Заработная плата. Цена труда

 

Помимо рассмотренных  нами социально-воспроизводственных  факторов на величину оплаты труды  существенно влияют рыночные факторы.

 

Первый рыночный фактор - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами спроса и предложения - так, как это изображено (пример условный) на рисунке.

 

 

 

 

Кривые спроса и предложения труда

 

 

 

Когда спрос превышает  предложение, цена определенного вида труда повышается выше точки равновесия (Р). Сейчас под воздействием научно-технической  революции спрос на высококвалифицированных  работников не удовлетворяется в  полной мере, а это ведет к повышению  оплаты труда специалистов со средним  и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную  рабочую силу в большинстве случаев  падает, что отрицательно сказывается  на заработках людей, не обладающих средним  уровнем образования. Примечательны  такие данные по США. В 1994 г. недельная зарплата юриста составляла 990 долл., инженера-химика- 807, инженера-механика - 766, фармацевта - 748, преподавателя колледжа - 711, экономиста - 704, архитектора - 667, программиста ЭВМ - 606, слесаря-инструментальщика - 593, дипломированной медсестры - 569, преподавателя средней школы - 545, бухгалтера - 522, терапевта - 511, техника-механика -504, водопроводчика - 495 долл. Люди интеллектуального труда с учеными званиями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.

 

 

Вторым рыночным фактором - воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (в точке Р. на графике). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

 

Правда, в современных  условиях такая идеальная конкуренция - редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация - ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т. д. Так, в США к женщинам или к рабочим, принадлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как белые мужчины) относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы.

Свою силу на рынке труда  проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры: а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами; б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда; в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.

 

Столкновения между предпринимателями  и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной  конъюнктуры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю  экономическую жизнь. Не случайно, поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода "треугольник". В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда. Это регулирование влияет на амплитуду (размах) колебаний, которым подвержена величина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсоний со стороны работодателей.

 

Совершенно иначе складывается динамика оплаты труда в нашей  стране.

 

 

 

2.3. Как изменяется оплата труда в России.

В 1950-х годах в СССР сложился огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая "номенклатура" - круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х годов заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, "заморожены". Одновременно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих народного хозяйства страны выросла с 64 руб. в 1950 г. и 80 руб. в 1960 г. До 275 руб. в 1990 г. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем квалифицированный рабочий.

 

С 1992 г. в Российской Федерации  было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы  на предприятиях. Однако не вступили в  силу конкуренция и Другие регуляторы на рынке труда. В результате стали  проявляться следующие весьма противоречивые тенденции в динамике заработной платы.

 

Первая тенденция: резко  возросло денежное вознаграждение у  нескольких групп работников:

 

   1. повысилась оплата  труда работающих в различных  частных коммерческих фирмах, и  туда перешли многие квалифицированные  специалисты из государственных  предприятий и учреждений;

   2. были сняты ограничения  в росте заработков руководителей  предприятий, и их денежные  доходы во многих случаях превысили  средний уровень оплаты труда  в сотни и тысячи раз;

   3. в крупных монополистических  предприятиях уровень оплаты  труда в 2-4 раза превысил среднеотраслевой  уровень заработной платы. 

 

Вторая тенденция: в 1990-е  годы стоимость рабочей силы удешевилась  почти в 2 раза. Если в 1991г. среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций (в  ценах 1991 г.) составляла 548руб., то в 1998 г. она снизилась до 264руб. Работнику  предприятия или организации  в 1998г. в среднем было начислено 1101 рублей (в масштабе цен 1998 г.), что  в пересчете на доллары США  составляет всего 113 долл.

 

Третья тенденция: установилась и сохраняется ненормальное соотношение  между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

 

В Советском Союзе никогда  не был законодательно определен  прожиточный минимум. В 1992г. исполнительная власть Российской Федерации ввела  так называемый "биологический" прожиточный минимум. В него включены 19 основных продуктов питания (из расчета  в день, например, хлеба - 0,5 кг, мяса - 100 г, колбасы - 10 г, 1/2 яйца, картофеля - 400 г и др.), а также очень  небольшие расходы на непродовольственные  товары и услуги. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения  в 1998 г. составила 555 руб., хотя минимальная  заработная плата рабочих и служащих была равна 83 тыс. руб., то есть в 6 раз  меньше.

