Теория заработной платы

И в 1995 году Банк преобразуется  в Акционерное общество закрытого  типа. Процесс преобразования сопровождался  кардинальной сменой руководства банка  и стиля работы. Новое руководство в основу деятельности банка положило принцип универсализма, который последовательно отстаивает и воплощает в последовательном расширении спектра банковских услуг и использовании в банкинге новейших информационно-коммуникативных технологий.

Уже к концу 1995 года Народный банк Казахстана стал крупнейшим операционным банком республики и продолжает успешно  сохранять достигнутые позиции  на финансовом рынке.

В июле 1998 г. решением Общего собрания акционеров Банк был преобразован из акционерного общества закрытого  типа со 100%-ным участием Правительства в Открытое Акционерное Общество "Народный Сберегательный Банк Казахстана".

В этом же году, согласно Постановлениям Правительства Республики Казахстан, в том числе постановлению  Правительства Республики Казахстан  № 644 от 6 июля 1998 года "Об основных направлениях поэтапной приватизации Акционерного Народного Сберегательного Банка  Казахстана на 1998-2001 годы", была проведена  работа по увеличению акционерного капитала.

В ноябре 2001 года Правительство  Республики Казахстана продало на торгах свой контрольный пакет акций, к  тому времени, составлявший 33,33% плюс одна акция.

На сегодня Народный банк Казахстана - это крупнейший универсальный  коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих  клиентов уже 80 лет, одна из самых надежных и диверсифицированных финансовых структур Казахстана.

Современная история Народного  Банка - это не только процесс его  приватизации и структурной реорганизации. Это процесс непрерывного внедрения  новейших банковских технологий, расширения спектра банкинга, глобальная стратегия, направленная на полное сохранение и  совершенствование системы сберегательных вкладов в новых условиях, создание "вертикально интегрированной" банковской структуры с развитой филиальной инфраструктурой. Это ориентация, с учетом современных информационно-коммуникативных  технологий, на решение основных задач  Народного Банка Казахстана - выплаты  пенсий, заработной платы, прием налоговых, коммунальных и других платежей, расчетно-кассовое обслуживание малых и средних  предприятий и государственных учреждений.

Народный Банк Казахстана обладает налаженными деловыми отношениями  с различными финансовыми и общественными  организациями. Партнерами нашего Банка  являются иностранные и казахстанские  банки, инвестиционные фонды, юридические  компании, рейтинговые агентства, бизнес-структуры и компании.

В настоящее время Департаментом  установлены корреспондентские  отношения по "НОСТРО" счетам с 35 банками. Из них -23 иностранных банка, 6-банки стран СНГ, в которых  открыто 59 корреспондентских счетов в твердой (49 счетов) и мягкой валюте. Количество "ЛОРО" счетов банков-корреспондентов  составляет 89, из которых 54 счета открыты  в казахстанских тенге, остальные  счета - в иностранной валюте и  в российских рублях. В сеть банков-корреспондентов  Народного Банка входят банки  с высоким рейтинговым уровнем : American Express Bank Ltd., CITIBANK N. A., Commerzbank AG, Credit Suisse First Boston, Deutsche Bank AG, Midland Bank plc, The Chase Manhattan Bank N.A., ООО "Дойче Банк Москва" и др.

Народный Банк Казахстана имеет длительные отношения с  рейтинговыми агентствами, такими как  Moody's, Standard Poor's, Thomson Bankwatch Bree, которыми были присвоены рейтинговые оценки, на уровне суверенного потолка. Ежегодно этими агентствами проводятся проверки состояния банка и осуществляется обновление присвоенных рейтинговых оценок.

 

На международном финансовом рынке давними партнерами нашего банка являются : компания Lehman Brothers - участвовавшая в подготовке к выпуску евробондов Народного Банка и осуществляющая функции рейтингового советника; American Express Bank LTD - организовавший в 1998 году синдицированный заем для Народного Банка; банк Credit Suisse First Boston - совместно с Народным Банком принимающий участие в реализации части государственного пакета акций АО "Мангистаумунайгаз" и АО "Казахмыс", по программе "голубых фишек" и многие другие банки.

Также партнерами Народного  Банка являются юридические компании White Case, Bracewell Patterson, Baker McKenzie, Cameron McKenna, Stibbe Simont Monahan Duhot неоднократно оказывавшие нам свои услуги.

В Казахстане крупнейшим партнером  Народного Банка является открытое акционерное общество "Казпочта", государственный 100%-ный пакет акций которой переданы в управление АО "Народный банк Казахстана", согласно постановления правительства Республики Казахстан от 20 декабря 1999 г.

