Рынок труда в Республике Беларусь

  

Состав безработных по полу, возрасту и образованию

На 1 июля 2011 г. половина всех состоящих на учете безработных – женщины (51,3 процента), молодежь в возрасте 16 -29 лет составляет (37 процентов).

На конец июня 2010 г.			На конец июня 2011 г.
Численность безработных - всего	человек	%	Численность безработных - всего	человек	%
	38903	100		30573	100
из них женщин	20258	52,1	из них женщин	15681	51,3
мужчин	18645	47,9	мужчин	14892	48,7
молодежь 16-29 лет	14686	37,8	молодежь 16-29 лет	11339	37,1

 

 

 Безработные, состоящие на учете на 01.07.2011, имеют образование:

общее среднее - 40,2 процента,

общее базовое - 11,2 процента,

профессионально-техническое – 24,8 процента,

среднее специальное – 13,5 процента,

высшее и послевузовское – 10,2 процента.

 

Состав безработных по категориям

 В первой половине 2011 г. регистрация безработных, особо  нуждающихся в социальной защите, увеличилась на 0,7 процента и по  сравнению с аналогичным периодом 2010 года составила 19,8 процента от  общей численности зарегистрированных  безработных (в 2010 году – 19,1 процента). На 01.07.2011 состав безработных по категориям представлен на диаграмме:

 

Движение рабочей силы и использование рабочего времени на производстве

 Списочная численность  работников в среднем за январь  – июль 2011 г.  составила 3 464,4 тыс. человек.

  В январе-июле 2011 г. принято  на работу в организации республики 472,2 тыс. человек, уволено 492,9 тыс. человек. Соотношение между числом принятых  и уволенных работников составило 95,8 процента. Численность уволенных  по сокращению численности или  штата работников в январе-июле 2011 г. составила 4,6 тыс. человек.

  По данным Национального  статистического комитета Республики  Беларусь вынужденная неполная  занятость в январе – июле 2011 г. составила 65,8 тыс. человек или 1,9 процента от списочной численности  работников. По сравнению с аналогичным  периодом 2010 года показатель уменьшился  в 2,1 раза (в январе – июле 2010 г. – 138,3 тыс. человек или 4 процента).  Справочно: Численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), составила 26,7 тыс. человек, или 38,1 процента к январю – июлю 2010 г. (70,2 тыс. человек).

 Численность работников, которым были предоставлены отпуска  по инициативе нанимателя, составила 39 тыс. человек, или 57,3 процента к  январю − июлю 2010 г. (68,1 тыс. человек).

При этом численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, составила 20 тыс. человек, или 51,2  процента общей численности работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя (в январе – июле 2010 г. – 33,4 тыс. человек или 49 процентов).

 

Уровень безработицы

 Уровень зарегистрированной  безработицы на конец июля 2011 г. составил 0,7 процента от экономически  активного населения (в 2010 году – 0,8 процента). При этом рынок труда  ориентирован на рабочие профессии, которые составили 80,5 процента от  общего количества заявленных  нанимателями вакансий (79,4 процента  в 2010 году). В г. Минске вакансий  почти в шесть раз больше, чем  безработных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

       В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно последние два десятилетия, научно-технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявлять совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и тому подобное.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

О том, что еще не все хорошо на рынке труда, говорят многие факты: как ни странно, при существующем дефиците рабочих мест увеличилось количество уволившихся по собственному желанию.

Да и сама система трудоустройства несовершенна. Многие безработные, имея на руках листок для отметки посещения предприятий или организаций, предоставляющий работу, предпочитают печать в листе с отметкой, что как специалист предприятию не нужен. Так как на многих предприятиях рабочие получают зарплату с задержкой, а на Бирже пособие по безработице выплачивают регулярно.

Государственное воздействие на занятость и уровень безработицы трудоспособного населения должно стать неотъемлемой частью общей системы регулирования экономики и социальной политики нашей страны. Беларусь может и должна в полной мере учесть и использовать опыт многих государств в создании механизмов реализации активной политики занятости, формирования полноценного рынка труда.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремление к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Рынок труда в Республике Беларусь является не достаточно развитым. После распада СССР до сих пор остаются некоторые моменты административной экономики, что неизбежно ведет к дисбалансу на рынке труда Республики Беларусь. Самая основная проблема – это пассивная политика как государства, так и отдельных предприятий по оптимизации рабочей силы. В первую очередь это касается государственных предприятий. Хотя по статистике безработица в РБ около 2%, скрытая составляет гораздо больше. Это выражается в неполном рабочем дне и неделе и т.д. Поэтому главной задачей на сегодняшний день является установление таких отношений между менеджментом и рабочим персоналом, чтобы обе стороны были заинтересованы в повышении качества работы.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Генкин Б.М. – Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – Издательская группа НОРМА – ИНФРА*М,2004 – 384с.

2. Курс экономики: Учебник – 3-е изд. доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: Инфра-М, 2000 - 716с.

3. Сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

     www.mintrud.gov.by

4. Курс экономической теории: Учебник/Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2007г., с. 233-248

5. Лемешевский И.М. Макроэкономика: социально-экономический аспект: курс лекций для студентов экономических специальностей высших учебных заведений / И. М. Лемешевский. - Минск: ФУАинформ, 2007. - 543 с.

6. Ломакин В.К. – Мировая экономика: Учебник для вузов.- М.: Финансы,ЮНИТИ,1998 – 724с.

7. Мировая экономика: Учебник/Под ред. Е.Д. Хмелевской. – М.: Юристъ, 2000-304с.

8. Рынок труда: занятость и безработица: Учеб. пособие/Под ред. Пристанаевой А.А., Киев, 2001г.

9. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/Под ред. проф. А.И.Рофе – М.: Издательство «МИК», 2003.-160с.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А.

 

                           Кривая спроса на труд.

 

               

 

                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Б.

                          Кривая предложения труда.