 

В 1998 г. принят Федеральный  закон "О прожиточном уровне в  Российской Федерации". В нем, в  частности, предусматривается необходимость  выровнять уровень минимальной  оплаты труда с прожиточным минимумом. Однако нигде не указано, в какие  сроки это будет достигнуто. После  принятия закона сложившееся в этом отношении положение нисколько  не улучшилось.

 

Четвертая тенденция: во многих регионах страны вместо денежной заработной платы широко применяются различные  суррогаты (заменители).

 

В одном случае работникам предприятий взамен денег выдают "талоны" - клочки бумаги с печатью, по которым в определенных магазинах  распределяют продовольствие. Затем "деньги"-однодневки уничтожают. По стране насчитывается свыше 150 подобных видов зарплаты.

 

 

Некоторые фирмы расплачиваются за труд частью своей товарной продукции. На руки работникам выдают, например, на ликеро-водочных заводах бутылки водки, на плодово-овощных предприятиях - огурцы и т. д.

 

Пятая тенденция: на многих предприятиях и организациях в 1990-х  годах сильно выросла задолженность  предприятий и учреждений по заработной плате. Так, просроченная задолженность  предприятий и организаций по оплате труда работникам возросла с 1993 по 1998г. в 1570 раз. Сотни тысяч людей  были лишены возможности получать заработанные ими средства к жизни в течение  нескольких месяцев, а иногда даже за год и больший срок.

 

С конца 1998 г. российское правительство  стало принимать меры по обеспечению  выплаты заработков в надлежащие сроки и ликвидации образовавшейся задолженности по оплате труда. Восстановление законных прав трудящихся - это непременное  условие для улучшения стимулирования их продуктивной деятельности.

 

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Работодатели не имеют  право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник  работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных  препятствий здесь нет.

 

 

 

Глава 3: Место Молодежи на рынке труда.

 

3.1 Молодёжный  рынок труда.

 

Необходимость анализа положения  молодежи на российском рынке труда  обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые  люди составляют около 35% трудоспособного  населения России, во-вторых, что  самое главное, они – будущее  страны, и от стартовых условий  их деятельности зависит последующее  развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические  и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в  нашей стране.                

    Несмотря на  актуальность перечисленных проблем,  им уделяется мало внимания  в научных исследованиях, средствах  массовой информации, правительственных  документах.

В данной работе анализируются  тенденции спроса и предложения  труда молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет – именно в это время  основная ее часть приобретает устойчивый профессионально – трудовой статус в общественной и социальной сфере. На молодежный возраст приходятся главные  социальные и демографические события  в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии  и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория  населения развивается на ряд  групп, определяющих их положение на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены  в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей  части населения изменило жизненную  позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги основным путём. Они вступают на рынок труда, пополняя ряды безработных.

  Нынешняя ситуация  с подростковой занятостью вызывает  большую тревогу. Чаше всего  – это само занятость вроде мойки автомашин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. "Макдональдс" и "Русское бистро", естественно, не могут предоставить возможности заработка всем желающим. Поэтому если не решить проблему государственного контроля за занятостью этой молодежной группы, то возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

   Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и  молодые люди, завершающие или  завершившие в основном профессиональную  подготовку. Они являются самой  уязвимой группой, вступающей  на рынок труда, так как не  имеют достаточного профессионального  и социального опыта, и в  силу этого менее конкурентоспособны.

  В 25-29 лет молодые  люди, в основном, уже делают профессиональный  выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный  опыт. Они знают, чего хотят,  чаще всего уже имеют собственную  семью и предъявляют достаточно  высокие требования к предлагаемой  работе.

  Важнейшими показателями  ситуации на рынке труда являются  динамика уровня безработицы,  емкость и конъюнктура рынка  труда, соотношение спроса и  предложения и его структура.