Тенденция модификации заработной платы

обесценение значимости квалификации работника;

появление субъективизма в оплате труда;

отказ от применения норм труда.

Каждый элемент заработной платы связан с определенными факторами трудовой деятельности. Так, тарифная часть включает оплату количества труда, выполненного в течение нормы времени; доплаты и надбавки отражают выплаты за особые условия труда, а премии — вознаграждение за качество труда. Решая задачи своего предпринимательства, работодатель вознаграждает работника за труд по своему усмотрению, не нарушая трудовых гарантий государства. Выбранные им формы заработной платы и размеры ее частей должны выполнять функции заработной платы в сложившихся условиях среды хозяйствования. Действенность организации заработной платы, в частности роль в ней отдельных ее элементов, может быть изучена в ходе экономического анализа. Для этого обычно исследуют долю каждой части заработной платы работников различных категорий, а также соизмеряют динамику ее изменения.

Таким образом, в организации заработной платы разли­чают формы и системы заработной платы. Кроме того, раз­личают части заработной платы. С позиции стимулирования труда имеет значение их соотношение в заработке работника. В основе многих форм заработной платы находится повременная зарплата, так как она наиболее полно отражает ее природу. В основе повременной заработной платы находится тарифная система, включающая тарифную сетку, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник.

Система заработной платы является разновидностью фор­мы заработной платы. Система заработной платы — это механизм взаимосвязи элементов заработной платы (тарифа, оклада, надбавок и премий) в рамках одной формы.

В сдельной форме заработной платы различают несколько типовых систем:

а) прямая сдельная; б) косвенная сдельная;

в) сдельно-премиальная; г) сдельно-прогрессивная;

д) аккор­дная и др.

Каждая в зависимости от особенностей примене­ния может иметь свои модификации. Основными сторонами стимулирующей функции сдельной оплаты труда являются объем выработки и мастерство (квалификация) работника.

В зарубежной практике находят применение разнооб­разные системы заработной платы. Так, для коммерсантов система оплаты труда в большинстве случаев использует комбинированный подход в виде:

а) оклада за отработанное время;

б) комиссионного вознаграждения;

в) бонусов по ито­гам работы с учетом выполнения качественных показателей деятельности.

Для начинающего торгового агента в немецкой фирме обычно применяется должностной оклад. Затем, с приобретением им опыта работы, он переводится на комис­сионное вознаграждение. Может применяться смешанная си­стема заработной платы, в которой присутствуют и оклады, и комиссионное вознаграждение. Как правило, если фирма работает прибыльно, то в системе заработной платы прева­лирует переменная часть заработной платы в виде процен­тов от продаж и бонусов по итогам работы. В совокупной сум­ме денежных доходов регионального менеджера торговой фирмы переменная часть заработной платы может состав­лять от 30 до 70 %.

Таким образом, на предприятиях могут применяться раз­нообразные системы заработной платы, механизм которых по-разному учитывает взаимосвязь результатов деятельнос­ти с денежным вознаграждением работника. Иные условия работы требуют иной системы заработной платы.

Далее обратимся к изучению состояния и совершенствования оплаты труда работников торговли отечественных предприятий на современном этапе. И для того, чтобы рассмотреть состояние оплаты труда работников торговли на сегодняшний день, обратимся прежде всего к статистике показателей доходности населения и различных отраслей экономики России в целом, а также к вопросам сущности заработной платы на современном этапе её развития.

Прежде всего нам следует знать, что различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, начисленных работнику за работу. Реальная же заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

Соотношение и динамика номинальной и реальной зара­ботной платы характеризуют изменение уровня благосостоя­ния в стране. Поэтому в аналитической работе они постоянно изучаются. Вполне возможна ситуация роста номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на това­ры и услуги превышает индекс номинальной заработной пла­ты. И это бывает характерно для периода перехода страны к рыночной экономике.

Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения (включая сферу торговли) за 2000-2006 гг. (в руб.)

Социально-экономические индикаторы, отражающие уровень номинальной заработной платы в сфере торговли, а также динамика номинальной и реальной заработной платы в России за 2000 – 2006 гг. Как следует из данных за период 2000 – 2006 гг. наблюдается устойчивая тенденция роста номинальной и реальной заработной платы в России. При этом всё же следует отметить, что несмотря на приведённую тенденцию роста, состояние уровня номинальной заработной платы в нашем регионе не совсем устойчивое.

Динамика номинальной и реальной заработной платы в Чувашской Республике за 2000-2006 гг. (индексы к 2000 г.)

