Рынок труда

ТР – текущий рынок труда.

    Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

    На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. В соответствии законом спроса, чем больше денег получают работники за свой труд, тем меньше работников готов нанять работодатель. Закон предложения труда предусматривает прямую зависимость: чем меньше работодатели предлагают за труд, тем меньше людей захотят на них работать. В результате равновесная цена труда достигается, когда число работников, предлагающих свой труд, совпадает с числом рабочих мест, и когда уровень заработной платы,  которую готовы платить работодатели, совпадает с уровнем заработной платы, на которую согласны работники. Таким образом, на рынке труда, как и на любом другом рынке, величины спроса и предложения неизбежно стремятся к точке равновесия. Это происходит благодаря взаимозависимости обеих сторон друг от друга. Ни работодатели, ни работники не могут существовать друг без друга. Без работников работодатели не могут производить товары и услуги, а значит, и получать прибыль. Со своей стороны работники не могут зарабатывать на жизнь, если им никто не платит. В то же время работодатели стремятся ограничить свои расходы и таким образом максимально увеличить прибыли. Практически для любого предприятия заработная плата является важной статьей расходов и, следовательно, менеджерами необходимо обеспечить надлежащий баланс между уровнем заработной платы и производительностью труда. Работники напротив, стремятся заработать как можно больше, чтобы повысить свои уровень жизни.

    Многолетние наблюдения свидетельствуют о том, что компании обеспечивают самостоятельно 75% потребности в персонале, в то время как все кадровые агентства удовлетворяют только 25% этой потребности. Однако необходимо заметить, что эти 25% включают приблизительно 80% высококвалифицированных специалистов, которые появляются на рынке труда.

    Спрос на тот или иной фактор производства зависит от спроса на товары, производимые с помощью этого фактора. Спрос на труд, капитал и землю - это всегда производный спрос, зависящий от спроса  на товары и услуги, создаваемые с помощью этих факторов производства. На рынке труда на стороне продавцов выступают домашние хозяйства, а на стороне покупателей - государство и бизнес.

    Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

    1)состояния экономики (подъем или спад);

    2)отраслевой структуры хозяйства;

    3)уровня развития технического базиса;

    4)благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

    5)развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

    7)состояния социальной и производственной инфраструктуры;

     8)степени развития многоукладности экономики;

     9)меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

    Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные,  политические, экологические и некоторые другие факторы.

    В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

 1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

 2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

 3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

    Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется:

• наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
• свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
• ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

    Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура.

    Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

    Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

    Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 

Рынок труда Республики Казахстан.

    Трудовые ресурсы играют важную роль в жизни государства. Когда в начале 90-х годов произошёл распад Советского Союза, в Республике Казахстан начался экономический спад. Кроме того, люди не знали, что их ожидает в будущем. Это вызвало волну миграции из Казахстана. Люди уезжали на историческую родину: немцы - в Германию, русские- в Россию и т.д. результатом миграции стала потеря Казахстаном большого числа профессионалов, так как, в первую очередь, страну покидали люди, имеющие профессию и высокую квалификацию, чтобы иметь возможность конкурировать на рынке труда тех стран, куда они выезжали. В то же время в Казахстане возрастало количество учебных заведений, готовящих специалистов различных направлений. Молодые специалисты восполняли отсутствие опыта стремлением к самореализации и к быстро меняющимся условиям труда. К сожалению, в начале 90-х годов высококлассные специалисты оказались безработными из-за спада в экономике и закрытия предприятий. Это еще больше усиливало миграционные потоки из страны. Предпринимательство в нашей стране формируется в достаточно сложных социально-экономических условиях жизненного уровня населения. Для более быстрого развития предпринимательства существуют как объективные, так и субъективные причины. Несмотря на имеющиеся трудности, правительство проводит политику поддержки предпринимательства, которая осуществляется через региональные центры малого бизнеса, расположенные в областях страны. Эти центры оказывают оперативную помощь предпринимателям, нуждающимся в поддержке. Происходящие в республике процессы реструктуризации и реформирования производства, а в некоторых случаях- к закрытию предприятий. Это, в свою очередь, привело к снижению уровня занятости населения и перемещению трудовых ресурсов из государственного сектора в частный бизнес. Это подтверждается данными статистики. Более 40% малых предприятий были созданы в 1992-1993 года. Около 38% малых предприятий начали работать в 1994-1995 годах, когда появились тенденции к макроэкономической стабилизации экономики. В последние годы доходы среднего класса неизменно увеличиваются, что создает благоприятные условия для инвестирования. Поэтому можно ожидать дальнейшего развития предпринимательства, рост численности частных компаний, особенно в сфере услуг, так как увеличение доходов населения повышает спрос на услуги.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.  Необходимость  и формы регулирования рынка  труда в

современных условиях.

 

1.Регулирование рынка труда.

    Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не  только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

2.Формы государственного регулирования рынка труда:

1) разработка законодательно-нормативной  базы и контроль за соблюдением законодательства;

2) изъятие части дохода  предприятия через систему налогообложения, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда;

3) прямое участие государства  в управлении рынком труда.  Прямое участие государства в  управлении рынком труда и  трудовыми отношениями широко  распространено в государственном  секторе экономики. 

3.Законодательно-нормативная база регулирует:

1) правовые отношения  в сфере наемного труда; 

2) заключение и реализацию  коллективных договоров; 

3) занятость и трудоустройство; 

4) применение и организацию  наемного труда (рабочее время,  время отдыха, заработную плату,  дисциплину труда, материальную  ответственность);

5) механизм разрешения  трудовых споров. Государство должно  регулировать занятость и безработицу  на рынке труда. Безработица  - положение в экономике, когда  часть способных и желающих  трудиться по найму людей не  может найти работу по своей  специальности или трудоустроиться  вообще.

Виды безработицы:

    1)Фрикционная безработица - безработица из-за необходимости для уволенного работника найти свободное место по своей специальности. Это безработица временная, вызвана она тем, что люди склоны менять место работы. Но для перехода с одного места работы на другое требуется время, особенно, если новое место работы находиться в другом регионе страны. Этот период времени, в течение которого человек не работает, относится к фрикционной безработице. Кроме того, люди, которые впервые ищут работу, например, выпускники ВУЗов или молодые мамы, решившие отдать ребенка в детский сад и пойти работать, тоже относятся к фрикционной безработице. Экономисты считают фрикционную безработицу не только безвредной, но даже неизбежной, так как рынок труда предоставляет людям свободу выбора, и каждый участник этого рынка может в любой момент поменять место работы. Есть несколько причин, вызывающих фрикционную безработицу. Во-первых, люди не всегда достаточно осведомлены об имеющихся на рынке труда вакансиях. Особенно, устраиваясь на работу впервые, не имея опыта, человек может согласиться на условия, которые в дальнейшем окажутся для него не приемлемыми, и он будет искать новое место. Во-вторых, человек не всегда может поменять место жительства, так как цены на жилье в разных регионах могут сильно отличаться (это характерно для нашей страны, где цена жилья может варьироваться в десятки раз). И, в-третьих, есть люди, которые вообще не склонны менять место жительства, даже ради самой престижной и высокооплачиваемой работы. Они всю жизнь живут в одном месте и работают на одном предприятии ( это характерно для японцев, хотя в последнее годы ситуация начала меняться, особенно среди молодежи)

    2)Структурная безработица – причиной возникновения этого типа безработицы является технический прогресс, так как результатом этого процесса становится отмирание одних профессий и появление новых. Особенно остро проявления структурной безработицы ощущались в нашей стране в последнее десятилетие.

    Процесс перехода от командной экономики к рыночной сопровождался снижением спроса на одни профессии  и ростом спроса на другие. В такие моменты очень важно для людей, оставшихся без работы, суметь адаптироваться к новым условиям, приложить все усилия, чтобы получить новую специальность, востребованную в данный момент на рынке труда. К сожалению не все люди  легко адаптируются к изменениям, поэтому для многих структурная безработица является серьезной угрозой снижения благосостояния. Структурная безработица неизбежна, так как технический прогресс постоянно создает новые товары, услуги, технологии, которые ещё вчера казались фантастикой. Для того чтобы смягчить последствия структурной безработицы для населения, необходимо принимать меры на государственном уровне: дать людям возможность получать новые специальности, обучаться навыкам владения компьютером, изучать языки за счет бюджетных средств, как это делается в развитых странах, ведь безработный не имеет возможности оплачивать дорогостоящие коммерческие курсы.

    3)Сезонная безработица – характерна для отдельных отраслей, деятельность которых возможна только в определенные сезоны. Это относиться к тем странам, где лето и зима сильно отличаются по климатическим условиям. Например, выращивать овощи и фрукты в нашей стране можно только в весенне-летний период, поэтому люди, занимающиеся этим видом деятельности, зимой останутся без работы. Строительные работы также, в основном, проводятся в теплое время года, а в северных и центральных регионах нашей страны зимы достаточно суровые и продолжительные. Большинство курортов и санаториев также имеют сезонную специфику, поэтому обслуживающий персонал имеет сезонную работу. Большинство южных городов, в том числе и наша южная столица Алматы в летний период принимают огромное количество туристов, в связи, с чем требуется большее количество обслуживающего персонала, поэтому многие летние кафе и рестораны нанимают на этот период студентов и старшеклассников, желающих подработать во время каникул. Сезонная безработица не представляет опасности для стабильности общества, так как сезонные рабочие понимают специфику своей работы и стараются распределить доходы равномерно в течение года.

    4)Циклическая безработица - этот тип безработицы возникает в периоды экономического спада в стране. Для спада характерно снижение покупательского спроса практически на все товары и услуги, сокращение производства, соответственно сокращение рабочих мест и рост числа безработных. В этом случае без работы может остаться любой человек, даже если он является хорошим специалистом.