Заработная плата. Цена труда

спрос на труд. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на производимые продукты или услуги; 2) повысить производительность труда или 3) изменить цены на другие вводимые факторы производства. Рассмотрим эти способы по порядку.

     Замкнутый,  или цеховой, тред-юнионизм. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к сужению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень заработной платы.

 

  Профсоюзы поддерживают законодательство, которое:

1) ограничивает иммиграцию;

2) сокращает детский труд;

3) поддерживает обязательный уход на пенсию;

4) способствует сокращению рабочей недели.

   

 Квалификационное лицензирование  профессий. Это другое широко используемое средство ограничения предложения определенных видов труда. Группа рабочих определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета, побуждая их принять закон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только если они отвечают

определенным указанным требованиям.  

Открытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих, подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме на работу.

 

 

 

 

Глава 2: Рынок  Труда.

2.1. Определение  рынка труда.

 

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в  частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть  работников была отчуждена от них. Все  наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала  продажа своей способности к  труду.

 

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке  труда работник физического труда, почти не имеющий образования  и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный  же рынок включает в основном три  категории лиц, которые условно  называют:

  1."синие воротнички" (фабрично-заводские рабочие, занятые          физическим трудом);

   2."серые воротнички" (рядовые работники подсобного обслуживания);

   3."белые воротнички" (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т. д.).

Во второй половине XX столетия научно-техническая революция и  переход к информационному обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре  рынка труда.

   1. Резко снизился  удельный вес "синих воротничков". Так, в США удельный вес "синих  воротничков" среди всех занятых  снизился с 39% в 1955г. до 27% в  1991 г., в том числе квалифицированных  рабочих соответственно с 13 до 12%, полуквалифицированных - с 20 до 11 % и неквалифицированных - с 6 до 4%.

   2. Столь же значительно  возросла доля инженеров и  техников, работников сферы услуг  и интеллигенции. В США доля  работников преимущественно нефизического  труда возросла с 39% в 1955г.  до 58% в 1991 г.

  3. В основном преодолена былая пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда. Противоположность между ними возникла еще в эпоху рабства и продержалась в западных странах до XX в. Она сохранилась до сих пор во многих развивающихся странах, где значительная часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной.

 

Помимо структурных изменений  происходят необычные качественные преобразования уровня и профиля  всех видов работников. Дело в том, что НТР потребовала формирования тружеников нового типа. Прежде всего сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры - общенаучную подготовку, а на этой базе они легче осваивают более узкие профессии и специальности.

 

В новейшем производстве задействован более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуется, как минимум, общее среднее образование и  дополнительная профессиональная подготовка. Примечательны такие данные: в  США сейчас у большинства работников обучение составляет 13,5 лет. В Японии в старших классах 12-летней школы  обучается свыше 90% молодежи. В России в 1994г. среди каждой 1000 человек в  возрасте 15 лет и старше 655 человек  имели высшее, общее и специальное  среднее образование.

 

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.

 

Высокий динамизм технологических  нововведений вызвал необходимость  создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования  кадров. Каждому работнику вменяется  в обязанность регулярно пополнять  и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения  квалификации.

 

Стало быть, в последние  десятилетия произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену, продаваемого на нем товара.

 

2.2 Цена труда: факторы, влияющие на ее величину.

Заработная плата кажется  простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение  установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель  в обмен на его труд - выплачивать  определенную сумму денег. Так совершается  сделка по купле-продаже труда. Стало  быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное выражение - труда-товара.

 

Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки.

 

Работодатель заинтересован  нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней  работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. Правда, нормальная рабочая сила неодинакова  на разных стадиях производства. Одно дело - труд в доиндустриальную эпоху, а другое - в постиндустриальный период.

 

В свою очередь, собственник  рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился  бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальное время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

 

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая  сила - это совершенно необычный - живой  и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей  силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница  равняется стоимости жизненных  благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности  человека с самым низким уровнем  квалификации. Верхняя же граница включает стоимость комплекса социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такой комплекс исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах он может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

 

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий  труда, очень сильно расходились  у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812- 1870) в романах "Приключения Оливера Твиста", "Домби и сын" и других произведениях  описал хорошо известные ему очень  тяжелые условия труда и жизни  бедняков. Однако П. Самуэльсон и 

В. Нордхаус не вполне согласились  с писателем:

 

"Даже романы Диккенса  едва ли полностью отражают  чудовищные условия детского  труда и отсутствие, каких бы то ни было санитарных условий на фабриках в начале XIX века. 84-часовая рабочая неделя за вычетом времени на завтрак и иногда на ужин была общим правилом. Большой объем работы мог быть выжат из 6-летнего ребенка, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то она продолжала работать с оставшимися восемью".

 

В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства  оказалась не способной решить проблему нормализации условий наемного труда  и его оплаты. Поэтому не случайно множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30-50-х годах XX в. в западных странах государство выступило  гарантом одного из важных условий  экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке  назначило минимальный уровень  заработной платы, который обязаны  соблюдать все, в том числе  частные фирмы.

 

Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была законодательно установлена  в размере 25 центов (1/4 долл.) в час. В 1993 г. размер такой почасовой оплаты труда составил 7,5 долл. (при 40-часовой  рабочей неделе это составляет 1200 долл. в месяц). Для определения наименьшей зарплаты государственные органы (в США и других странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предусматривается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу.

 

Разумеется, что минимальный  заработок - это лишь стартовый уровень, от которого начинает нарастать оплата более сложного труда.

 

Итак, можно сделать следующий  важный вывод. Формирование заработной платы в первую очередь зависит  от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей  силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд  конкретных социально-экономических  факторов. Что это за факторы?

 

   1. Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

   2. Далее, важную  роль в увеличении заработка  играет уровень квалификации  работников. Иначе говоря, здесь  сказывается размер инвестиций  в "человеческий капитал", о  которых говорилось в теме.

   3. Значительно влияет  на величину вознаграждения за  труд уровень производительности  труда, достаточно высокий в  последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

   4. На величину оплаты  труда во многом влияют национальные  различия в степени развитости  экономических и социальных условий  жизни в разных странах. Эти  различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно из таблицы.

 

Таблица: Национальные различия в уровне оплаты труда (в обрабатывающей промышленности.)

 

 

По уровню заработной платы  США долгое время лидировали в  западном мире. Теперь новая технологическая  революция приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-80-х годах на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза - в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы, и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.

 

Вместе с тем видно, что гораздо менее развитые государства  очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в  первую очередь различием в научно-технических  и экономических показателях  производства, в уровне квалификации работников.