Трудовой потенциал на предприятии. Формирование и использование

Совокупность качественных и количественных характеристик  кадрового потенциала, а также  принципов управления им может дать представление о состоянии персонала  предприятия и тенденциях его  изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий  по повышению эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия.

Список использованной литературы

1. Веснин В. Р. «Практический  менеджмент персонала: Пособие  по кадровой работе» - М.: Юристъ, 1998.

2. Гаранина, М.П. Оценка  трудового потенциала на предприятии/  М.П. Гаранина // Экономика: сб. статей  Всерос. науч.-практ. конф. – Житомир, 2005.

3. Гаранина, М.П. Трудовой  потенциал в системе управления  персоналом/ М.П. Гаранина // Человеческий  потенциал и конкурентоспособность  материалы XXIII Междунар. науч.-практ. конф. – Киев, 2005. - С. 81-107.

4. Гаранина, М.П. Управление  трудовым потенциалом на предприятии:  монография/ М.И. Бухалков, М.П. Гаранина, О.А. Бабордина. –М.: Экономика и финансы, 2005.

5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом..: ПРИОР, 1998.

6. Журавлев П. В. и  др. Технология управления трудовым  потенциалом. Настольная книга  менеджера. - К., 2002.

7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993.

8. Кибанов, Веснин, Егоршин А.П. «Управление персоналом». - Н-новгород, 1997.

9. Маслов Е.В. «Управление  персоналом предприятия: Учебное  пособие». – М., 1998.

10. «Управление трудовыми  ресурсами организации. Учебник»/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.

11. Шлендера П.Э. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» /под. ред.проф. П.Э. Шлендера. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.