Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2012 в 16:19, курсовая работа
В работе исследованы понятие о чрезвычайных и конфликтных ситуациях, правовая база и регулирование в данных ситуаций в РФ.
Цель данной работы является изучение управление чрезвычайными и конфликтными ситуациями в РФ.
Введение 5
1 Понятие чрезвычайных и конфликтных ситуаций 6
1.1 Понятие чрезвычайной ситуации 6
1.2 Конфликт и конфликтная ситуация: основные понятия 9
2 Правовые основы регулирования чрезвычайных и конфликтных
ситуаций 13
3 Управление в чрезвычайных и конфликтных ситуациях 21
3.1 Структура системы управления в конфликтных и чрезвычайных
ситуациях 21
3.2 Органы управления в конфликтных и чрезвычайных
ситуациях 23
Заключение 37
Библиографический список 38
РЕФЕРАТ
Курсовая работа содержит 38 с, 11 источников.
ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ СИТУАЦИЯ, КОНФЛИКТ, КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ, КОНФРОНТАЦИЯ, КОМПРОМИС, ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА, ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ.
В работе исследованы понятие о чрезвычайных и конфликтных ситуациях, правовая база и регулирование в данных ситуаций в РФ.
Цель данной работы является изучение управление чрезвычайными и конфликтными ситуациями в РФ.
Основу методологии исследования составили анализ понятий конфликтной и чрезвычайной ситуации, а также рассмотрение правовых основ регулирования в чрезвычайных и конфликтных ситуациях. Чтобы в дальнейшем изучить структуру системы управления в условиях ЧС и рассмотреть структуру органов управления РФ чрезвычайными и конфликтными ситуациями.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Понятие чрезвычайных и конфликтных ситуаций 6
2 Правовые основы регулирования чрезвычайных и конфликтных
ситуаций 13
3 Управление в чрезвычайных и конфликтных ситуациях 21
3.1 Структура системы управления
в конфликтных и чрезвычайных
ситуациях 21
3.2 Органы управления в конфликтных и чрезвычайных
ситуациях 23
Заключение 37
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Природный и техногенный риск являются факторами, определяющими качество жизни в регионах страны. Степень этого риска, которому подвергается человек, зависит от трех факторов: вероятности возникновения ЧС, ее масштабов и уровня защищенности, обеспечиваемого аварийно-спасательными службами. Проблема снижения совокупного регионального риска, особенности работы в условиях ЧС порождают большое количество задач. В первую очередь, это задачи создания эффективной системы планирования и оперативного управления комплексами мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС.
Основные особенности функционирования систем управления в условиях ЧС состоят в том, что проблема развивается неожиданно, внезапно. Когда она возникает, перед системой управления встают задачи, не свойственные стационарному режиму работы организации, и ее прошлому опыту.
В целях обеспечения безопасности в каждом государстве создаются органы, предназначенные для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и экологического характера, а в условиях ведения боевых действий и вследствие этих действий - и для защиты населения и территорий в чрезвычайных ситуациях военного характера.
Целью данной работы является изучить управление чрезвычайными и конфликтными ситуациями в РФ.
Согласно цели, определены следующие задачи:
рассмотреть сущность чрезвычайных и конфликтных ситуаций и причины их возникновения;
-
изучить структуру системы
рассмотреть структуру органов управления РФ чрезвычайными и конфликтными ситуациями.
Объектом исследования является структура управления.
Предметом исследования является управление чрезвычайными и конфликтными ситуациями.
1 ПОНЯТИЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ И КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
1.1 Понятие чрезвычайной ситуации
Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.
Причины, масштабы и скорость чрезвычайных ситуаций.
К ЧС техногенного характера относятся:
9) аварии на трубопроводах, вызвавшие массовый выброс транспорта-руемых веществ и загрязнение ОС в непосредственной близости от населенных пунктов;
10) аварии на электросистемах, очистных сооружениях, прорыв плотин, пожары.
ЧС биологического характера включает:
Чрезвычайные ситуации природного характера могут возникать вследствие:
ЧС экологического характера:
К ЧС социального характера относятся:
■
В основе классификации ЧС по масштабу лежат величина территории, на которой распространяется ЧС, число пострадавших и размер ущерба. По масштабу ЧС могут быть классифицированы на:
Выделяют следующие стадии развития чрезвычайных ситуаций:
1. Стадия накопления отклонений от нормального состояния или процесса.
Иными словами, это стадия зарождения ЧС, которая может длиться сутки, месяцы, годы.
1.2
Конфликт и конфликтная
Как указывалось ранее, конфликт является проявлением ЧС социального характера. Сейчас более подробно рассмотрим, что же такое конфликт и вследствие чего он возникает.
Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение сторон, мнений, сил, перерастание конфликтной ситуации в открытое столкновение; борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника.
Как у многих
понятий у конфликта имеется
множество определений и толков
Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации. Если к тому же создавшаяся ситуация представляет собой угрозу для достижения поставленной цели хотя бы одному из участников взаимодействия, то возникает конфликтная ситуация. Достаточно часто в основе конфликтной ситуации лежат объективные
противоречия, но иногда бывает достаточно какой-либо мелочи: неудачно сказанного слова, мнения, т.е. инцидента - и конфликт может начаться.
Конфликты существуют столько, сколько существует человек. Однако общепринятой теории конфликтов, объясняющей их природу, влияние на развитие коллективов, общества, нет, хотя имеются многочисленные исследования по вопросам возникновения, функционирования конфликтов, управления ими.
Конфликт - борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются, нейтрализация, нанесения ущерба или уничтожения соперника. В данном определении четко и ясно указанны цели конфликтного взаимодействия, возможные действия в случае сопротивления оппонента, причем действия перечисляются в порядке нарастания силы.
Конфликт - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей. В этом определении акцент сделан на предмет столкновения в виде противоположных целей, интересов, а вопрос методов воздействия остается неизвестным.
Признаки конфликта включают: наличие ситуации, воспринимаемой участниками как конфликтной; неделимость объекта конфликта, т.е. предмет не может быть поделен справедливо между участниками конфликтного взаимодействия; желание участников продолжить конфликтное взаимодействие для достижения своих целей, а не выход из создавшейся ситуации.2
Основными составляющими конфликта являются: субъекты конфликта (участники конфликтного взаимодействия), объект конфликта (то, что вызывает противодействие у участников конфликта), инцидент, причины конфликта (почему происходит столкновение интересов); методы регулирования конфликта и диагностики конфликта.
Конфликтная ситуация - это противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и так далее.
Достаточно часто в основе конфликтной ситуации лежат объективные противоречия, но иногда бывает достаточно какой-либо мелочи: неудачно сказанного слова, мнения, т.е. инцидента - и конфликт может начаться. В конфликтной ситуации уже проявляются возможные участники будущего конфликта - субъекты или оппоненты, а также предмет спора или объект конфликта.
Конфликт начинается с того момента, когда хотя бы один из взаимодействующих субъектов осознает различие своих интересов и принципов от интересов и принципов другого субъекта и начинает односторонние действия по сглаживанию этих различий в свою пользу (еще не понимая четко, в чем они заключаются).
Первым признаком
конфликта можно считать
Человек может попытаться убедить других принять его точку зрения или заблокировать чужую с помощью первичных средств влияния, таких как принуждение, вознаграждение, традиция, экспертные оценки, харизма, убеждения или участие.
Информация о работе Управление в чрезвычайных и конфликтных ситуациях