АО "Народный Банк Казахстана" - крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно  работающий на благо своих клиентов уже около 80 лет, одна из самых надежных финансовых структур государства.

Официальный статус АО "Народный Банк Казахстана" определяется государственной  регистрацией юридического лица в качестве банка в Министерстве юстиции  Республики Казахстан и наличием лицензии Национального Банка Республики Казахстан на проведение банковских операций. Дата первичной государственной  регистрации банка - 20 января 1994 года.

2.2 Оценка фонда заработной платы на предприятий

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводство.

В связи с этим оценка использования средств на оплату труда на каждом предприятий  имеет большое значение.

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам предприятия, но и выплаты  за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании  средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 1.

Наибольший удельный вес  в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции

 Таблица 1 - Анализ использования  средств, направленных на потребление

Вид оплаты 

Сумма, тыс. тенге 

2005 

2006 

изменение 

1.Фонд оплаты труда 

5490 

6192 

702 

1.1. По сдельным расценкам 

- 

- 

- 

1.2. Тарифным ставкам и  окладам 

5040 

5712 

672 

 

1.3. Премии за производственные  результаты 

- 

- 

- 

1.4. Доплаты за профессиональное  мастерство 

230 

250 

20 

1.5. Доплаты за работу  в ночное время, сверхурочные  часы, праздничные дни 

100 

110 

10 

 

1.6. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков 

120 

120 

- 

1.7. Оплата льготных часов  подростков, перерывов в работе  кормящих матерей 

- 

- 

- 

1.8. Доплаты до среднего  уровня 

- 

- 

- 

1.9. Оплата простоев 

- 

- 

- 

 

1.10. Оплата труда совместителей 

  

  

- 

2. Выплаты за счет прибыли 

282 

332,6 

50,6 

2.1. Вознаграждение за результаты  работы по итогам года 

156 

180 

24 

 

2.2. Материальная помощь 

40 

45 

5 

 

2.3. Единовременные выплаты  пенсионерам 

- 

- 

- 

 

2.4. Оплата отпусков сверх  установленных сроков 

32 

50 

18 

 

2.5. Стипендии студентам  и плата за обучение 

54 

57,6 

3,6 

 

2.6. Погашение ссуд работникам  на строительство жилья 

- 

- 

- 

 

2.7. Оплата путевок на  отдых и лечение 

- 

- 

- 

 

2.8. Выплата дивидендов  по ценным бумагам 

- 

- 

- 

 

3. Выплаты социального  характера 

123,6 

123,6 

- 

 

3.1. Пособия семьям, воспитывающих  детей 

  

  

- 

 

3.2. Пособия по временной  нетрудоспособности 

123,6 

123,6 

- 

 

3.3. Стоимость профсоюзных  путевок 

- 

- 

- 

 

Итого средства направленные на потребление 

5895,6 

6648,2 

752,6 

 

Доля в общей сумме, %:    

 

фонда оплаты труда 

93,1 

93,1 

0,02 

 

выплат из прибыли 

4,8 

5,0 

0,22 

 

выплат за счет фонда социальной защиты 

2,1 

1,9 

-0,24 

Проанализировав высшее указанную  таблицу, выявили следующие последовательности: фонд оплаты труда за рассмотренный  период увеличился на 702 тыс. тенге. Этому  способствовало увеличение по тарифным ставкам и окладам на 672 тыс. тенге  и доплаты за профессиональное мастерство 20 тыс. тенге.

Выплаты социального характера  остались неизменными за рассмотренный  период, том числе пособия семьям, воспитывающих детей. По другим пунктам изменение не наблюдалось.

Итого средства направленные на потребление составили в 2006 году 6648,2 тыс. тенге, что больше на 752,6 тыс. тенге по сравнению с предыдущим периодом.

Как уже отмечалось основную долю средств направленные на потребления составляет: фонда оплаты труда 93%, выплаты из прибыли составили 5%, и выплаты за счет фонда социальной защиты составили 2%. Изменения за рассмотренный период в структуре не наблюдалось. Также изменение структуры можно проанализировать визуально. (см. рисунок 1 и 2)

 

Рисунок 1 - Доля в общей  сумме за 2005 год. 

