекистан, Таджикистан, Украина, Киргизия, Республика Молдова, из стран дальнего зарубежья - Китай, Турция, Корея (КНДР), Вьетнам. Большинство (82,1%) иностранных граждан, получивших патенты на осуществление трудовой деятельности, являлись гражданами Узбекистана, Таджикистана, Армении.

Наибольшая численность иностранной  рабочей силы, имевшей действующее разрешение на работу, на конец III квартала 2011г. поступила в экономику Москвы - 18,0% трудовых мигрантов, Санкт-Петербурга - 13,2%, Московской области - 10,5%, Краснодарского края - 4,6%, Приморского края и Свердловской области по 3,6%, Ханты-Мансийского автономного округа - Югра - 3,0%, Ленинградской области - 2,2%, Иркутской области - 2,0%.

Более 39,3% иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность на основании  действующих разрешений на работу, имели возраст от 18 до 29 лет. Основными  участниками внешней трудовой иммиграции были мужчины (86,4%), которые преобладали во всех возрастных группах. Доля женщин среди иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, составляла 13,6%. Наибольший удельный вес женщин (16,7%) приходился на возрастную группу от 30 до 39 лет.

По данным обследования населения  по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю января 2012г., в общей численности безработных 2661 тыс. человек, или 54,2% составляли мужчины  и 2251 тыс.человек, или 45,8% - женщины. Сельские жители составляли среди безработных 1941 тыс.человек, или 39,5%.

Таблица 4. Динамика уровня безработицы среди населения  в возрасте 15-72 лет в % к экономически активному населению

	Уровень безработицы					Справочно  удельный вес женщин в общей численности   безработных, %
	всего	мужчины	женщины	город	село
2011г.
Январь	7,8	8,4	7,1	6,5	11,4	44,8
Февраль	7,6	8,3	6,8	6,3	11,2	43,9
Март	7,1	7,9	6,3	6,2	10,0	43,0
Апрель	7,2	7,9	6,5	5,9	11,0	44,1
Май	6,4	6,6	6,2	5,3	9,5	47,2
Июнь	6,1	6,4	5,7	5,2	8,5	46,0
Июль	6,5	6,9	6,2	5,6	9,2	46,1
Август	6,1	6,2	6,0	5,2	8,9	48,3
Сентябрь	6,0	6,5	5,5	5,1	8,7	44,7
Октябрь	6,4	6,6	6,1	5,5	9,0	47,3
Ноябрь	6,3	6,6	6,0	5,2	9,5	46,4
Декабрь	6,1	6,3	6,0	5,0	9,6	47,6
2012г.
Январь	6,6	6,9	6,2	5,3	10,4	45,8

 

Уровень безработицы в январе 2012г. составил 6,6% (без исключения сезонного фактора).

Средний возраст безработных в  январе 2012г. составил 34,7 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,4%, лица в возрасте 50 лет и старше - 16,2%.

Средняя продолжительность поиска работы безработными в январе 2012г. составила у женщин 8,2 месяца, у мужчин - 8,0 месяца.

Безработица в значительной степени  является застойной.

Из 1,9 млн. безработных сельских жителей 42,0% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 3,0 млн. безработных городских жителей - 30,2%.

К концу января 2012 г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учете 1,5 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 1,3 млн.человек имели статус безработного, в том числе 1,1 млн.человек получали пособие по безработице.

В январе 2012 г. получили статус безработного 160,5 тыс.человек. Размеры трудоустройства безработных были на 6,2 тыс.человек, или на 8,6% меньше, чем в январе 2011г., и составили 65,2 тыс.человек.

В январе 2012 г. нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости населения, на 100 заявленных вакансий составила 117,4 человека [ист. 16].

2.2. Направления развития рынка труда в России

 

Приоритетными задачами социально-экономической  политики, направленной на развитие рынка  труда, повышение эффективности  действующих и создание новых  рабочих мест, являются:

1) Реализация инвестиционных и инновационных проектов в высокотехнологичных сферах экономики;

2) Формирование и развитие производственных кластеров, а также развитие энергетики, промышленности и транспортной инфраструктуры;

3) Развитие и модернизация образования, здравоохранения, жилищной сферы и агропромышленного комплекса;

4) Создание и совершенствование рыночных институтов, а также развитие малого предпринимательства.

В связи с этим возникает необходимость  обеспечения модернизируемых и  вновь создаваемых рабочих мест необходимыми квалифицированными кадрами.

Для обеспечения конкурентоспособности  российских организаций в новых  условиях необходима реструктуризация и диверсификация отраслей экономики, что повлечет за собой изменение  сложившейся структуры занятости  населения и будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест и высвобождением работников, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых профессий.

В связи с процессами глобализации экономики обострится конкуренция  за квалифицированную рабочую силу. Наблюдаемые в западноевропейских 
странах негативные демографические тенденции предположительно обусловят повышение спроса в этих странах на рабочую силу из стран Союза Независимых Государств, в том числе из Российской Федерации.