Свидетельствуют, что за 2000-2006 гг. уровень номинальной заработной платы по Чувашской Республике занимает практически одно из последних мест по Федеральному Приволжскому округу. Для сравнения, если в 20056г. уровень номинальной заработной платы в республике составлял 6436,7 руб., то ниже его находились показатели по Республике Марий Эл и Республике Мордовия, составляющие соответственно 6343,5 руб. и 6358,4 руб.

Одновременно с этим в сфере оптовой и розничной торговли в 2006г. номинальная заработная плата в России составила 8234,9. Но и здесь состояние оплаты труда не совсем благополучное. Практически можно отметить, что сфера торговли в России по уровню оплаты труда занимает также одно из последних мест. В частности, ниже данного уровня находятся такие сферы как сельское хозяйство (4568,7), текстильное и швейное производство (4964,3 руб.), образование (6983,3 руб.), а также здравоохранение и предоставление социальных услуг (8059,9 руб.).

Такое негативное положение уровня оплаты труда работников торговли по отношению к другим отраслям обусловлено прежде всего тем, что на сегодняшний день сфера торговли – это прежде всего сфера малого предпринимательства. В то же время в экономике России на современном этапе её развития слабо осуществляется поддержка малого предпринимательства, которому приходится развиваться в условиях жёсткого налогообложения. И как следствие, многие предприниматели просто напросто скрывают официальные данные по уровню заработной платы собственных работников, оплачивая их труд в так называемом «устном» порядке, когда реальная заработная плата значительно выше номинальной, но при этом официально она нигде не указана.

Этот факт также подтверждает и то, что несмотря на низкий уровень заработной платы, указанный в официальных источниках, темпы роста реально располагаемых денежных доходов населения страны всё же достаточно высоки.

Реальные располагаемые денежные доходы населения за период 2004-2006 гг. (в % к среднемесячному значению 2003 г.) по России.

На сегодняшний день в денежных доходах работника различают: цену труда, затраты работодателя на труд, заработную плату работника. В России сейчас главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда и основой установления заработной платы является минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он представляет собой гарантируемый государством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ характеризует нижнюю границу цены труда, должен быть достаточным для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей одинокого работника и не несет в себе иждивенческой нагрузки. Поэтому теоретически МРОТ приравнивается прожиточному минимуму взрослого трудоспособного человека. Прожиточный минимум — это показатель объема структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающий условия для поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и под­ростков. Он определяет "потребительскую корзину" и вклю­чает минимальный набор продуктов питания, непродоволь­ственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здо­ровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Величина прожиточного минимума определяется с учетом:

научных рекомендаций по минимальным объемам по­требления и перечню товаров и услуг, необходимых для че­ловека;

фактического объема потребления товаров и услуг в малоимущих семьях;

социально-экономических и демографических факто­ров, формирующих уровень денежных доходов населения, состава и половозрастной структуры населения, размеров и структуры семей, финансовых возможностей государства по обеспечению социальной защиты населения.

Прожиточный минимум в стране дифференцируется по следующим основным социально-демографическим группам населения: а) трудоспособное население; б) пенсионеры; в) де­ти. Он различается по территориальным зонам (16 зон по потреблению продуктов питания, 3 зоны по непродовольствен­ным товарам индивидуального пользования и 3 зоны по на­бору услуг), а также с учетом коэффициента семейности. В структуре прожиточного минимума отражены: расходы на питание, непродовольственные товары, услуги, а также на­логи и другие обязательные платежи. Новая потребитель­ская корзина (принятая в 2006г.) по сравнению с прежней (2004г.) содержит иной качественный состав продуктов пита­ния: в ней сокращено число углеводосодержащих продуктов и увеличено число продуктов, содержащих витамины. МРОТ в России сейчас исполняет роль технического нор­матива для расчета социальных выплат — пенсий, пособий, стипендий и т. п. Причем ведущая роль заработной платы по отношению к пенсии определяет Следующее примерное со­отношение минимального размера оплаты труда к минималь­ной пенсии — 1:0,7.

Пока МРОТ служит основой, на которой строится система государственного обеспечения социальных гарантий населения в сфере доходов. Считается, что такая роль несвойственна МРОТ и в перспективе она будет изменена. Вместо него будет использоваться средняя заработал плата. Уже сейчас государственными документами специально оговаривается методика ее исчисления.

Несмотря на то что теоретически прожиточный мини­мум должен быть равен государственному МРОТ, пока в Рос­сии сложилось иное положение.

