Современный рынок труда

ВВЕДЕНИЕ

 

Функционально-организационная структура  рынка труда включает в себя в

условиях развитой рыночной экономики  следующие элементы: принципы

государственной политики в области  занятости и безработицы; систему

подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки

безработных; систему переподготовки и переквалификации: биржи труда;

правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли-

продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу

(способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные

предприниматели.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который

влияет на заработную плату. Закон  спроса и предложения на рабочую  силу

отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок

труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных,

предприимчивых. Но вместе с тем  рынок стимулирует высококвалифицированный

труд, способствует созданию жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и

полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей  стране административно-командная система

управления, при которой государство  как собственник основных средств

производства централизованно  планировало необходимое для полной занятости

число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы,

полностью разрушила мотивацию  к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне

конкурентной, основанной на частной  собственности, экономики и

демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже

теоретически исключает возможность  существования такого рынка, ибо не

считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от

государства субъектом.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через

него каждая отрасль получает необходимые  ей кадры не только заданного

профессионально-квалификационного состава, но и определенных культурных и

этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется  возможность:

·        свободного выбора профессии, отрасли и места  деятельности,

поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности

реализации творческих замыслов и  т. д.);

·        найма и  увольнения при соблюдении норм трудового  законодательства,

защищающего интересы граждан в  плане гарантий занятости, условий  труда, его

оплаты;

·        независимой  и вместе с тем экономически поощряемой миграции

трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-

квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение условий

жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых,

повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья,

потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

·        свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении

приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом

гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и

регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную

на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие Процессы, постоянно

происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок  труда

проходят, скрещиваясь в нем, три  взаимосвязанных эволюционных потока -

развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие

человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей,

нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и

классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они

образуют основу прогресса в  обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар  особого рода, производственные

созидательные качества которого целиком  определяют эффективность

конкурентной экономики, ее возможности  создания высокосортных товаров  и

комфортных услуг, масштабы и темпы  научно-технических и организационных

преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и

творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и

территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности

народного хозяйства. Подобной рабочей  силе в развитых странах мира в  эпоху

НТР абсолютное большинство работодателей  и государственные органы стремятся

создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по

возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в  первую очередь

является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих

созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих

индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Конечной целью рынка труда  является, во-первых, удовлетворение

профессионально-трудовых и жизненных  интересов экономически активного

населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства

нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально

прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе,

скользящем графике рабочего дня и т.п.

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался в

качестве явления, присущего лишь капиталистическим странам, а безработица -

как следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в

результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что  поступательное развитие советской экономики дает

неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве

и задача состоит лишь в том, чтобы  вовлечь в него все трудоспособное

население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность

труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат

советского общества в течение  десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией

всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных

районов, прежде всего в республиках  Средней Азии и Закавказья. Наряду с

вынужденной незанятостью в одних  регионах существовала сверхзанятость в

других.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним  новые, связанные

со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых

трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В

результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях

перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того

многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу  как

явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим

развитием, и с изменением потребности  в рабочей силе и социальном статусе

самого работника.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его

формирования и стабильного  функционирования в сегодняшних условиях.

    

1.    ОСОБЕННОСТИ  СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

 

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда

является значительная распространенность предпринимательской деятельности.

Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый

седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3

из них возглавляют средние  и мелкие предприятия, а каждый четвертый  ведет

депо, в котором занято 20 и менее  человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и

противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием,

формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на

рынке труда и быстрее всего  закрепляются в людях, облеченных

ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке

сознание и чувство ответственности  за принадлежащую ему частицу

национального богатства, развивает  в нем социальный инстинкт сбережения

материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около

80% занятых в западных странах  в той или иной форме выступают  владельцами или

совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий,

обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что

предпринимательством успешно  занимаются представители практически всех

профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В

1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 -обладали

опытом управленческой работы, 18 - были связаны с торговлей, 15 - с

услугами, 16 - имели высшее или научное  образование различного профиля. 10 %

- были фермерами.

Реальные основания для участия  в развитии производства, независимо от

профессионального статуса, имеют  прежде всего получившие современное  среднее

специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях

обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих

способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего

Большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и

административно-управленческого  персонала, в США в 1987 г. имели 50%

торговых служащих - мужчин (30% - женщин), 40 административно-

вспомогательного персонала (конторских служащих), 33 - работников услуг (не

считая специалистов), 24 - рабочих  высокой квалификации, 17% - рабочих

средней квалификации.

Чрезвычайно благоприятно на рынке  труда сказывается развитие другого важного

процесса — увеличение предприятий  с коллективной формой собственности. В США,

к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном

производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что

предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых

показатели качества продукции  и производительности труда. Подобные

производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и

устойчивее в периоды конъюнктурных  рыночных колебаний. Внимательнее и

гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального

уровня, сокращения штатов. С целью  социальной защиты рабочих и служащих

создаются дополнительные цехи, конкурентоспособные  дочерние предприятия.

Современный рынок труда имеет  мощную корневую систему. Он опирается  на

гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и

многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая

национальную систему образования, в том числе принадлежащую  фирмам,

учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные

организации, институт семьи.

    

2.    ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ  ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

 

Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован  в

нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и

исследовательских центров, а также  социальных служб корпораций аналогичных

подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д.

Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств

труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и

материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной

опеке — безработных. инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.

Государственная политика рынка труда  в западных странах исходит из того, что

активная жизненная позиция, стремление к развитию и самоутверждению,

присущая корпорации, предприятию  и любому трудящемуся, возникает  не под

влиянием директивных указаний со стороны и не под давлением каких-то внешних

сил. Напротив, подобные устремления зарождаются не только как следствие

внутренних побуждений и реализуются  путем самостоятельных решений и

действий. Для этого необходима конкурентная среда и наличие для всех

примерно равных возможностей достижения наилучших результатов. Задача

государства состоит в обеспечении наиболее благоприятных экономических, в

т.ч. налоговых, социальных и культурных возможностей развития страны.

Государство ни при каких обстоятельствах не выступает давящей директивной

силой, наделившей само себя монопольными правами регулировщика рынка труда.

Опыт развития западной цивилизации  показывает, что подобная ситуация

неминуемо приводит к исчезновению эволюционных потенций в обществе и его

деградации.

В настоящее время расширенному воспроизводству и развитию высококачественных

трудовых ресурсов в той или  иной степени служат так или иначе практически