Рисунок 2 - Доля в общей сумме за 2006 год.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая  им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты 

Сумма зарплаты, тыс. тенге 

2005 

2006 

изменение 

1. Переменная часть оплаты труда рабочих    

1.1. По сдельным расценкам    

1.2. Премии за производственные результаты    

2. Постоянная часть оплаты  труда рабочих 

3654 

3804 

150 

2.1. Повременная оплата  труда по тарифным ставкам 

3324 

3444 

120 

 

2.2. Доплаты 

330 

360 

30 

2.2.1. За сверхурочное время  работы 

100 

110 

10 

2.2.2. За стаж работы 

230 

250 

20 

 

2.2.3. За простои по вине  предприятия    

 

3. Всего оплата труда  рабочих без отпускных 

3654 

3804 

150 

 

4. Оплата отпусков рабочих 

252 

270 

18 

 

4.1. Относящаяся к переменной части 

120 

132 

12 

 

4.2. Относящаяся к постоянной части 

132 

138 

6 

 

5. Оплата труда служащих 

1584 

2118 

534 

 

6. Общий фонд заработной  платы 

5490 

6192 

702 

 

6.1. Переменная часть 

120 

132 

12 

 

6.2. Постоянная часть 

5370 

6060 

690 

 

7. Удельный все в общем фонде зарплаты, %: 

0 

0 

0 

 

переменная часть 

2,19 

2,13 

-0,05 

 

постоянная часть 

97,81 

97,87 

0,05 

Как видно из таблицы 2, постоянная часть оплаты труда рабочих увеличилась  на 150 тыс. тенге, что составило в 2006 году 3804 тыс. тенге. Это увеличение связано с повышение заработной платы в 2006 году. В основном увеличение произошло по повременной оплате труда по тарифным ставкам на 120 тыс. тенге, что составило 3444 тыс. тенге  в отчетном году. По доплат: за сверхурочное время работы и за стаж работы увеличились на 10 тыс. и 20 тыс. тенге соответственно.

Всего оплата труда рабочих  без отпускных составило 3804 тыс. тенге, что больше по сравнению с 2005 годом на 150 тыс. тенге. А оплата отпусков рабочих в отчетном году составило 270 тыс. тенге, что больше на 18 тыс. тенге, том числе: относящаяся  к переменной части 132 тыс. тенге  и относящаяся к постоянной части 138 тыс. тенге, что больше по сравнению  с 2005 годом на 12 тыс. тенге и 6 тыс. тенге соответственно.

Оплата труда служащих также увеличилась на 534 тыс. тенге  и составило в 2006 году 2118 тыс. тенге.

Общий фонд заработной платы  составил в отчетном году 6192 тыс. тенге, том числе: переменная часть составило 132 тыс. тенге, а постоянная часть 6060 тыс. тенге, увеличение произошло на 12 тыс. тенге и 690 тыс. тенге соответственно.

Постоянная и переменная части не смотря на изменения за рассмотренный период, при рассмотрений в удельном весе остаются неизменными. (см. рисунок 3 и 4)

Рисунок 3 - Удельный вес в  общем фонде зарплаты за 2005 год. 

Рисунок 4 - Удельный вес в  общем фонде зарплаты за 2006 год. 

В третей таблице будет проведена оценка постоянной части оплаты труда (зарплата служащих, специалистов и т. д.), так как она за рассмотренный период времени имеет высокие показатели роста, что напрашивается о выявлении причины того роста.

Таблица 3 - Исходные данные для  анализа повременного фонда заработной платы

Вид оплаты 

Сумма зарплаты, тыс. тенге 

2005 

2006 

изменение 

Среднесписочная численность  рабочих-повременщиков 

56 

60 

4 

 

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем  за год 

288 

300 

12 

Средняя продолжительность  рабочего дня, ч 

8 

8,5 

0,5 

Фонд повременной оплаты труда, тыс. тенге 

3324 

3444 

120 

Зарплата одного работника, тенге: 

  

 

0 

 среднегодовая 

59357,14 

57400,00 

-1957,14 

 среднедневная 

206,10 

191,33 

-14,77 

 среднечасовая 

25,76 

22,51 

-3,25 

Таким образом рост повременного фонда зарабной платы произошел в основном за счет увеличения численности рабочих - повременщиков на 4 работника. Снижение среднегодового заработка на -1957,14 тыс. тенге, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год на 0,5 дней.

3. Пути совершенствования  организации заработной платы на предприятий

На основе проведенной  оценки заработной платы на предприятии АО «Народный Банк Казахстана» были выявлены следующие пути совершенствования организации заработной платы:

- применение повременно - премиальной формы оплаты труда для служащих предприятия;

- разработка методов стимулирования  как традиционных, так новых методов стимулирования;

- заключение коллективных  договоров с служащими предприятия;