Динамика величины прожиточного минимума в России за 2000-2006 гг.5

Удельный вес МРОТ в прожиточном минимуме трудоспособного населения России за 2000 – 2006 гг.,

Величина прожиточного минимума за IV кв. 2006 г.

(по состоянию на 01.01.07г.) по Приволжскому Федеральному округу 7(в руб.)

Дданные, характеризующие динамику изменения МРОТ и прожиточного минимума, а также удельный вес МРОТ в величине прожиточного минимума трудоспособного населения страны за 2000-2006 гг. Как видно, существует значительная разница между показателями, приведенными в таблицах. Это стало следствием известных трудностей, связанных с выходом из кризиса, сложившемся в экономике страны в 90-х гг. XX в. Значительное уменьшение доли МРОТ в ПМ в 2000г. явилось следствием дефолта 1998г., когда резко упал ВВП, уменьшился объем производимой продукции, возросла инфляция. Относительно невысокие темпы роста ВВП, наблюдаемые после этого периода, а также невосстановленные объемы деятельности отечественных предприятий, прежде всего в промышленности и сельском хозяйстве, по прежнему оказывают серьезное влияние на соотношение указанных показателей. В перспективе на 2007-2010 гг. важнейшей задачей российского правительства является сближение и уравнивание минимального размера оплаты труда с величиной прожиточного минимума.

Если сопоставить размеры минимальной оплаты труда и действующего на сегодняшний день прожиточного минимума, то экономическая политика государства выглядит странно. Разрыв между этими показателями  более чем трехкратный. Величина МРОТ составляет 1100 руб. в месяц, а прожиточный минимум равен примерно 3500 руб. Как говорится, прогресс не наблюдается. Конечно, следуя элементарной экономической логике МРОТ должен догнать и перегнать прожиточный минимум. И, по мнению руководителем Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, повышать МРОТ до 2000 рублей надо не с сентября, а уже с 1 января 2007 года.

При этом возможности регионов не учтены. Президент республики Николай Фёдоров считает, что не сможет повысить минимальный размер оплаты труда в 2007 году до 2000 руб. В бюджете Чувашии на 2007 год запланировано повышение заработной платы только на 15 %. По его мнению, ни один субъект Российской Федерации, не готов к такому повышению МРОТ.

МРОТ в Европе и США (в евро, по состоянию на 05/2006 г.)

В зарубежных странах государственный МРОТ регулярно пересматривается с учетом уровня инфляции и других факторов. Например, во Франции разработан механизм, пре­дусматривающий автоматический рост размера МРОТ при росте цен на 2 %. В США МРОТ изменяется по мере необхо­димости, но законодательством не предусмотрены государ­ственные обязательства по его пересмотру. В целом, регу­лирование МРОТ осуществляется на основе законов (США, Франция, Испания и др.) и соглашений (Великобритания, Германия, Италия и др.). Определенное воздействие на до­ходы трудящихся оказывают фонды потребления, т. е. соот­ветствующие социальные выплаты или социальные фонды государства и предприятий. В странах Западной Европы размер минимальной месячной зарплаты превышает российский в десятки раз, составляя в среднем от 400 до 1500 евро, напомним, что в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 1100 рублей в месяц (эквивалентно примерно 32 евро) (табл. 6).

По типу регулирования минимальной заработной платы экономически развитые страны можно разделить на две группы. К первой относятся те, где минимальная заработная плата устанавливается законодательно (например, Испания, Ирландия, Греция, Япония и др.). А в таких государствах, как Германия, Австрия, Италия, Финляндия, Норвегия, Швеция, Швейцария, общегосударственного размера минимальных гарантий оплаты труда нет. Минимальная ставка определяется в коллективных соглашениях в разных секторах экономики. В этих государствах говорят о минимальной зарплате в строительной отрасли, в здравоохранении, у транспортников, но не о минимальной зарплате в целом по стране.

Особенностью МРОТ в Европе и Америке является то, что рассчитывается он не только за месяц, но и за день и даже за час (а кое-где и только за час). Например, в Ирландии официально существующий МРОТ равняется 6,35 евро в час. В Соединенных Штатах он равняется 6 долл. в час, но к 2009 г. должен быть увеличен до 7,25 долл. "В Финляндии сумма минимальной оплаты труда оговаривается в трудовом договоре отдельно для каждой сферы. Но тем не менее есть общие минимальные нормы. С 01.01.2006 г. размер минимальной зарплаты за месяц составляет 940 евро, за день - 43,72 евро, за час - 5,46 евро", - рассказывает Тарья Тиирикайнен, директор представительства Финско-Российской торговой палаты в Петербурге.